只有一轮面试的结果一般多久出结果

下面是好好范文网小编收集整理的只有一轮面试的结果一般多久出结果，仅供参考，欢迎大家阅读！

这个问题职场上会有，但是偶见，猜测情况如下：

1、首先因为流程导致用人部门作为一面。

1）可能公司较小，人事流程不完善，仅有负责行政的人，或者HR水平不够、工作量大，因此很多是用人部门直接面试。

这是很多规模较小的公司常用方法，没有专职招聘的HR或HR工作量大，又或者HR面试水平不高，会把一些候选人约到公司，由用人部门直接面试。如果用人部门通过，就直接入职，或者HR后补上一轮面谈，一来过一眼，二来把入职流程跟候选人说清楚。

在小公司，如果某岗位的需求不大，不需要HR初面大量筛选，很多时候都会交由用人部门直接面试，提升面试的精准度，也节约了时间成本。当然，这样的前提是，HR与用人部门提前沟通过面试流程，用人部门也愿意协助做这个事情。

2）用人部门要人比较急，这个时候就会自己包揽面试全流程，自己面试自己谈入职，HR只是协助通知和办理手续。

3）某岗位的招聘需求已经挂了很久都招不来人，HR会跟用人部门协商，调整面试流程，提升精准度。有些HR面试过的人，再到用人部门二面，用人部门不满意，觉得HR选人精准度不够，因此会把流程倒过来。

4）有些特殊岗位，例如高端管理岗、专业技术岗，HR没有足够的面试水平，无法做一面，会让用人部门做初面。

以上流程，只是说到用人部门负责人作为面试官担任一面。而面试官是用人部门的工作交接的人，这种情况不多见，可能由以下原因造成。

2、由用人部门的交接人负责面试可能由于暂时的人事关系导致。

1）用人部门的负责人已离职，由分管领导暂时代管，领导对部门情况不了解，这个时候由碰上另一岗位人员离职，分管领导就会把招聘权赋予交接者，让他把人招到，并且培训合格上岗了才可离职。这种情况很少发生，但也会有。

2）用人部门的负责人出差或者工作忙，而这个岗位不太重要。负责人会把招聘权交给交接者。面试定了人选，交接者只要跟负责人汇报一下人选情况即可入职。

3）用人部门负责人信任交接的同事，一贯喜欢把工作交给他来做。而交接同事要离职了，这种习惯和信任还在，所以用人部门负责人会把招聘的工作交给他，招到人再离职。

4）用人部门负责人平时对工作细节关注不高，或者喜欢做甩手掌柜，如果面试的岗位又比较基础，平时接触少，负责人对工作内容不清楚，因此会把招聘权给到工作交接者，这样避免了尴尬。

1、点赞。让更多人能看到这篇文章，你的认可也会鼓励我创作更多优质内容。

2、关注@生涯咨询Cana老师，开启进一步沟通，有问题可咨询我，让我陪伴你一起成长~