活动方案面试题(面试中的活动策划类题目)

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在计划组织协调类题目的考查中，活动策划类也是考察的一种重要形式。对于参加事业单位面试的考生来说，所报考的职位绝大多数都是基层岗位，而这些职位最看重的就是处理和解决实际问题的能力，策划一次活动也能可以看出考生是否具备计划组织协调的能力。因此，在考察过程中中，此类题目的涵盖面也是非常广的，比较常见的形式有会议、培训、采访、晚会、旅游、比赛、参观、同学会、演习、公益慈善活动等。

考生在回答活动策划类题目时一般会出现套路化问题，并且制定的活动方案不具有可执行性。接下来将为考生介绍活动策划类题目的高分技巧。

一般来说，活动策划类题目的答题思路很明晰，要注意两点：1、目的分析，分析这样做的目的以及做好的标准；2、工作重点，包括一些常规内容（时间、地点、内容、方式、主体、对象、计划、准备、实施等）以及重点分析。考虑到此类题目是模板化最严重的一类试题，考生一定要注意答题时不能只有框架，缺乏具体内容，显得整个答题干巴巴的，空泛无针对性，这样也很难得到高分。因此在回答的过程中，还要注意以下三点：

一、抓住关键要素

活动策划类题目看似简单，但往往蕴含着一些关键点。如单位里要组织对新录用工作人员的岗前培训，由你负责,你该怎么办?这个题目是典型的活动策划，是一个简单的培训，但是在答题的时候要考虑到新员工的不同情况、我单位各个部门的具体情况等才能有针对性地设计培训内容和培训形式。

二、确定并围绕主题展开活动

在面试中，有一些题并没有明确指出采取什么形式，按照什么主题去进行，考生此时就要考虑主题和形式，这样考官才会眼前一亮。如“某市团委计划组织百名山区学生到城区学校开展一系列交流活动，你怎么组织?”这个题目就需要确定活动的主题，可以是“手拉手、增友谊”等。在活动组织的过程中，我们需要组织一些和主题相关的活动形式，如参观城区学校、组织双方共同参加的趣味活动等形式。

三、活动的开展要具体

在组织活动的时候，一定要具有真实性和可行性。若考生能在活动策划类题目考核中，加入具体的真实内容，就能将此类题型答得更加完善。比如上述例题，在参观城区学校的时候，可以加进去小讲解员，讲述学校一些教室的设置（如多媒体教室）以及学校经常举办的一些活动，在组织趣味性活动时就可以考虑晚会或趣味运动会等。

如果你是一位乡镇教育局工作人员，领导让你安排一次对教师的技能培训，你怎么做?【参考答案】

对教师进行技能培训，能够提高教师的授课能力和综合素质，有助于中小学，特别是偏远地区中小学教学水平的提高，对偏远地区的教育发展十分有好处。为了使本次培训有所成效，我会从以下几方面开展工作：

在培训开始之前，我会组织人员在乡镇内中小学做一次广泛地摸底调查，一方面了解学生对教师授课技能有哪些需求，另一方面了解教师在授课过程中有哪些特别欠缺的技能，结合本地教育发展趋势及教育局有关要求，制订计划，请领导审批。

根据领导批示做好准备工作。为不影响各校正常上课，培训安排在周六、周日。各校教师按地区分批次培训。培训地点位于教育局会议大厅。我会提前做好通知工作，明确各校参加人数和名单，要求各校组织教师集中前往培训地。

培训开始之后，我会先组织人员进行简单的开班仪式，宣读培训期间的各项纪律和要求。之后进入正式培训：周六一天主要进行教师技能的学习，培训内容包括教学基本功和教育基本功两大方面，具体有：普通话和口语表达技能、书写规范汉字技能、教学工作技能和班主任工作技能等四个部分。周日主要是经验交流和整体考核。上午，我会播放本地优秀教师的公开课，并请当地优秀的教师以座谈方式结合多媒体教学分享授课技巧和经验;下午，对各位参加培训的教师就培训内容进行考核摸底，将成绩记录在册。在培训结束的时候，要求各位教师填写培训意见和效果反馈表，最后我也会对培训过程中的一些问题做简单总结。

培训结束之后，我会对反馈表进行认真整理，汇总培训效果，并且及时组织人员了解各校教师对培训内容的应用和实践情况，以便为下一批次教师技能培训的开展提供可借鉴的经验。