坚朗五金面试后多久入职 关于坚朗五金入职一年的感受
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相信不用听我口中叙述，也能在各大网络平台搜索到关于坚朗五金铺天盖地的负面信息，无论近年大跌的股市行情，还是新老在职/离职员工对此公司的评价，每当搜索百度词条，写的是：自称 行业龙头、规模最大.......都好想笑啊，都不难看出这个这公司多么离谱
让我最最不能接受的一点就是公司的pua文化--公司高层及元老引以为豪的企业文化，
1、早操--高中乃至大学都没怎么再出现过的一项活动，然而在坚朗，无论风吹日晒雨淋，无论疫情还是身体不适都不要想逃避掉早操，早操会在往常8.30上班的基础上大言不惭的占用你15分钟，让你必须在每周一这天8.15！！提前了足足十五分钟啊！！15分钟意味着什么，意味着广大青年保持身心健康一块基石啊那可是，但是必须穿着工服工牌在公司楼下集合跳操！！！用领导的话来讲，”这是企业文化之魂，是坚朗人意志的体现“广东的夏天38度，哪怕一大早空着肚子也要抓你去跳，还有朗读企业文化，或者坚朗之歌，......无论你迟到还是有意逃避，抓到一次就是50rmb工资里扣，（平时迟到5分钟以内是20一次，再久不清楚了，反正干什么都扣钱）坚朗之歌：常出没于大小有的没的洽谈会议和仪式，包括驻海外也要唱，英文也有！！通常就在想：为什么高中大学都不搞的东西一个工厂却搞得起劲呢？因为高中大学的正经事情是学习啊，坚朗没什么正经事啊。。。
2、管理内部的精神层面pua：这就不得不提这公司透着股邪的办公风气了，公司是最喜欢招应届生了，因为好用还便宜，这已经是我们同事间津津乐道的永恒话题了，况且内部也没有什么很难上手的业务，所以对上过大学有点脑子的应届生来讲都是很容易上手的，带个十天半个月基本就可以了，其实潜台词就是你来这里也学不到啥，所以呢就算你干个三个月五个月发现这公司是个坑，你跑了他也没啥特别大的损失，因为职工也去确实很好培养，当然他们愿意花半个月带你，那你也都算幸运得了，毕竟不至于整天在边缘无所事事，惨的就是去两三个月都无人问津 ，这种现象并不在少数，你可能会说，那就自己主动求学呀，是啊要看有没有人愿意理你啊，遍地都是低眉耷拉眼的老员工，看都不想多看你一眼，生怕给他自己揽上事情做，领导呢那就更不用说啦，千篇一律的新员工pua话术：“坚朗是个大平台，在这里好好学习，有很大的升值和发展空间，到时候你自己可以独挡一面啦我们这些领导也不会拦着你出去发展的，每年都有调薪和升值机会的，要好好努力，多和同事沟通学习”嗯大概就是这种模板，然后你新去的同事理不理你我不知道反正领导三天两头找你一次，嚼甘蔗一样的把这段话的中心思想变着法的吐给你。但是呢，当你发现这公司就是个大坑，发现毫无收获提了离职准提桶跑路的时候呢，这边又会说：“你知道为了培养你公司、部门花费多大成本吗，你现在这样毫无经验出去也找不到什么工作的，坚朗是个大平台，每年都有晋升。。。。。还准备让你做什么什么。。。。”然后就开始copy标准模板pua你，给你画饼充饥了，在你提出离职交接的那一段时间，那真是整天都在阴阳怪气的pua你，什么领导就什么下属，你要走了和他们玩不到一起去了自然也就开始排挤你了。
3、说到升职加薪：避开学历、能力和薪资架构不谈，先说应届，进去3k多自己算算多久能达到自己心里满足那个level，更可怕的是还有21年入职的应届同事1800块工资，2021年诶！谈的时候说到手能有4k左右，呵发工资傻了，然后去找人资那边询问，踢皮球一样的避重就轻或者压根就不理你啦，再说每年涨薪呢，涨薪命运也是抓在你领导手里的，说白了这个环节多少沾点灰色了 ，你领导喜欢你 你自然就多，这也就能解释身边同事为什么傻嗨嗨在公司做了5年还是部门助理了。再到你离职，扣你钱的由头就更是多到离谱，八成公司也是想，反正你走那个月也看不到工资条了。
4、公司福利、规章制度那真是相当完善了，毕竟也是挂羊头卖狗肉的上市大公司，处处和钱挂钩，是和你的钱挂钩，真是小气到让人怀疑公司是靠压榨本部员工上市的了，说好听点叫规章制度、说难听点就是变着法儿的赚你钱了，迟到早退这种没有人性化的弹性空间，扣我们钱也就算了，连在办公室不戴口罩都能记过扣钱，确实疫情防控人人有责，但是！不管你是三十八九度的夏天，还是疫情平缓没有确诊的平安时期，没有警告和提醒机会看到就是扣钱！！！办公室也就是固定的那么几个同事，谁也不敢保证喝水说话间隙喘口气摘个口罩吧，福利....想想平时那三瓜俩枣，我真不知道算不算福利，一到发福利的时候，公司出于人道主义必须有所表示啊，惯用技俩就是公司采购平台的50元建材代金券！无论逢年过节 还是表彰鼓励 还是内推福利 代金券无孔不入，毕竟促进公司产品自产自销啦，扣你钱还得叫你变相花钱在公司，嘻嘻一到压榨员工的时候坚朗经商头脑绝对是数一数二，反正制度从来不是为了造福员工就是为了扣你钱，再就是2019年疫情开始就封闭式不允许叫外卖了，说是为了疫情期间保障员工饮食安全，与此同时公司内部食堂陆续隆重开业！！！不说味道，说食品安全，坚朗有心吗？？？企业微信的同事吧里面关于食堂卫生的吐槽那真是五花八门层出不穷，什么蟑螂啊，头发啊，或者稍微健康点的钢丝球啊....食堂一出电梯那股泔水味都能忍的，但是加餐这不是闹呢吗....再就是不让叫外卖，就餐高峰人多的真是人山人海。。。
5、薪资架构：曾经出去其他公司面试有一个hr和我说过这样一句话：“薪资架构越简洁的越好我们公司是不会搞那些花里胡哨的薪资组成压榨员工的”参考hw、tx 基本都是底薪+绩效 其他工资外的补贴咱也不知道了，我现在算是狠狠的赞同了这句话，然而坚朗！！底薪+绩效+满勤+交通补贴+区域补贴+住房补贴等等等等已经记不清啦，反正就是一大堆加起来可能有个三千还不如正经公司底薪高
6、再说办公环境，外部环境，地理位置那更是不用说了，总部东莞城乡结合部，毗邻深圳听起来真是工业发展大好地段，大大小小的工厂比比皆是，厂妹厂叔也是铺天盖地（没有不好的意思)但是年轻女孩不安全是真的，塞车也是真的，尘土飞扬也是真的，垃圾遍地飞也是真的，4公里内没大型商超娱乐也是真的，偏僻也是真的。我有不止一次在上下班路上遇到陌生人搭讪的，当然，也不止我一个。住宿呢，宿舍三平米左右，各栋水平不一，水平不一的破旧，阳台没窗有个阳台门也没阳光，男女宿舍握手楼又吵又潮。住了一周火速逃跑这段记忆已经被我拉进小黑屋。办公室环境就普普通通，当然地下室办公的也有，环境真的因部门人而异了，干净点的人就整洁，当然我也看见过窝囊部门天天在工位胡吃海塞不好好收拾养蟑螂老鼠的，味道堪比垃圾堆。。。食堂就是办公职员和工厂员工不分家，但是确实素质有壁....就餐体验非常不好......（就说抢饭体验...并没有歧视的意思）
7、关于此次广东地区大面积疫情：当时东莞地区发布公共交通停运，全市企业停摆的通知，这公司非但不停工，还呼吁号召员工去公司打地铺，黄码人员也依旧放进去上班。。。大家人心惶惶的时候，内部声称要找政府协调，协调什么？协调怎么违反防疫政策？停工通知下发后，迟迟不肯在公司内部发布居家办公的消息，逼得小区被封的同事只好请假 ，后来受大环境影响没办法，磨磨蹭蹭发出一个原地休息两天的通知，后来有消息复工后，火速开工，员工在问这两天居家工作是否有工资的时候，领导避其不谈，笑死了，后来又磨磨蹭蹭发通告说用周日时间补调，真是一点便宜也不放过，坚朗的骚操作堪称行业楷模了吧
累了不想写了，已经离职了，依然经常听原同事们吐槽坚朗的工作骚操作。。其实也没别的，就是不希望应届生来到这里浪费时间，真的真的没什么发展，这公司，就只适合有家有业图个安稳，愿意闭着眼睛吃蟑螂的人，呆的住的人，一呆就是十年八年，思想和行为早就被企业文化深深浸泡，感觉我在这里一年多的时间，就像是和社会脱节了似的，离职才是重生啊简直，在职的时候被pua的，只是觉得这公司充其量算不好，没觉得那么差，但是提出离职后领导的态度，才是这个公司彻头彻尾的格局，看出门道的都早早跑路，原本就已经是死海效应了，上去的高层并不是能力多么出众，是安于现状和不作为熬出来的，呆的久了只能被同化，由于我所在部门的总监很喜欢学历低、听话、好掌控的傀儡，所以所在小部门扶上来的主管是个二五不懂的傻杯，每天脑子里除了想着怎么占公家便宜，就是挑简历想着怎么招到年轻漂亮的女助理，坚朗的小主管们都不爱照镜子又蠢又色，贪污腐败估计就更是不用说了，当然啦这都是领导们的事情 ，就说这里面烂成什么了吧
