面试职业期望怎么写 面试被问到“对公司的期望”怎么回答
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终于熬到了面试，却被这个问题给难住：请问你对公司的期望是什么？
不少同学哭诉内心OS：当然是业绩长虹啊，工资上涨。
But你能这么回答吗？！答案明显是不能的。
面试官想考察的是作为新人你对公司有更多的了解！以及你的学习业务知识和处事经验，你的期望怎么能以提高公司的效益。
以下从几个方面来介绍该如何回答，觉得文字太长，也可以领取这份简单粗暴的版本【8G+秋招全流程攻略】包含300+面试干货：
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在回答这个问题之前一定要想清楚。我能给公司带来什么而不是我能从公司得到什么。
1、作为新人需要对公司有更多的了解才能有实际的期望，在这个新环境下会虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，希望自己所学为公司提供─定的价值（毕竟企业是以营利为目的的）,跟随公司一起学习成长。
一个是表示自己想问公司提期望值一个的自己有学习的形态。
至于对公司的期望可以说做为新人需要对公司有更多的了解才能有实际的期望,当然希望有一个能带领自己成长的领导。
回答话术参考2：
2、我希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强，最重要的是能够让人员自主决定工作的方法,不要太过多的束缚和条框：
因为只有在这样的团队中,我才能展示自己的能力和价值。
也期望能够与公司共生死存亡，因为企业发展好了，员工才有发展，企业的发展是我们团队每一个人的事情，只有公司成功了，我们才能成功，所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略。
回答话术参考3：
3、我希望工作中在很好地运用自己的知识和技术外,还能对提高我的技术水平,促进公司与自己的良*提高。
公司能提供一个相对自由的环境,在这个环境能,我能自主的运用自己的专长,完成工作目标。
同事之间能保持一种*的关系,有误会能够化解,大家像拧成一股绳子,开开心心踏过每一条障碍向着梦想出发
鲁迅说，人一旦去工作了，智商、情商都会提高86.4%，烦恼也会消失95%。但去哪上班，鲁迅没说，只留下了一串神秘的数字：
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面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。
好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
2022届毕业生春招“提前批”之战即将打响，各大企业作为“兵家必争之地”的校招，今年来的比往年早一点，亦比往年更加猛烈。还有哪些面试上不能踩的雷区需要规避？如何避免莫名其妙挂掉的面试？
一、5个hr最不想听到的问题
以下的五个个非常不适合作为面试提问的问题，除非你不想要这份工作，否则绝对不要提出：
1、你们公司是做什么的？
如果你在互联网诞生前去提这个问题，可能还算是合理的。但现在，在你去面试之前，必须要先在网上去全面的了解你要面试的公司。我们去参加面试，要知道雇主是做什么的，他的竞争对手是谁，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。
不要问官网上可以查到的信息！可能你想问一些关于工作的细节，但是只要你说出了这个问题，面试官之前对你的好印象就统统没有了，这是在面试前必须要做好的准备工作，应该没有人会傻到问这样的问题吧...
2、你们是否会做背景调查？
很奇怪居然有很多的应届生会问这个问题，这样问反倒引起了面试官的警惕，你可以更婉和一点的问：“你是否可以告知我一些关于筛选面试者的程序么?” 如果你直接问“你们会做背景调查吗?” 就好像你有什么不能被调查的似的。
3、什么时候有升职加薪的机会？
每个小兵都渴望成为一名将军，就像所有刚刚毕业的大学生，也希望自己的尽快成为一名主管或是leader。当然这是人之常情，如果很直接的问出来，面试官会认为你不能安于岗位本职，好高骛远，有多大的能力就做多高等级的工作，如果不能脚踏实地的做好可能有些枯燥的本职工作，老是想着升职加薪，这样的员工，也是HR不希望录用的。
不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，如果你真的想了解什么时候能晋升，你可以这样问：“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”
4、你们是否接受转岗或轮岗？
同样的，在HR的眼里，你还是那个“吃着碗里的，想着锅里的”人，不能专注做好本职工作，总是想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这份工作，就已经表现出些许不满，那就犯了HR的用人大忌：不稳定。
如果你想了解这个岗位的发展前进，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从HR的回答中，你也许能发现其他的机会。
5、我是否可以一个月后再入职？
除去校招这种特殊情况，一般而言，HR对于应聘者的要求都是尽快入职，最多可以给一周到两周的时间，除非你有个很完美的借口，否则雇主就会怀疑你对工作是否认真，或者你是否利用这两周的空闲在寻找其他的工作机会。这样问只会让HR怀疑你把这份工作当成第二选择。
我们在面试中都在不断为那些固定的问题寻找一个完美的答案，不管是自我介绍还是向面试官提问。面试其实是难易预料的结果，但是这些常见的问题确实是可以精心准备的，你可以通过这些准备来提高面试的通过率；
那么相反的，如果你很傻很天真的没有任何准备，凭心情回答，面试就一定会失败。
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