程序员人品面试题及答案,HR必备!

2023-09-30 01:23:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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人品面试题

在我们招聘技术的时候,如果只是一个面试官面试,通常会遇到,面试管徇私舞弊,类似狗眼看人低,或者遇到高手心存嫉妒不愿招聘此人的情况,从而剔除掉面试的人才,无法有效招聘到公司所需的人。

如何避免面试人员的徇私舞弊,就至关重要,我们统长可以通过加试的流程,或者加面的流程来规避这种事情,通常情况下,我们也可以通过笔试+面试+面试2的流程进行,这样的环节越多,面试官徇私舞弊的问题就越少,对于重要的岗位我们依然要综合考虑清晰,不能让人品差的人混入。

人品差的人才的危害有哪些?

1.排挤或者拉帮结派,在公司内部制造不和睦的情景。

2.影响公司的正常运营,还可能存在贪污腐败像闲。

3.可以吃回扣的岗位,尤其是采购会给公司造成重大的损失。

对此我总结和个人的经验,整理如下的10个人品测试题,每小题10分共100分,同样的您可以和技术题混合在一起对求职者进行这样的笔试。

题目一:

如果A是您的直属领导,当遇到了紧急情况,且你正在忙手头要紧事,需要你的协助或者帮助时你会怎么做?

A.尽力而为 B.手上工作忙,会建议找别人 C.我没有必要帮助他人 D.放下手头要紧的事,去协助领导

答案:B

解析:作为领导,和下属都属于公司员工,没有谁更加需要帮助,只有自己的工作职责,和同事之间的互帮互助行为,二遇到这种事,应是优先做好的自己的事,再去帮助他人,选A的人是属于,阿谀奉承拍马屁的类型,选C的人是极度理性,且规规矩矩的人,选D的人是属于,斜度个人工作职责的行为。

题目二:

如果A是您的直属领导,他今天搬家,告诉你去他家里帮忙,他这种行为属于?

A.徇私舞弊 B.私事公办 C.小气 D.欺负员工

答案:B

解析:作为领导,搬家时个人私事,不能要求任何的员工帮忙,且给钱也不行,这种行为属于私事公办。

题目三:

直属的领导,再一次工作失误后,果断甩锅下属,且指责有续,领导的这种行为是否属于正常范畴,遇到这种的事情,领导最好应该怎么做?

简答题:两问,行为和怎么做。

题目四:

在公共场所,因为琐事辱骂他人或者领导,这种行为属于什么行为,是否违法,能否维权?

简答题:三问,行为、违法和如何维权,主要考的求职者对法律和道德的认知。

题目五:

当你下班途中,遇到一个摔倒的老人,这附近有很多碰瓷的传闻,且没有摄像头和路人,这时候你会怎么做?

A.默默路过,并报警。 B.先报警,然后扶起老人 C.录视频,且报警,扶起老人 D.回去叫人

答案:C

解析:只有C是最好的处理方式,且能体现出这位求职者的心思缜密。

题目六:

如果以后你面试新人,遇到一个能力特别强的人,但没有学历,且人说话很冲,工作能力完全过关,你会向领导反应录取他嘛?

A.不会,没学历 B.可能对我有影响,拒绝录用 C.继续等待其他合适人选 D.和领导与同事商议后录用

答案:D

解析:

选A的人可以看出这不是一个好的员工。公司是一个商业组织,目的是为了盈利,能力强的人往往求之不得,不能因为学历问题剔除。

选B的人可以看出这是一个小气,且人品和眼界都很低的员工,建议直接pass,后续对公司的发展也不好。

选C的人可以看出是个负责任的员工,会选择继续等待更合适的人选。

题目七:

在你身上发生了一件事,并不是丑闻,也不是坏事,就是一件很平常的事情,这时你会觉得?

A.自己是焦点 B.不想去上班 C.自己丢人了 D.散布的这个人真可恶 E.平平淡淡

答案:E

解析:有心理疾病的人,才会觉得自己是焦点,才会有负面情绪。

题目八:

如果你是个技术大牛,且领导要求你必须教导其他人,你会怎么做?

A.热心是不需要强迫的,会不代表一定要交

B.不听从领导的话

C.要求公司给予,教导他人的费用。

D.接受领导的要求去教人。

答案:C

解析:技术是自己的,属于个人,不属于公司,且教不教不需要强制,强制属于违法行为,懂得不代表义务教导,这属于行为绑架的行为。

题目九:

领导一直强制你做事,且必须你做,出了事就甩锅给你,你会怎么做?

A.辞职不干 B.向更高领导举报 C.果断拒绝 D.顶撞领导

答案:B A

解析:有这样爱甩锅的公司领导,也不是什么好公司,在这里工作不是勾心斗角就是你争我夺,故此B和A都是对的。

题目十:

假如你遇到困难,你不想得到别人的帮助,但是就是有人要帮你,这种行为属于什么行为?

A.强人所难 B.太过热心 C.不考虑其他人感受 D.不尊重我的主观意图

答案:A B C D

解析:这是多选题,都对,别人不需要那么就应该尊重别人,即使是送黄金,也会有人不需要的时候,不需要而自以为是强迫别人接受,就属于强人所难,不考虑其他人感受,不尊重个人主观意图。


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