事业单位面试老是说不出来话怎么办

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事业单位考试结构化面试，屡战屡败，这种感觉我实在是太熟悉了。先说结果，用了2-3个月的时间，参加过10+场面试，面试成绩74.75.77.79.80.83.84.85，一步步在提高。从屡次进面试却被别人翻盘逆袭，到现在，连续3次结构化面试第一，希望我的经验能给你一定的帮助。

先放成绩，2020.8.15江苏事业单位统考结构化面试84分，翻盘成岗位第一。

如何靠2-3个月的努力逆袭结构化面试

我从找工作以来，将目标聚焦到高校事业单位招考上，主要是聚焦在辅导员、高校教师、高校管理岗、事业单位考试等招聘上。在整个求职过程中，我一共笔试了10+场，面试了10+场。一般来说，无论是高校辅导员，高校教师还是行政管理岗教师，都会有结构化面试。与今年2020年8月中旬的江苏事业单位统考的面试相比较的话，其形式几乎是一致的，只是题型有一些差别，高校教师类招聘，其题型大多会聚焦在教育类、师生类问题上这一点区别于各地区的事业单位统考，但是其面试的流程及打分标准和事业单位结构化面试的打分标准是一致的。

第一次结构化面试，裸考成绩75分。那时，我的认知中并没有对结构化面试的一个基本的了解，因此，75分的成绩我也并不知道它处于一个什么样的水平，这个时候我还是没有对结构化面试保持足够的警惕和了解，我认为只是我自己发挥的不好，有些紧张。直到接下来我又参加了3-4家的结构化面试，成绩一直处于74-75上下波动，每一次进入面试的笔试成绩，都名列前茅，但是由于笔试成绩分差较小（差距1-5分），因此，结构化面试屡次被人翻盘，此时，我开始意识到，结构化面试在高校招聘中，可以说是决定因素。我认为笔试只是决定你是否能够进入面试，它拉不开分差，而结构化面试，才是决定你是否能够成功的最重要的因素。

那么 结构化面试该怎么提高呢？

第一、结构化面试不是靠天赋，而是要针对性练习。

一开始，我以为自己是紧张，发挥不好，才一直得74.75，我不太理解我到底和别人差距在哪里，为什么那些第一名、第二名都是拿到80以上的分数？现在我明白了，我当时的水平确实是不行（内容单薄、状态紧张）。

事实上，一个普通人，假如结构化面试采用7+8的形式，你给他7分钟的时间备考道题目，允许他在草稿纸上列提纲，然后用8分钟的时间将这3道题目讲述出来，平均下来1道题2-3分钟的时间，还包括在草稿纸上列大纲，还要做到：状态自然，声音洪亮，与考官进行自然的对视；同时，内容要丰富，又具有逻辑性，同时还有亮点。这确实是非常非常难的，这也就是为什么我们一个普通的人想要完全不准备，裸考结构化面试，并直接拿到85左右的高分，是一件非常非常困难的事情。作为一个普通人，在没有任何培训的情况下，裸考结构化面试时，都会表现出，结巴卡顿，语言重复啰嗦，内容缺乏系统性完整性，内容没有亮点，神态不自信或僵硬等等诸多缺点。我和我的两个朋友（成功考上公务员），都是亲身经历了2~4个月的长期积累和努力，才从结构化面试的小白，翻盘成结构化面试的高分者。

当然，我不否认存在个别优秀的人，基于自身比较优秀的基础(比如，材料写作基础和文学素养，时事政治素养等条件），他在没有经过培训的前提下，就会优于大多数人，甚至直接成功，但这种终究是少数。

我的观点是，绝大多数的普通人，尤其是报考同一岗位的竞争者，其智商跟素养都是差不多的，那么，我们只有通过自己的努力，才可能赢得结构化面试的成功，结构化面试无捷径可走。所以准备事业编结构化面试，我们一定要非常明确，想要只依靠一些所谓的技巧，而不依靠任何的努力，赢得结构化面试得高分，几乎是不可能的。

第二，提高结构化面试的方法

首先明确一点，结构化面试靠的是自己的努力练习，而不是辅导班的短期速成，但是，这并不意味着辅导班就毫无用处。我经历了4个月的自主摸索，总结出了一套非常适合，从小白到高分的路线。

第1步，深入了解结构化面试（内容+形式+概况）。所谓的深入了解，主要包括3个层面，结构化面试的内容和形式、概况。所谓结构化面试的内容，指的是结构化面试常包括的几大基础题型，比如社会现象题，态度观点题，组织管理题，人际交往题，自我认知题和演讲题，漫画题等等新题型。所谓结构化面试的形式，是你在面试过程中，面对考官时，你所表现出来的自信的状态，以及你的语言表达的音调，声音的洪亮度等等外在形式。除此之外，像结构化面试的一些基本概况，你也要有充分的了解。比如，结构化面试是会采用15分钟回答3道题的形式，或者采用7+8的形式等等，你面对考官的方式是什么样的？你会面对几个考官，几个记分员等等，这些非常基础的问题，你也要有最基本的了解。这会让你对结构化面试具备最基本的认知，而不是糊里糊涂过河，那会非常的煎熬和痛苦。我前期就是没有做到基本的深入了解，只是在背题目，却压根理解不了，只会感觉拿到的每一道题目都是新的，无法理解，无法记住，更加无法吸收成自己的东西。学的十分吃力和心累，甚至会对自己的能力产生不自信。

第2步：真题练习+知识积累+实战练习。

1.所谓的真题练习，是让你根据结构化面试内容的几大题型，进行有针对性的练习。在这期间的真题练习中，你一定会发现，每一个题型都有每一个题型对应的套路。但是这个时候不要害怕套路，因为你只有先学会了套路，你才可以在后期将套路去掉，以自己最为自然的方式将答案表述出来，初期学习时的套路会让你更加系统的理解，在拿到一道题的时候，你该从哪几个方面进行思考。

这样的话，最起码你的答案是一个完整的一个答案，会比较全面，而且内容比较充实，但如果任由你毫无套路的，临阵发挥的话，大多数人往往讲不了几句话就会停止，内容单薄而且缺乏系统性。

2. 无论是你的真题练习，还是实战或仿真练习，都需要你做好总结。所谓的做好总结，就是你要去理解这道题目，而不是只去背诵这道题目的答案，你要充分的理解这道题目所表达的意思，你又是从何种的角度去回答这道题目的，尤其是事业单位结构化，要具备所谓的机关思维，在答题时你是以一个解决这类问题的公职服务人员的角度来看待这个问题，而不是一个普通老百姓的角度来看待这个问题。尤其是一些基层公共服务的问题，答题数量增加后，你每一道题都会变成你的知识储备，自然而然遇到相似的公共服务类题，就会变得比较简单。答过的题目，汇总的人物素材和案例，这些都会变成你的知识储备，让你在不断的刷题和实战的过程中，知识量得到增加，慢慢的这就会解决“脑袋里没有墨水，说不出来的”这一个问题。我在备考的几个月内，积累的大量的素材和知识储备，才能在最终的事业单位结构化面试中游刃有余。

3. 最后强调一下实战练习，本人由于在找工作的过程中实战经验较多，每一次的实战都会取得一点进步，从74.75.77.79.80.83.84，是一个非常明显的上升的一个趋势，这充分说明了，练习是有效果的。结构化面试的实战会让你习惯，那种结构化面试的氛围，你的紧张感跟你的答题的那种感觉，自然而然就上来了，如果缺少实战的环境的话，那么必须进行大量的仿真练习，让自己对结构化面试的那种真实感和紧张感进行脱敏。

第3步：限时训练+去套路化+亮点（具体化）。

在你进行了大量的真题练习之后，你的知识储备往往会变得比之前丰富很多，此时给你一道题目，给你充足的时间，你能够做到把答案的每一个点完整的列出来，且内容较为丰富，这个时候你的“胸无点墨”这个问题就得到了解决。

那么，接下来你要做的就是训练自己在短时间内列出提纲，并依据你的提纲，半脱稿式的将自己的答案流畅，自信的表达出来。这种限时训练是非常必要的。这种有限时间内快速思考，列提纲，并自信的表达出来，就是你在考场上能够表现出来的最好的状态，而这种状态是需要刻意的去训练的。

如果时间较为紧张的话，可以将限时训练与真题练习合并，在训练真题的时候，就直接通过规定时间的方式，去不断的逼迫自己在短时内快速思考，每个人可以依据自己不同的基础进行选择，一定注意！！！！！若基础较差的同学，不进行知识积累，直接进行限时训练，可能会导致，没有思路，答不出来，没有自信，反而不利于提高（我前期吃过这个亏！！！最好是一定要积累刷题，并且是规范性的理论学习后再限时训练，不然你会越答越怀疑自己）。

此处的限时训练完全可以与真题练习相结合，每个人根据自己的情况进行决定，这种限时训练，其实就是一种模拟和仿真。在这种限时训练的过程当中，回答每一道题目你都要用学会用自己的语言去表达出来，而不是完完全全的去背诵，背诵是结构化面试的一个大忌。一旦开始背诵，一定是磕磕巴巴，言语间断的。

并且在限时训练的过程中，要注意自己的内容和形式，内容方面要注意去套路化和增加亮点，所谓的去套路就是不要用官方的模板的语言去描述（比如：凡事预则立不预则废，这话真的是辅导机构用得太多了，一道组织管理题开头不管是啥，都是这一句，就太傻乎乎了），而用自己的比较口语化的表达方式去描述。

可以想象，考官也是一个人，当他在面临大量的考生不停的在他面前说同一道题目的时候，考官的思维也是非常疲惫的，他更希望，能够听“人话”，而不是一些听起来，没有什么用的模板的“废话”。每个人都有自己善于使用的语言，就按照你自己最善于使用的语言去将机构的套路进行转换，不但可以做到自然的衔接，同时还可以让你的表述，没有那么明显的套路。

在内容方面还要增加亮点。所谓的增加亮点，其实，也是去套路化的一个很好的手段，就是在回答一个问题的时候，要回答的比较详细，而不宽泛，可以从生活中举例。比如，我在回答公共服务类问题谈到一点：基层工作要在情感上体谅群众，为群众提供贴心的服务。我就会举例子：此时正值七八月份，天气炎热，温度较高，若我是信访部门的工作人员，此时若有老百姓前来上访，那么，我要将群众邀请到有空调的温度舒适的信访办公室稍作休息，先为群众递上一杯凉开水，既能缓解群众的情绪，又能减少炎热天气给群众带来的不适。而后，保持亲切的语气和自然的笑容，耐心细致的了解群众的诉求。

除了在态度观点题上，运用一些比较典型的案例和排比句，体现自身人文素养的一些语言之外，在一些公共服务类题目中所能加入的亮点就是将对策细化，将办法细化，越细化，越具体就会成为亮点，因为这样才符合务实。

结构化面试不是一言一语能够说清楚的，我上面所列出的每一个点都还有很多细节可以拓展。

我已经尽可能地将我的经验转换为能够操作的、有效的学习方法，有需要的亲们可以参考我上述所说的“如何提高结构化面试水平”的路径，进行自主学习。当然，辅导班也是可以报的，毕竟有的辅导班的面试真题讲解还是很不错的，而且辅导班的那种学习氛围还是给力的，但是绝对别指望辅导班的短短的一周突击可以帮你直接从小白变成大神，这是不可能的，最终还是要靠自己长期的积累和大量刷题，上岸不易，大家加油！！

关于结构化面试，还有疑问的可私信我，相信我的伙伴们就按照我的经验努力冲刺吧，祝大家都成功上岸！！！最后最后，别忘了动动手指为我 点个❤ 或 赞，码字不易ღ( ´･ᴗ･` )比心。

最近私信有不少小伙伴问了一些问题，在下方链接的文章做一下解答：

此外，对进高校感兴趣的硕士生可看看这篇~主要针对辅导员，行政管理岗，教师岗这三类岗位的考试。