应聘微博运营面试 你是怎么面试微博运营专员的

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经历过的三家公司都没有hr专员，不是请不起或者没这配置，而是公司业务太垂直导致人员结构十分紧凑，说白了就是创业公司的常态。所以，我在负责运营的同时也会被冠以hr人事，日常工作管理或是专属咖啡师的头衔。想要在海选招聘的过程中想要招到合适的微博微信运营专员，说一点小技巧，我一般会申请两个小号，一个微博一个微信，然后让应聘的人在投简历时加这两个账号来投递简历。

这样做比起用邮件的方式投递的好处在于，应聘者一般会用他／她常用的账号来投递。这样你就获取到她／他的常用社交账号了，在观察他们日常行为的时候一般会有一定的预设立场，比如我们公司是做房产的，那就看他们是否会关注或者参与相关的话题，如果日常关注的都是红红红火火233之类的内容，那就是没有工作内容累积基础的新人，万一文笔不错你想培养起来也得一段时间。微博是一个比较开放的平台，但是不是只能看到应聘者的表象呢？答案往往是否定的，大家都知道当下的应届生或是新媒体运用的玩家，在一开始都是很随意的，而且当时微博上没有复杂关系者，比如家长／老师／老板／同事。所以他们在微博上更愿意畅所欲言，这时候你可以观察到他不同于在你面前的另一面，算是网上背调的一个基础数据收集。

微信就更容易了，微信搜索里有一个看好友看过的文章选项，耐心看看你的应聘者平时都看些什么，在朋友圈翻一翻看看他都聊些什么。毕竟加入工作后才会长时间的使用朋友圈，看看他是逢人就夸的报喜鸟，还是直面悲伤的祥林嫂。我曾经招聘过一个小姑娘，刚毕业来公司做版块编辑的，人看起来很文静但总觉得有一股泠冽的感觉。当时公司刚成立，本着骑驴找马的想法就招进来了。（同学们先别激动，换你是初创公司的老板你也会这么做）一开始面试的时候我就这么觉得，后来发生的一件事也应证了这个感觉的准确。

她在社交媒体上不怎么跟人交流，微博／微信上也都是自说自话。作为常年跟文章打交道的运营狗，可以感受到她的文字是封闭的。在日常工作中她也不怎么会跟同事交流，连基本的问好都会选择低头忽略。干过房产媒体的人都知道，准时下班或休假是很难的，特别是房地产在15／16年又很火。

好吧，这位小姑娘开始在朋友圈吐槽了，“周一开会没办法准时下班也就算了，天天早8晚8是想怎样？” 喂，公司同事都在一个圈里好吗？请不要把真心话说出来好吗？特别是我刚给大家打完鸡血也许诺了调休和奖金奖励后，你还这么说是不是有点过分？项目还有一堆事儿要做，当时真的没心情去处理这些破事。

于是，加着班吐着槽这样过了一个月。在国庆后上班的第一天，早晨7点，阳光很贴心的帮我预热好座位，我泡上一杯岩茶，拿起手机开始以每个人的工作贡献按比例发完项目奖金。早晨10点，吐槽如期而至“累死累活一个月奖金就500块？贵司要丸！”血压登时就高了，私信，谈话，给钱走人。哦对了，那妹子死活不回来交接，说要去静静......静静...我才要静静好吗？

我想说的是，靠谱的新媒体编辑都是老编辑专职过来的。满足于每个月2k3k的“新媒体编辑”那叫码字工人！在一面前做背调是必要的，而好好的去了解应聘者的社交日常也是必要的，而且是极其必要！