演戏面试题目 面试就是演戏，能不能过全看演技
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面试就是演戏，得分全靠演技。
只靠本色演出的我，怎么可能拼过那些实力派的老戏骨。
01你得仔细揣摩“角色”
也许你本身很优秀，却不可能适合剧本里的每个“角色”，就像不可能找个外国人去演慈禧、找个丑女去演天仙一样。
作为一个好演员，你得迎合“角色”的定位，按照“角色”的要求展示自己。
比如公务员面试，如果是招基层干部，你得展现出优秀的解决具体问题的能力；如果是招文员，你得突出对时事的分析把握能力。比如你去应聘老师，不管你会不会讲，你都要显得很会讲；去应聘律师，不管你善不善辩，你都要让别人觉得你能言善辩，这就是靠谱。
没有谁愿意请不靠谱、没有料的“外行人”。
面试一般时间有限，所以你必须抓住重点，把“角色”最需要的气质凸显出来，让“导演”认可。（如果恰好你的本性就是职位需要的特性，那么恭喜你，本色演出也可以秒杀对手，但这样的几率毕竟太低。）
02你得熟悉“剧本”
知己更要知彼，你要去了解应聘的公司、职位，甚至你的竞争对手、面试官，要知道主动权永远掌握在别人手里，你只是那千百个备选之一。
想熟悉心仪的公司有很多办法，通过一切可以找到的渠道去了解它，官网、论坛、贴吧、认识的在职人员、离职人员等，只要你能找到的，都去试着了解，你会发现这对于接下来比较开放式的面试非常有帮助，你甚至会给BOSS带来一些他都不知道的惊喜，比如上一个员工为什么离职，公司可以在HR方面有什么改进等。
你去应聘一个职位，那就去逛“职业超市”，诸如智联招聘、前程无忧、英才网、猎聘网...那里面有类似职业的各种信息，什么薪酬、职位要求、晋升空间等，当然你也可以找前辈、同行咨询，但不要全部打收条，适合他的不一定适合你，你得有自己的思考和领悟。
不要太相信自己的“即兴发挥”，连刘谦都说不管练习多少次自己上春晚都会汗湿话筒，所以，反复彩排、不断练习必不可少。去找一些有相关经验的朋友，来帮助自己演练推敲，利用录音笔、镜子去反复检查，这会大大消除你面试时的紧张感。
要知道天才很少，大部分都是反复练了又练的地才而已。
03你得了解“行规”
你去面试前，可以多了解面试的类型，不同类型的面试有不同的应对模式。
如结构化面试那就坚定题海战术，反复揣摩所有可能的题型，至少做到面试中看到这类型题目脑海里就能跳出答题思路，如针对现象分析题应该熟悉掌握答题框架、针对人际关系处理的题应该注重突出协调能力、针对具体问题应聚焦切实可行又有新意的办法等。
只有做到像笔试一样经过大量的题海训练，出现偏题、难题的概率才也会大大降低，你才能更有底气和自信，而这恰恰是面试的必杀技。
如无领导小组讨论面试最好抢占优先角色，虽然强调是“无领导”，但讨论的过程中自然而然会形成分工：有意见领袖、总结陈词者、团队协调者、记录员、计时员等。
其实不存在哪个角色一定最好，没有过硬的本领“意见领袖”不一定演得好，就像不是实力派出境越多批评越多一样，有时配角也能很出彩，关键在于你能不能演好，如果自己适合做记录员，就可以主动揽下来，把这个活干好，干到大家都觉得非你不可。
如果你实在觉得能力难以胜任，也可以取巧当一个调停者，时刻关注场上谁没发言、谁在埋头写字，把这些现象适时表达出来，并很自然将下一个发言权引导过去，这样的团队润滑剂是不可或缺的，一般分数也不会低。
家有家规，行有行规，遵守游戏规则的人，会更容易获得对方好感。
04你得不碰“红线”
行行都有禁忌，面试更不例外。
有些“红线”是大家都认可的，如不迟到，这是最起码的尊重；面试不超时，这是公平的前提；等候时不喧哗，这是素质的体现等。
有些“红线”则是由公司、单位的文化决定，比如外企就不喜欢中国人太谦虚，如果回答提问时你永远说“我没做什么，都是团队的功劳”、“我跟别人比还差得太远”，那你可要吃苦头了，要知道中国式的谦虚在外企是不被认可的。
有些“红线”是因职位、岗位需求所规避，如有些职位需要通宵执勤、需要大量的体力活，那就不能怪企业有性别歧视。还有的“红线”则是面试官个人的喜好所致，比如有些面试官就很忌讳冰冷或汗湿的手，所以天冷握手前你可以用温水冲一下或擦干净；有些面试官可能讨厌被直视、盯视，但不看着又不行，所以平时你要多观察身边成功的人是如何和对方目光接触的，这里面大有学问。
只有踩过那些地雷才知道，那是一种多么痛的领悟。
最后，你得源于本色，忠于角色，追求艺术
每个人内心深处都要得到别人的认可，面试官也不例外。在面试中，你不要只关注自己，而是更注重对方，要对方感觉到你源于本色的诚恳，你忠于角色的特质，你追求艺术的高超水平。
要相信，不管你多牛逼，面试也可能会败北；不管你多紧张，面试也可以演出高水平。
正视它，重视它，然后打磨你的专业演技，祝你好运。
以上部分内容摘自简书
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