庆熙大学面试看长相吗(面试的时候看长相吗)

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2015-6-16 没想到不过千赞的回答也有人抄。。。 再次特地申明：

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谢

@焦阳

邀。

看完答案深深为目前国内HR的平均水准脸红了一下。

（对，前几天我也冒着被揍风险把HR到底怎么评估别人给大家线下分享了，看来我是注定要成为一个和同行相杀的人了）。

所以此答案戾气颇重，玻璃心同行慎入。

真的，说看脸的，就算你们是美妆行业的HR，难道只招BA吗？你们的财务也能靠脸做财报吗？你们的IT都是对着电脑摄像头刷一下脸就能解决技术故障的吗？

自身专业度不足以对候选人进行规范的人才评估就只能看脸，还要把这种业余水准广而告之真的大丈夫吗？

在你们看着照片大把扔简历的时候，知道还有你们的同行在争夺着行业内top的人才资源吗？知道talent pool如何储备吗？知道在面试阶段如何进行候选人关怀吗？

目前排名第一的答案并没有正面回答这个问题，是抖机灵还是绕弯子我不得而知，然而这句话中的导向依然可悲：

能力可以培养，长相是天生的。

作为HR，你可以评估别人的情商口才性格能力，这是职业赋予你的权利；但任何一个人，都没有资格去拿别人的长相身高性取向等等去对别人一票否决。

为什么？因为后者是天生的，除去一些较极端的手法，以个人之努力无法改变。

当我们还是小孩子的时候，或许可以嘲笑谁矮谁胖谁娘娘腔，但成为一个成年人之后，对别人的尊重不应该是起码的吗？为什么此题的好多答案，让我看到的是屏幕后面一群答题的小学生？

然而这篇回答也不是纯灌鸡汤来的。

所以先给出答案：

面试中，候选人的外在，我们是一定会看的。然而我们看的，不是长相。

我们评估的外在，叫professional appearance.

在很多公司的面试评估中，professional appearance是单独罗列出的。它和任何一项考量的素质项一样，所占的比重根据职类而有所不同。

关于professional appearance究竟是什么，以下分享给大家参考：

PCMH DRESS CODE: MINIMUM STANDARDS OF PROFESSIONAL DRESS AND APPEARANCE

https://www.ecu.edu/cs-dhs/bsomstudentaffairs/upload/Dress-Code-PCMH.pdf

Your image is theUnited brand

Standards for Employee Personal Appearance

（这里只是给出一些范本帮助大家理解，没必要100%模仿。更多的可以自行google“professional appearance standards”.）

所以面试前打扮、注意着装不是因为我们面试时也有“爱美之心”，而是得体的仪表及举止能为你锦上添花。但无论如何实力和潜能才是最重要的！（参加我另一个回答：

HR最看中应届大学生的什么能力？ - 知乎用户的回答

）颜控如我，这些年面试中也挂掉许许多多的小鲜肉了。

所以你看，和长相有很大关系吗？

当然，在以下几种情况下更高的颜值是可以起到比较重要作用的：

1.应聘导购、模特、秘书（部分）等等需要良好形象的职位时；

2.对容貌有硬性标准的行业；

2.当你和另一候选人其他素质评估相同时；

3.长相太过标志化容易引起潜在客户的顾虑时（负面影响）

在这个全世界都在控诉着“世界看脸论”的时代，还真没听说有哪家业内top的公司人均颜值也是top的。

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看了评论后想补充的几句话：

1.我没有试图宣扬“长相不重要”的言论，其他回答大家也体现了目前的现状。我的核心观点是：一个合格的HR不应该这样做；

2.评论区有知友提到长相是一种能力，我纠正下，长相或许可以称之为一种实力，但绝不是一种能力。能力属于心理特征范畴，且可通过特定方式习得。而为什么professional appearance可以作为考量项，就是因为它是可习得的。

3.因为颜值高而获取更多社会资源本身没什么好抨击的（恰恰是，这样的倾斜就来自社会群体的认知），然而当整个社会出现对颜值的晕轮效应时，HR作为掌握专业评估技巧的群体不应该是一个推波助澜的姿态。

你的工作，有时候不仅仅是一份工作。在为自己赚薪水的同时，如果可以，请衡量一下你的工作给这个职业带来了怎样的外界评估；如果可以，请考虑一下自己的社会责任。