外企HR面试(我是如何准备“BAT”与“外企”面试的)
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往期文章：
你好，我是朱涛。这是「沉思录」的第六篇文章。
入职新公司快半年了，今天，我想和你聊聊，关于找工作、面试的一些心得与体会。说实话，在这次找工作之前，我面试找工作的经历并不丰富，反而是当面试官的次数更多。所以呢，这次换工作，我把国内、国外一二线公司都面了一遍，也算是弥补了自己这方面经验的不足吧。
「国内公司」比如百度、阿里、腾讯、字节，「外企」以 Google、Facebook、Microsoft 为代表，它们都是一流的互联网公司，但它们的面试，不管是从流程上，还是从内容上，差异还是挺大的。
如果你最近也想面试：国内、国外的一些大厂，相信这篇文章可以给你一定的帮助。
我们先聊聊国内公司。
国内公司
国内公司，包含传统互联网企业，还有一些国企、央企。
面试流程
从我的面试经验来说，国内公司大致的流程是这样的。
HR 沟通：顺带约下一轮的时间；
笔试：对于社招而言，互联网公司笔试比较少，但国企、央企还比较常见。
一轮技术面试：这一轮的面试官，一般都是团队内比较资深的工程师，技术细节的问题偏多，最后，一般还会预留20分钟左右的时间，出一道算法题， 大概是 LeetCode Medium级别。
二轮技术面试：这一轮的面试官，一般是团队直属 Leader。具体的内容可能因人而异，有些面试官，喜欢在一个问题上持续深挖，试探你的「技术深度」；有些面试官，喜欢跟你聊行业动向，考察你的「知识广度」。当然，大部分情况来说，两者都会考察。
三轮技术面试（终面）：这一轮的面试官，一般是 Leader 的 Leader。从我的经验上来看，这一轮主要是考察候选人的「潜力」。那么，如何判断候选人的潜力大不大呢？答案就是：「基础」、「品性」。这一轮面试聊的内容，可能时而比较抽象，时而比较底层。
HR 面试：到了这一步，你的技术能力就已经得到认可了。剩下的，就是其他方面能力的考察了。通常来说，只要你没有诚信之类的问题，HR 是不会轻易拒你的。
那么，面试国内的大厂，我做了哪些准备呢？
面试准备
每个技术领域的知识，其实都是模块化的，我把它们分为以下几个部分：
算法数据结构：由于平时工作中用的并不多，所以，有必要在面试之前重新补一补算法和数据结构。
具体，我的做法是这样的：
数据结构：关闭 IDE 的语法提示，用主力语言（我用的 Kotlin）实现一遍常见的数据结构：Array、List、Stack、Queue、Map 等等；
算法：同样的，再把常见的算法自己手写一遍：常见的7种排序算法、3种字符串搜索算法、双指针、多指针、回溯，等等。
刷题：对于国内公司的面试准备，掌握 LeetCode 上 Top 200 的高频题就已经可以轻松应对了。注意，这里我说的是“掌握”，单纯只是刷一遍是不太可能达到这种境界的。我喜欢用不同的思路，不同的编程思想，从不同的角度，去剖析同一道算法题。比如，你可以去看看我的 GitHub：ZeroAndOne_8Solutions。
除了数据结构与算法之外，还需要注意：计算机基础。
是的，你没看错，社招同样需要花时间补一补计算机的基础知识。比如：计算机网络、操作系统、加密算法等等。对于大部分工程师而言，Http、Https、Linux 系统、编解码，都还是需要有一些基本认识的。
最后，也是最重要的：专业知识。
比如，我是 Android 工程师，面试之前，我会花很长时间补专业知识，从基础的到高阶的。目前市面上对高级 Android 工程师的要求其实不低。
基础知识：最基本的，四大组件、生命周期、启动模式、事件分发、自定义View，这些都要烂熟于心。
性能优化：Android 性能优化，这个方向的水其实很深。但对于普通的 Android 工程师而言，掌握一些基础的排查工具，以及基本的性能优化套路，还是很有必要的。如果是大厂专门做性能优化方向的工程师，往往需要深入 Dalvik、ART 虚拟机去做优化。
Framework：这部分，也许很多人会把它当作八股文来看待，比如： App 启动流程、Binder 机制，等等。我自己在准备的过程中，并不会强迫自己记住 Framework 层的具体细节，更多的，是去理解它背后的设计思想。工作中遇到问题的时候，去网上查源码，具体情况具体分析即可。
工程架构：在准备这个部分的时候，我主要是去读了一下主流的开源项目，并尝试自己手写实现出它们的 Kotlin 版本。在这个过程中，我不仅对项目本身有了更深的理解，对 Java 和 Kotlin 也有了更深的认识。
新技术：每个技术领域，一定是持续发展的。比如说，Android 领域，就有：Kotlin、协程 等等。不过，有趣的是，几乎没有面试官问我这方面的知识，我猜他们都很相信我吧。
聊完国内公司了，我们再聊聊国外公司吧。
外企
由于我肉身在国内，所以聊的外企大致分两种：Base 中国地区、Base 亚洲地区。Base 欧美地区的职位我都没有去聊，一方面我没有打算跑这么远，另一方面欧美的职位一般也不会考虑亚洲地区的候选人，签证之类的问题还是比较麻烦的。
面试流程
外企的面试流程和国内并不同，一般来说会是这样的。
Recruiter 电话沟通（英语）：这一轮，业内一般叫做Intro Call。外企的简历筛选标准还是比较高的，能接到 Recruiter 的沟通面试，就已经说明候选人有很不错的背景了。这个阶段，Recruiter 主要介绍岗位的信息。当然，Recruiter 也会考察候选人的英语「听」、「说」能力，还有计算机基础知识。对，你没看错，Recruiter 也会问一些计算机相关问题，如果你的回答不能令 TA 满意，可能就没有后续了。（额外说明：外企面试流程当中，Recruiter 会充当国内 HR 的角色，这一点外企分工会更明确一些，不同的阶段，也会有不同的 Recruiter 对接。）
一轮技术面（英语）：这一轮，业内一般叫做Phone Interview，也叫「电面」，是远程的。面试官一般会是和你有相同技术栈的工程师，考察内容基本上就是：半小时数据结构算法、半小时技术，难度不会太大。这轮面试的作用其实就相当于一轮初筛。
N轮技术面试（英语）：从这一轮开始，业内一般叫做Onsite Interviews。在疫情出现之前，一般都会要求候选人到公司现场面试，用白板和马克笔进行面试，而且是：从早上面试到下午，车轮战。这样的面试一般有3～5轮，根据每个候选人的情况而定。面试内容，不仅涉及数据结构算法，还会有系统设计内容（System Design）、领导力（LeaderShip）等等。近几年，由于疫情原因 Onsite 也是线上视频面试了。经过前面的4～6轮面试以后，Recruiter 会收集面试官对你面试评价，提交给「技术委员会」（Hiring Committee）来统一评判。
Team Match：一般来说，到这个阶段就说明你已经通过「技术委员会」评审了。这时候就需要去匹配公司内部有 Head Count 的团队了。外企的工程师文化是相对开放的，比如：我是 Android 工程师，通过面试以后，我也是可以去做前端、后端的——只要我愿意，以及有人愿意要我。这一轮的面试官，一般是有空缺 Head Count 的团队 Leader，对方会介绍团队的状况，如果你加入会负责什么事情，这是个「双向选择」的过程。
其实，不同外企的面试流程还是会有一些差异的。比如说，我经历的外企面试当中，最多的有 8 轮，这不仅考验技术，更考验体能。
那么，我是如何准备外企面试的呢？
面试准备
外企的面试准备，跟国内公司的其实差不太多，但是侧重点不同，主要体现在下面两个方面。
数据结构算法：外企面试的准备，需要掌握更多高阶的数据结构与算法：字符串搜索算法、图论算法、动态规划；并查集、单调队列、线段树、跳表，越多越好。
系统设计：前端与后端的系统设计，会有较大的差别。比如：前端（客户端）的系统设计，可能会是设计一个 Twitter App；后端的系统设计则可能是整个 Twitter 的服务设计，负载均衡用什么、什么情况需要一致性哈希，数据库怎么设计、Feed 流用什么数据结构、消息推送用什么设计模式。由于我是 Android 工程师，因此我在准备的过程中，整体偏向前端的设计，去尝试设计了市面上主流的 App：微信、Twitter、TikTok等等。
结尾
这次面试准备，前前后后我花费了将近4个月，也总结、收集了一些文档资料，主要涵盖以下几个方面：
英语口语资料；
数据结构算法学习资料；
System Design 学习资料，国内基本没有客户端相关的系统设计资料，我主要收集的都是国外的文章与书籍；
最后，就是 Android 进阶相关话题的博客、开源项目。比如：性能优化、插件化、Framework、Kotlin、协程、Compose等等；
当然，如果你所在的团队和公司急需客户端人才，也欢迎你联系我，我也很愿意帮你扩散、转发。
最后，也是最重要的一点：我目前所在的团队也正在招聘，如果你感兴趣，也欢迎你来咨询。
等你！
