关于入职瑞思你不得不知道的事

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在离职之前就一直想着，我要码下一大段的文字来详细的向各位介绍下上海瑞思英语，今天，离职后的第4天，我终于有时间安安静静地坐在电脑前絮叨了。

本人毕业后就加入了上海瑞思，成为一名少儿英语老师，十一月底离职，离职前正好入职满500天，也就是1年4个月11天，曾经无数次的想要离职，但是都因为害怕下一份会更糟，以及教育机构一般黑还有今年这场疫情，让我选择了坚持留下。离职的原因有很多，但是不值得以及没前途是最主要的，接下来我会详细赘述我所了解到的瑞思，仅供参考。

在瑞思的老师，日常工作就是上课＋备课+沟通+开会（培训/过课）。备课量取决于你的带班量，班级多，要写的教案以及准备的教具自然就会变多，上课的时候只要正常上课准备活动就行了吗？不！如果你是K2及以上阶段的带班老师，上课的时候你需要拿着手机对着小朋友们拍照以及录视频，课后的时候需要上传到瑞思的家校APP（瑞思家）中，进行文字版的解读，然后发给家长们。所以上课也要练就一心二用的能力，一开始我是完全做不到拿着手机对着孩子一直录一直拍，觉得很尴尬，而且也总记不住我要做这些，也觉得有悖教学原则，后来，差不多一年？我说服了自己并且习惯了这样做，顺其自然的一边录像一边上课引导孩子们作答。下课后也还需要在瑞思家APP中发布本次课的课后作业以及批改学员之前完成的作业。

除此之外，因为是少儿英语，为了便于孩子理解，备课的时候我们自然也是需要准备上课所需要用到的教具，做教具是一个细活且费时长，一般会选择在家追剧的时候动动手一块完成了，也挺解压。当然，如果你需要用到的东西恰巧校区里其他老师做了，正巧对方暂时不需要，就可以借用。

沟通方面，瑞思的标准是每个月和家长沟通一轮，只承认电聊和面聊，电聊可以选择微信语音通话，需要填写沟通记录表，大概记录和家长聊天的重点内容。这个就需要老师们克服下电话沟通的障碍和恐惧，大方的和家长们谈论孩子的学习情况，为了避免答非所问，也是需要充分准备聊天素材的，比如分模块介绍孩子掌握情况，拿着孩子上课的练习进行讲解。如果你的带班量多，4个或5个，一个班按13个孩子算，那你一个月的沟通量就是52个，数量是非常惊人的，而且每个电话不可能简单两三分钟就能聊完。

平时的话也需要转发朋友圈，发布口碑优惠消息，或朋友圈或私发或群发，目的就是利用礼品让家长推荐朋友的孩子过来一起学，我一向来是不喜欢做这个的，觉得模糊了我和家长之间的关系，毕竟，我是老师不是销售。

瑞思最主要的上课阶段是K1、K2、K3、S1阶段，大点的校区就会有S2-S5及以上阶段。除了K1因为孩子年纪特别小，只有3-4岁，所以会有两个带班老师，K2以上就只有一个老师了，而且阶段越高，班级里的孩子也会越多，K2阶段学员数量最多14个，可能会配有规划师，帮忙做沟通续费的工作，但是规划师更累，比如我所待的校区是长期没有规划师的，规划师这三个字听起来好听，但是在瑞思就是一个人可能最多需要带十几个班，负责十几个班的沟通，不停的跟家长打电话，谈续费升学，工作内容枯燥且无意义。

瑞思的班型分为全天班以及常规班，只有K1以及K2才有全天班，因为孩子尚且幼儿园在读，可以抽出一天的时间在瑞思上学。除此之外还有demo课，也就是市场招生老师需要上的试听课，demo课分为瑞思demo和玛特demo，其中瑞思demo更适用于有英文基础的大孩子。

全天班上课时间是早上9点至下午17点，两个老师一起带，12点至14点是小朋友们的吃饭睡觉时间，上课的时候也会有小朋友们吃点心的时间，大约半小时，当然，老师是全程陪同的。两个老师互为主助教，上午一人主教一人助教，下午两人互换。如果K2阶段的话那就惨了，一整天，上课、吃饭、睡觉就是自己一个人。

常规班一次课是2个小时或者1个半小时，在周中的晚上上课，以及周六周日的白天，一个班一周上两次课，周中一次，周末一次。

Demo课则是在周中的晚上以及周末的白天，上课大约40分钟，如果有三个及以上数量的孩子上课，玛特demo则会配备一名助教老师，帮助维护课堂以及引导孩子回答问题，课后市场会把家长带出去谈单，老师需要在教室陪孩子休息以及完成手工作品然后录制一段孩子的学习视频，以便市场用于谈单，demo课时长依据市场谈单的速度而定，如果谈单时间长，可能也会需要陪孩子玩2-3个小时。

老师的上班时间有以下几种选择，①9:00-18:00（适用于当天带全天班的老师）②10:30-20:30（日常周中上班时间，无全天班情况下）③9:00-18:00（周末上班时间）④13:30-20:30（适用于从9点至20:30一直都在上课的老师，可以选择周中没有全天班的那天上这个班次）这还是没有加班情况下的正常上班时间，如果你当天工作任务没完成，又觉得第二天继续有点晚，可能还得稍微加会班，没有加班费的哦，所以我们一般不加班，工作没完成拖着也不加班，毕竟本来下班就很晚了，哎。

不得不说，瑞思的工时真的长。

底薪4K，教资＋600，专八＋500（必须入职前获得）托福雅思+500？（不大记得了）工龄工资＋200（满一年）还有星级工资，评星级，9个月了就可以升到4星，4星工资+600只有这个级别之前是不需要看你的升学率的，今后一直到10星，都是需要看升学率以及你的班级有无出现教学事故等来进行评判，升学率是最主要的，4-10星可以跳级，只要当年升学率高，每个阶段要求的升学率也会不一样，总而言之，很难。

课时费K1主教55一个课时，一次课两个课时，一次课就是110，而助教30一个课时。一个K1班会配两个老师，两个老师互为主助教，比如周中我是主教你是助教，周末那次课你就是主教我是助教。K2-S1主教60一个课时。一个课时就是一小时，相对来说，课时费还是很少的。

如果一个你没有教资专八等证书带的班也都是K1的，那一个月扣除五险一金以后的工资可能只有四五千。。。当然，如果你带的班多，有全天班，且主带K2以上阶段，又愿意上demo课，那么一个月也会有七八千，还非常的累。但是如果星级只有4星，月薪过万还是很难的。

教育机构的发展无非是看升学率或者续费率的，升学就是K1阶段升到K2阶段这种，升学做得好，比如80%？（不记得了）可以拿3000结业奖金，前提也是下个阶段30%课时进度前不退费才能拿到，升学做的好还可以升星级，从而升职，但是真的很难，多的是工作两三年依旧是4星老师的老师。

因为自己不愿意开口和家长谈升学谈续费，不想用那些虚假的话术，也尊重家长的选择，所以升学是做的不好的，瑞思开始3期续费前孩子学一个阶段需要1年，一年学费两万多，也很考验家长们的经济水平，而且战线拉的很长，加上孩子上小学后课后变多，很多家长会选择不再继续，升学做的不好势必升职升星级是不可能的了，而且领导无能只会洒毒鸡汤，说话做事又双标，处理问题不及时，让我觉得再继续下去无非就是浪费时间和精力，还不如就此放手。

不过离开最让我舍不得的除了孩子们还有可爱的同事们，老师之间单纯的同事关系少了很多职场上的那些勾心斗角，平时大家会开玩笑打打闹闹，一起吐槽，一起分享生活，一起聚会，这让被繁重的工作任务下压得无法喘息的我们也得到了一丝慰藉。

好啦，说了这么多，肺腑之言，仅供参考，初衷虽然是为了让大家避坑，但是写到这更多的是想让大家在选择之前可以在心中有个衡量。

另外还有什么想了解的也可以留言哦，看到会回。