教育机构招聘面试 怎么回答教育机构面试的9大问题

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1、可以稍微介绍一下自己吗？

目前很多求职者都是通过网络与hr沟通好才会去面试的，在已经看过简历的情况下，其实hr对你的基本情况是有一个大概了解的，所以会有部分hr跨过这个自我介绍环节。当然，更多的时候hr还是希望由你再来叙述一遍，但是千万要注意，此时hr并不是想听你把简历平铺直叙的背诵一遍，而是想让你把最重要的地方向她展示出来，辅以更加具象的描述。例如，“我教学水平还不错”这样的语句本身很单薄，但是在后面再举个例子就能让人印象更深刻。

2、你为什么选择离开上一家机构/学校？

无论在上家公司受了多大委屈，内心多么万马奔腾，也千万不能大肆倒苦水。hr毕竟不是你的好朋友，有这么多时间听你抱怨，更重要的是，她问这个问题的目的是要从回答中判断你是否合适被招进公司。所以最好不要从公司层面来回答这个问题，回答一些自身客观受限的原因或者主观求发展的原因会更容易让人接受，比如前公司的地理位置实在太远、前公司里这个岗位的发展有限等。

3、你是怎么看待教师这个角色的？怎么看待教育这个行业的？

这几乎是所有经过教资面试和招聘必答的问题。毕竟不是简单的是非题，开放性的问题没有最佳的答案，但有一个原则是不变的：认可教师岗位和教育事业的必要性和发展潜力。答案可以分为两部分，一部分讲你所了解到或者感受过的岗位辛苦，另一部分则是从事以来的收获或者对于这份神圣职业的向往，层层递进表达决心。

4、当发生了与学生或家长有关的某种情况，你要怎么调解处理这件事？

这也是一道相对开放的题目，具体问题需要具体分析，但也有一个不变的原则：尊重学生和家长、积极沟通、公正处理。面对孩子的问题时，可以考虑从表扬和处罚两方面同时进行；而面对家长的质疑或者困惑，则要采取据实沟通、共同探讨的策略。

5、你有印象深刻的学生吗？能讲讲发生了什么事吗？

这算是一个答得好就很容易加分的问题。之前在另一篇文章里讨论过一个来面试的年轻英语老师，在谈起和最印象深刻的学生时，这位小姐姐描述了她和一个喜欢她教学风格的孩子的互动过程，并且在接下来的问答中让这个形象逐渐饱满，感染力极强。当然如果没有类似的例子也无需现编，毕竟除了亲和力还有很多可以展现的能力，你都可以用例子告诉hr。

逆时针教育

6、我们岗位的坐班时间比较特殊，如果遇到私事时间冲突公司事务的情况，你会怎么选择？

已经好久没有听过hr向人提过这个问题，倒是有一次老板进行复试的时候提问过。因为面试者提到自己和女友的关系非常好，让老板格外关注到了这个情况，才想问一下。他的回答还是比较令人满意的，不是简单的回答某个选择，而是通过多重假设来解决。原则上以工作为先，但事有大小，具体的还是根据轻重缓急来决定。

7、能谈谈未来几年的职业规划吗？

除非你已经工作多年，否则是很难讲清楚这个目标和年限的具体关系，所以最好不要直楞楞地回答几年当学科组长几年当教学主任之类的，而是从自身情况出发，强调自己在目前岗位上所做出的努力和积累，从职业技能和思想认知提升两方面做规划，比如完成了多少市面上的教辅研究后就着手帮忙修正教案之类的。当然，不要表现得太唯唯诺诺，适当地表示自己想要带团队的愿望是完全没问题的。

8、你期待的薪酬是怎么样呢？

很多人很容易犯的一个错误是，没有提前去评估市场价位，这样很容易让自己陷入盲目报价的困境，过高或者过低的人都有。一般你能答应去面试，说明公司公布出来的薪酬区间和自己心理区间是有重合部分的，所以可以就这个重合区间谈。有个小技巧是可以把最低值稍微提高点，前提是你要展现足够的能力。当然，教育培训行业因其特殊性，很多机构都会按课时结算费用，所以就算他们承诺的金额可以到达你的心理预期时，你心里也一定要清算一下这个工作量是否可以接受。

9、你有什么问题需要向我提问的吗？

感觉这个部分被很多人玄化了，这也不让问那也不让问的，那还有什么意义。别的不说，最基本的工作情况一定要问清：工作要求、岗位职责、休息时间、部门组成……公司的规模和发展前景也可以问，尤其是中小型的机构，这有助于你判断是否适合在此处长久发展。原则上事关自己的部分都可以问，不然上了两个月才反应过来公司连社保都不帮忙买就尴尬了。至于大家一再强调的薪资问题，如果前面已经谈清楚，就没必要再问；但若是没有谈清楚，尤其是应届生，该问就问不用害羞，当然也不要一味地揪住不放就行。

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我们最重要的理念就是：

【不赚教师周末课时费一分钱】

【要么解放教师，要么解散公司】