法务工作面试(2022秋招法务岗简历面试复盘、经验分享)

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虽然是标题是2022秋招，但本人是2021届毕业生...

本人情况

财经类211，2021届法学本科毕业，在校期间拿过几次奖学金，英语六级550+，在一线城市法院和外企实习过，未过法考（今年客观题差一分通过）。2021考研失利，本想二战，但是复习到九月底心态就崩了...考虑到我现在的心态，还有职业规划，父母也都支持我直接找工作，再加上之前一段法务实习经历我感觉很有趣（也可能是觉得比较新鲜），所以职业规划是公司法务。目前拒了几家offer（行业top，上市公司，普通公司），还在考虑手上了三个offer。可能参考意义不太大，但是主要是想复盘一下。

关于职业规划

我其实挺佛的，想着只要找到个比较稳定的公司，规模还行平台还行就可以了，工作强度不能太大，因为还要业余时间准备明年的法考。在招聘网看了一圈应届生法务基本都是7k-8k左右。我不太懂行情，又是往届生（但一直没有工作，未落实工作单位无社保），又是本科未过法考，所以我对薪资方面也没什么要求，毕竟刚毕业，生活总是比较拮据的…出于我这样的认知，我海投的时候虽然也会投行业top（主要是传统行业、国内快消行业）的公司，也去投了传统制造业的普通上市公司。我比较喜欢外企的氛围+英语还行，也一直在投外企。

可能因为投的公司都不是什么互联网大厂、或者快消大厂那些，竞争相对小一些，面试流程也比较简单，一般都是先跟hr聊，如果还行就法务主管聊，然后再进行视频面试。基本都是1-2次视频面试就可以出结果。

投简历之前需要做的：

1. 写简历。一般就是在校情况、获奖情况、实习经历、项目经历、语言技能等等，个人认为实习经历最重要，这部分的占比一定要大。实习经历少的同学（比如我）一定要努力回想自己做过的工作，尽量用比较专业化地语言表述出来，比如我之前实习的时候公司刚好要出售旗下某个品牌，简历上就可以表述成“投融资项目”。其次，就是要量化自己的工作成果，虽然小小的实习生也不会有太大的什么成果，但是在一篇密密麻麻的字中，通过数字量化（eg实际审核xxx份xx合同），至少可以让面试官知道，你对自己负责的工作是上心的。

2. 改简历。根据岗位介绍修改自己的简历，尽量贴合岗位描述，像法务工作的话，无非就是审核合同、更新工商证照、公司内部合规、合同谈判之类的工作，按照想投公司的岗位介绍改自己的简历，最好突出岗位描述上也提到的一些关键词。简历要一直修改，因为看多了招聘公告，就会发现每个公司法务的工作之间总有一些不同的工作内容，有些可能涉及诉讼，有些可能就偏行政，看多了那些话术，自己的简历上也可以参照来改，避免自己的简历口语化。

3. 了解自己的简历。对于自己实习中负责的工作要非常非常了解，因为有些hr和主管会问的非常非常细，但也不要担心，因为他们也知道实习生能够接触的业务来来去去也就那么些，再深入也不会让我们接触。所以如果问得很细，回答不上来，就把自己做过的知道的详细说出来，不知道的就不知道，这都没太大关系的。我虽然也没啥经验，但是一直秉承着“面试就是双向选择，大家都是平等的，所以面试就是一次平等真诚的交流”的想法的。

海投的考虑：

1. 招聘信息：我大概就是9月30号决定不考研了，然后开始慢慢去了解招聘网站，招聘公告，同时也在改我的简历。感觉boss直聘、51job、智联招聘、还有一些秋招汇总公众号，都是比较正规的信息渠道。因为很多公司其实不招法务，有些指定要2022届，有些必须要过法考，我的选择还挺受限的，一开始都没有找到合适的公司。后来干脆在微信公众号搜“集团招聘”，没想到出来了一大片上市公司的招聘公众号，然后我一个个点开他们的校招主页去投。反正海投嘛，不管有啥岗位要求我都去投一下。大部分都是要在公司指定的网站填写简历，有些会涉及到项目描述、项目职责，这些也是需要在写简历的时候提前准备好。

2. 公司、行业选择：海投的话，只要招法务我都投，但是为了避免无效繁琐地填简历（因为有些是需要在公司主页上填简历），我在公司上也有所选择，主要看招聘人数、工作地点、学历限制、性别限制和竞争激烈程度，我没有投金融、地产、中建、互联网大厂，个人选择而已啦，仅供参考。比如像中建这种，法务可能需要跟项目工地出差，所以都比较倾向于招男生。地产、金融的话是高监管行业，对专业要求比较高。

p.s. 投简历接面试，一开始不要投最想去的公司，可以去几个小公司试试水，因为hr和法务主管问的问题都大同小异，可以先适应一下面试。但也要勇敢投一些大公司，因为大公司招聘流程规范和招聘方式比较多元（群面、无领导小组、AI面试、笔试等等），可以多感受感受。我投简历与选offer的时候其实非常迷茫，大家都推荐去大公司，但是什么才是大公司，我也是问了很多认识的前辈和搜了很多资料，总结出几个大公司的特征（平台大、行业top、上市公司、行业前景、公司效益好），仅供参考。

面试的准备：

1. 熟悉自己的简历，了解自己。这里涉及的就太多了，网上都说的宝洁八大问可以提前了解一下，但是我这个人很不喜欢制式化，所以大概看了一下八大问的问题，其实无非就是针对做过的项目具体发问，比如有什么挑战、有什么困难、优缺点等等。我依然觉得，真诚回答就好，而且要重点突出如何解决问题，也可以从入职之后能给公司带来什么之类的角度考虑。要知道，公司招人当然不是免费给你提供大平台来学习，你能为公司创造什么价值，这个需要好好考虑。

2. 去搜公司最近的动态和行业动态，比如公司的企业文化/商业模式是怎么样的，最近出了什么产品，有什么公开的规划，又什么合作项目，参加了什么社会活动。尤其是面试法务岗位的同学，也要了解这个行业最近的新闻，涉及到什么法律问题。公司法务不同于律师的一点在于，法务时刻都要为公司利益考虑，只有熟悉了公司业务，才会知道业务的风险点在哪里。公司的话一般涉及就是商标法、广告法、合同法，最新的案例可以去了解一下。面试的时候即使没被问到这些，也可以找合适的机会表露出来自己提前了解的信息，暗示面试官“我很看好贵公司的发展，也很感兴趣这些公司业务”。

3. 可以去爱企查、企查查搜一下公司近期的风险敏感和诉讼、立案等信息，了解一下公司的风险点一般是哪些业务，比如我当时搜一家上市公司，涉及的比较多就是专利商标纠纷、还有合同违约（对方延期付款，那法务可能就会涉及到催款催账的工作，是不是要经常出差）。反正多看看没坏处。

4. 真诚、礼貌，面试就是一次交流而已，找工作就是双向选择。

面试被问得最多的问题：

一、聊天类

1. 简单介绍一下自己

其实这里，简历上写的东西可以不用再重复了，但是可以再简单介绍一下自己的实习经历。之后可以说一下自己的职业规划、性格特点、职业技能之类比较实在的东西。

2. 家乡是哪里，为什么选择北上广深？父母态度，在北上广深有没有朋友、亲戚。

自圆其说即可。我父母其实是非常支持我去大城市历练的。但是大城市也需要考虑户口和买房的问题，如果家庭条件还可以，也可以直接表明家里有一定的经济条件支持买房定居。这里主要就是突出，至少在未来5年内，你是可以很稳定地在公司和这个城市工作，并且也有自己比较稳定的人际关系，不至于太孤单无依靠。

3. 有没有男/女朋友，有没有结婚的规划。

这算是我第一次面试就被问到的问题，我目前还没对象，我推测这个问题也是hr在考虑你工作的稳定性。其次可能也需要考虑女性的婚假、产假之类的问题吧。因为早前我跟认识的长辈聊过这方面的问题，她的建议是无论怎么样，是结婚还是不结婚，都必须要有规划。所以回答这个问题的时候我虽然也有一些模糊性用词，但大体上是比较有自己的想法的。我后来复盘，觉得这个也可以突出面试者人格的综合性和多样性的问题，毕竟只知道工作而没有生活规划的人，似乎也并不是公司想要的人。

4. 你对我们公司了解多少？为什么选择这个行业？你认为法务工作是什么样的？

这里就可以结合之前做好的攻略回答了。我还有个建议是，这里回答问题，也要尽量往“我能给公司带来什么”的方向去靠，突出自己的优点。比如我个人对时事新闻是非常感兴趣的，在这个问题上我就引用了很多最近的时事新闻和案例，也谈了自己的看法。

5. 为什么没有去律所、没有考公务员、没有去互联网大厂、没有去国企…

可以结合自己的能力、性格特点、自己的规划回答。

6. 优缺点

一定要了解自己的优点和缺点。优点的话，即使面试官没有直接问这个问题，其他问题中也可以或多或少提到自己的优势，强化面试官对自己的印象。

7. 之后都是针对简历上的内容来问。

二、职场类

1. 如果工作中你与上司观点冲突，你的想法就是对的，上司的想法就是错的，你怎么做？

sos这个问题我被问过两次…一是需要考虑到公司无越级汇报制度；二是领导的决策领导自己负责；三是就算我越级汇报了，我的观点也无影响力，因为我只是一个无名小卒…

2. 签合同的时候对于某个问题未达成一致，你怎么做？签合同的时候对方未准备授权书/证照复印件等，你怎么做？

感觉这类问题就是考验情商，有点像性格测试之类的。

三、专业类

1. 简述合同法定金罚则

2. 民法典亮点

3. 商标侵权的表现形式

可能我面试的都是比较中小型公司的法务岗吧，没有问太多专业方面的问题。

四、非常规提问

1. （群面中）评价一下在场其他同学，按照各自表现排序

2. 你在职场中最讨厌什么行为/同事，举例

3. 如果什么都不考虑，你会选择什么职业

4. 评价一下面试官/此次面试的形式

5. 说一说大学时期最后悔的事情，那当时为什么要做

6. 你的成绩挺一般的嘛，平时不学习吗

7. 你能不能说一些简历之外的经历

总结一下企业都看重哪些：

1. 抗压能力：通过追问简历细节，问非常规性的问题来看面试者应变能力。

2. 表达能力：能否自圆其说，语气是否平缓冷静。

3. 工作稳定性：自身规划、家庭支持等。

4. 学习能力：我个人感觉每次面试给我加分的都是我总会聊到近期的法律事件、时事新闻之类的话题，至少这一点可以突出我是一直在关注社会，一直在获取信息，保持学习的吧？

5. 性格、情商：也是通过聊天感受出来的，保持礼貌、微笑、平静。

最后面试官一般都会问：“你有什么要问我们的吗？”我感觉这个时候一般需要问一下法务工作的内容、涉及的业务，岗位的培养机制、成长空间，法务部在公司的重视程度，公司及部门近期的规划和长远规划，基本就差不多了。

给口头offer的时候需要问清楚：

1. 薪资、基本工资、工资结构

2. 福利待遇（年终奖、年假、双休）、绩效、补贴（交通、通讯、餐补、房补、班车）、五险一金比例

3. 试用期期限、是否交五险一金

4. 入职时间，劳动合同签几年

5. 工作时间、加班频率、有无加班工资

6. 签合同是跟公司签还是跟第三方签（因为大公司有些岗位是外包的，这些要问清楚）

想到了再补充，以上都是关乎自己的权益，既然都到口头offer谈薪的阶段了，有什么疑虑都要问。

对于offer的选择，我实在没有可以参考的经验，我自己也超级犹豫，因为无论怎么样，拿到的都不是最满意的offer，总有地方不满意。但我问知乎的前辈，现实中认识的前辈，基本都是建议我选择平台大、效益好、发展稳定的公司，并且不要总想着跳槽，应届生最重要的就是熟悉业务、积累经验。

秋招一路走来，有被挂过简历，也有被挂过面试，也有信心满满结果没进复试，也有被压力面试打击到怀疑自己。但是无论怎么说，我都越来越了解自己了，到底是想要强度大的工作，还是能够work-life balance的工作，也知道自己比较想要什么，最不想要什么，近一年的规划是什么，未来规划大概是什么。没有谁一路走来是非常坚定和明确的，都是在慢慢探索中摸清自己的性格和喜好。基本上所有的面试都聊的很开心，大部分也拿到了offer。唯一不开心的那次却又学到了很多，面试官跟我说：“如果一个人什么都喜欢，也意味着他什么都不喜欢。”那一次我才意识到，我一向理解为的“包容”实际也是为自己没有明确规划找的幌子。

我不喜欢为自己设限，但是在了解自己的路上还有很长一段路要走。Life is full of tests.

希望大家不要嫌我啰嗦…预祝都能拿到满意的offer！

（封面图是我拍的，如果喜欢我的摄影作品可以给我留言点赞，以后可能就会多分享一下美图啦~）