华润风电场待遇(在华润电力工作是种怎样的体验)

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为了少让很多人别被华润电力坑，希望看完的人觉得有用的，能点个双击，让更多人看到这条回答，你的双击很大几率能改变一个人的人生，谢谢。

我是华润电力新能源板块的员工，火电不了解，但是在新能源如火如荼的时代下，总得建议不要来华润电力，现在华润已经不是以前的金字招牌了，人资晋升制度搞的大家天怒人怨。没有明确的晋升渠道，底层员工想晋升完全靠控股隔个几年发个套改通知满足条件了才能升一个岗。新人进来全靠面试的一把，不过新能源这块进来给的岗级都比较高（哪怕啥都不懂），都会比老员工高个一 两级。华润电力在电力行业还是不错的，排个中等偏上吧。

本人还是很不想离开华润的，个人觉得华润对我还是不错的，我进来的时间不长，绩效前3，优秀也拿了。而且待的地方也是第一个新板块项目，这是项目是个瞎子都能看出来再呆个两年渡个金，个人就是前途无量的项目。奈何晋升实在难受，不出意外的话，今后边工作边努力学习争取去三峡。我配不上华润。

望采纳吧，希望让以后想进华润电力的人看到，也算是茫茫人海一个陌生人的善意提醒吧。如有不对，也是个人一年偏执之词。听听就好，图个了吧。

———————————————————最近有很多毕业生问我进来待遇的问题，我就华润电力板块来讲一下吧。应届本科进入华润定岗之后统一会给专员岗位，就是最低岗。进入华润电力实习到定岗需要一年时间，第一年收入大概在6—7万左右，第二年12—13万左右，然后如果岗位不变的话收入基本不会变了。除非运气好，工作时间够了且绩效成绩够了2—4年可以提到助理岗，工资就能涨点了。运气不好的话还是和普通专员一样等着电力控股下统一提岗通知吧。我甚至听说有毕业进来5年没有提过岗位还是专员的人，像毕业之后去别的单位，哪怕啥都不懂混5年，然后再社招进华润，人资也能给你个专业师，专业师和专员差了2个岗位。社招进来占的便宜太多太多了。社招进化华润年龄越大给的岗位可能会更高点（指基层岗）

毕业进华润电力从专员到专业师，1：人能力一般+运气好（即满足提岗工作年限时遇到对的提岗通知），在华润工作最长需要满9年，才能升专业师

2：运气好+人十分优秀（能从十几二十个人里常年占前三），最短也需要5年

3 人优秀+运气不好，这可能就超过十年了，因为这个提岗通知并不是固定几年就会下发。

———————————————————再写一下华润电力内部岗级吧，举个例子，虽然岗位多，有叫经理的，有叫专业师的，其实都是一个岗级，都处于T3。就按基层技术岗位来说，最底开始为T1（专员），T2（助理师），T3（专业师），T5（主任师），再往上就进入管理岗了M1—M6再高就不用想了。

还有华润对薪酬很保密，其中最重要一个原因就是同岗不同薪，见过同一个岗T3，两个人月入相差4000的。

如果你很优秀建议不要来华润，来了华润你再优秀再受领导赏识，没用的，工资不会多你一毛，人资不看你这些，就看我上述写的那些晋升条件（其他电力集团比这快多了而且稳定），不够就老实呆着，憋屈无比。

如果你很平凡，来华润还是不错的。

———————————————————22年下半年要搞薪酬套改，居了解职级不变的话，已T3为例，一年应该18万左右

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工资：所有社招进来的第一年的年终奖按上班月数计算，在入职第二年8-10月份发第一年的年终奖，相当于你第三年才能拿到干满第二年的年终奖。所以人资所说的T1税前13是你第三年的工作收入水平。

以t1为例，T1说的税前13是包含年终奖的，拿第二年为例，到手大概5千出头一点点，由于现在个税改了，会从年终奖中拆出一部钱，按每月1500发到个人手上，所以到手是6500左右。每年会有4次节日奖，每次1000元。生日费200，然后就没了。

华润这个年终奖不会变的，一直都是这样发的，如果按照别的大国企发的话，会有很多一批人拿到年终奖就离职的，所以就这样发了。

最近毕业季过了，基本应届生都找到了工作，就华润电力来说，本人是非常不想新大学生进这个单位的，和我没有关系，但是看不得被华润电力坑。华润电力每年招的应届大学生会集中去参加某个大区的训练营，大概半月吧，有军训、有素质扩展、飞机、高档大酒店、专车、总经理讲话等等，反正就经典土木开局，然后一群人围着这群大学生忙前忙后围着转，熬夜一起写方案、文案和ppt，营造的气氛是很好，我一个社招进来的看着都很羡慕。但是！这都是麻药，等你度过这个训练营之后，被分配到各个底层岗之后，就会从此无人问津，落差巨大，然后你需要一年时间由实习转正到T1，然后看我上面写的条件看运气升岗。这还是一线基层岗的情况，至于名牌大学国外大学应届生进来当管培生培养的人更惨，就是放羊模式，人在的地方就有江湖，管培生未来介绍听得很牛逼，前景广阔，但这也只是说说而已，前面知乎也有多位已离职的管培生大佬自述，留下遗憾悔恨的。举个例子：我有个师兄进来到现在8年了，去了华润电力旗下的润电科学学院（这是一个由博士、硕士、一流本科组成的干不出事的下属公司-高素质人才散养地），至今还是管培生的，不管出于什么原因，都不应该。看了这么多，作为过来人告诫您，如果你已经进了华润电力，想走，那就趁早，不要犹豫，应届生的身份比你拿个工程师职称更有用（这点你入社会了就必然会有体悟）。如果你想为华润电力奉献顺便过的好点，那你也需要暂时离开华润电力，去别的公司干个4、5年，然后去北极星上投简历（不用担心华润电力北极星上不招了，华润电力在电力行业不算好单位，离职率很高的，不缺岗位），应聘上了进来就是T3（基本上），而你不走的话，在华润电力干4、5年，你多半还是个T1，当然我见过少数几个幸运儿干了4年升T2的，当然这是我所待大区的怪像，也有比较正常的大区，如华南大区，华南大区通过自己努力升职是有希望的，华南大区有大区自己的晋升制度，而我待的大区没有，只能等套改。说了这么多，总得建议是应届生离开华润电力，除非离家近，自己躺平了，不想奋斗了，那华润电力在电力行业还是很适合你的，华润电力以前有个口号叫华润不养闲人，现在都不喊了，不好意思喊了，闲人太多了，一喊大家脸上都挂不住，哈哈，举个例子，T1忙的要死要活，然后一群T3、T5天天上班喝茶聊天等下班，最后给T1绩效A+，每个月T1多个1、200，华润给你的所有钱是进来的时候总数定死的，不会因为你的绩效好、差就多给少给，绩效好最多年底评优给个不知所谓的安慰奖5000元，其他什么都不会给你，包括升职加薪。这就是华润，14年后的华润。

———————————————————最近华润电力因为底层工资比不过任何电力单位（中高层工资还是比其他大部分电力单位都高的）所以开始搞薪酬套改。这所谓的套改呢就是把原来占比非常大的年终奖分出来到每个月的月薪里，总得收入变化是较少的。这套改又分新老员工套改，以新能源风电为例，基层同岗级的老员工是比同岗级新员工总收入平均低个2万左右，差距大的话我听说以T3为例，差了6万的，因为新员工来是按照最高标准调的，而老员工则是按原来的基本工资按比例调的，非常吃亏。但也符号华润电力不把老员工当人的传统，老员工干的多、累，拿的少，升的慢，新员工进来就比老员工岗位高，拿的多，没经验不用多干活，年轻机会多，爬的快。