招聘老师面试题目(职业学校教师招聘面试经验分享)

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虽然本人是一名入职将近一年的教师小白，但由于个人之前的工作经验问题，近期有幸担任教师招聘面试评委，面试期间也与老教师交流了一下各自的看法。

考评方面主要包括一下几点。

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专业知识扎实，知识点讲解全面，条理清晰（30分） 语言表达流畅，板书规范合理，有感染力（15分） 教态自然，形象气质好，仪表端庄大方（15分） 综合素质题

准确把握问题和关键点（20分）

综合素质题

（思路清晰，逻辑严谨，论据充分）（20分）

一.仪容仪表

这点真的很重要，因为人都会有第一印象分，从着装问题上可以看出你的重视态度。因为大家其实水平都差不多，都会有紧张的情绪，除非你是身经百战、经验丰富、发挥自如，你穿的邋邋遢遢，但是后面你发挥极好，扭转你给评委老师留下的第一印象。而且考评方面就有一项就是形象气质好，仪表端正。

不得不承认，从某种角度上说，一个人的形象气质可以一定程度折射出你的精神状态。我身边有个老师，她事后见到当时面试他的老师，那些老师就一下子认出了他，就说你是当时面试的最后有个小姑娘，很漂亮，很有气质，而且讲课很板正（她是师范科班出身）。

无论男女生都可以穿正装，虽然说稍微有点死板，但是至少态度是有的。

除了正装外，男生建议穿带领子的衬衣或者是带领子的短袖。下面穿条正装裤，注意不要穿牛仔裤。

女生如果不穿正装的话，建议穿偏职业装的连衣裙。整体干净利落、落落大方，带点淡妆，不要披头发散、有颜色鲜艳的染发以及做美甲之类的。

二、试讲内容

首先试讲的环节要全，因为作为评委，专业上虽然接近，但是内容上可能没有那么懂，而且一天面试那么多人，真得就没有在意内容，主要还是在于形式和你的表现。

试讲就是模拟实际教学，假装下面是有学生的。一般试讲时间是15min。我这边建议的就是10-12min之内搞定，其实你讲多了内容，评委也听不进去，除非他正好是讲授这门课程，度内容很熟悉，那这种情况就出现“讲多错多”的风险了。所以时间控制好，重在形式。

试讲的环节主要包括 五个环节。这几个环节必须完整，唯一可以少的就是复习旧课。

复习旧课

导入新课

学习新课

课堂小结

布置作业

三、结构化面试

总结大家在结构化面试中出现的问题主要有几种，一是言简意赅，只有骨骼。没有血肉，达不到规定时间5min。二是只有血肉，没有骨骼，没有总结到位，废话太大。三是最严重的就是偏离题目，驴唇不对马嘴。其实呢，结构化面试是有套路的，首选你需要分析题目是属于什么类型，然后根据类型分步骤进行回答。

此外，虽然都是教师招聘考试，但是呢职业学校的结构化面试一般会结合职业学校学生和本校的一些特点进行设置题目，这个是和中小学教师面试不一样的。

一般教师结构化面试的题目分为三大类：

第一类是个人相关的。例如：

1、请你做一个简单的自我介绍？

2、请谈一下你最喜欢的教育名家？

3、你有什么兴趣爱好？

第二类是知识积累的。（主要是1教育理论；2教育名言；3教育时政）--这部分有时会结合高职特点进行出题。

例如：

1、怎样看待新时代的学生观？

2、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，这句话你是怎么理解和践行的？

3、谈谈你对“四有”教师的理解。

4、谈谈你对“师者，所以传道受业解惑也”

第三类是知识运用 （1是重分析，2是重实践）----这部分就是要着重结合职业学校的特点进行单独分析。

例如：

1、课堂上，有个学生不认真听讲，就叫他站起来听，你怎么看？

2、学生迟到，作为班主任你怎么办？

3、如果你上课之前看到学生在黑板上画了你的画像，你如何处理？

这三种题型如何进行回答，都是有步骤的，例如第三类知识运用的题目，首先你需要分析这个题目是重分析，还是重实践。回答的时候侧重点是不同的。

例如重实践的题目，首先发表自己观点，然后分析，最后提出实践措施。实践措施方面要针对不同主体提出（例如学生、家长、学校、政府等等都要说）

然后重分析的题目，首选发表自己观点，然后分析原因和危害，最后提出实践措施。

1、结合高职院校特点，说一下你在以后的教学工作中如何胜任、如何提升学生的学习兴趣？

2、高职院校现在出现校热企冷的现象，就是学校想让学生去企业进行实习，然后企业却推脱说学生的技能不够，并非企业需要的人才，然后不给实习学生提供工资。针对这种“校热企冷”的现象，你提议如何进行解决。

3、职业教育与普通教育是不同的类型，谈谈你对职业教育的认识。

4、你认为为什么要推行全课程育人，如果你成为一名专业课老师，如何在你的课上推行“课程思政”-----课程思政这个点最近也很火热。

5、如何理解高职教育？

最后大家有什么问题，都可以私信我。希望与一群志同道合的小伙伴共同前行。