面试前要不要背答案(答应我，面试不要再背答案了)

下面是好好范文网小编收集整理的面试前要不要背答案(答应我，面试不要再背答案了)，仅供参考，欢迎大家阅读！

大无语事件！

Excuse me？是九年的义务教育还没有让你对全文背诵产生恐惧吗？如果靠背答案就能通过面试，那还要脑子干什么？HR又不傻，你能找到的回答模板，HR就找不到吗？

面试的目的就是在双方的交流中考察应聘者的专业素养、应变能力等能力。在这些背好的、看似无懈可击的回答面前，HR根本无法看清真实的你，那这种面试也就变成了无效面试。所以一旦HR发现应聘者的稿子是背过的，印象一定会大打折扣。

一、举一反三，形成自己的回答框架

一些同学在面试的时候对自己非常没有信心，怕不背稿子回答不出HR的问题。但学姐说的不背答案是指不要背“逐字稿”，并不是让你什么都不准备。网上一些优秀的面试回答都有着清晰的框架，我们看到这些教科书式的回答，要做的不是直接背，而是对其框架进行提炼。在这里，学姐教你们两种搭建框架的思维方法。

1. 数字表达法

即使面试时脑子里的思路一团乱，但是可以通过分点的方式，让回答显得更加清晰有条理。

适用问题：工作中你难以和同事、上司相处，该怎么办？

答案提示：第一，我会先服从领导的指挥，配合同事的工作；第二，我会从自身找原因，仔细分析是否是自己的能力问题让领导不满意，让同事不喜欢，如果是这样，我会努力改进；第三，如果找不到原因，就会找机会虚心请教，请上司或同事指出我的不足，及时改正；最后，作为公司的员工，应以大局为重，即使难以和同事、上司相处，也会做好本职工作，虚心向他人学习。

2. 总分总逻辑法

总分总结构就是在回答的开始就阐述请自己的结论，中间用2-3个论点证明自己的结论，最后扣题收尾。

适用问题：你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

答案提示：我认为工作经验欠缺并不影响我能胜任这项工作。首先，作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所不足，因此大学期间我一直利用各种机会在这个行业里面做兼职；其次，我发现实际的工作远比书本中的理论知识要复杂，但是我有很强的责任心和学习能力，所以在兼职工作中也能圆满完成各项任务。因此，目前工作经验欠缺不代表我没有工作的能力，我相信我可以胜任这项工作。

职场和学校并非同样的评价体系，很多事情没有绝对的正确和错误。面试同样，回答有禁忌，但无对错，只要能够自圆其说，表现出自己的优点就好。

二、面试有禁忌，这些问题要注意

1. 忌问招聘人数

“你们要招几个人？”

这并不是你该关注的问题，是否能够录用的关键不在于公司招几个人，而是你在所有面试者中是否有实力和竞争力。这样的提问也是一种缺乏自信的表现。

2. 忌说公司有熟人

“咦，你们公司XX部门经理是我大姨小学同学她舅舅！”

HR听了不仅不会觉得你厉害，还会觉得你是在套近乎或是在以势压人，容易心生反感。

3. 忌急问待遇

“工资多少啊？有住房补贴、交通补贴、话费补贴吗？有下午茶吗？节假日有福利吗？”

停！一见面就着急问这些问题不但会让HR反感，还会让人有一种“还没工作就先提条件”的不好想法。一般面试会分为业务面试+HR面试，在业务面试中基本是对你能力的考察，合格后才会考虑薪资待遇的问题。提问报酬待遇是你的权力，但是也要看准时机，委婉提出。

4. 忌自问自答

“面试官你好，我叫XXX，想知道我的优点是什么吗？活泼、开朗、认真就是我的优点！”

拜托，酱紫真的很做作耶~在语言风格上创新真的很容易翻车，还是重点落在内容和能力上，大大方方的回答问题吧。

5. 忌越级提问

“你们公司规模有多大，未来5年的发展规划如何”

很多网络博主会教你在面试结尾时问这样的问题，来展示自己的宏观视角，还能了解公司的发展前途。Emm……你确定他是在教你，不是在坑你？这明显是求职者没有把自己的位置摆正，超出了应当提问的范围。HR内心OS：等我当上CEO就能回答你的问题了！

总而言之，面试是能力考试，而不是套路考试，拒绝做莫得感情的面试机器！