以下哪个不是面试场所的选取与布置的原则 面试环境的布置

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面试的环境应该舒适适、适宜，有利于营造宽松的气氛。握手、微笑、简单的寒暄、轻松幽默的开干场白、舒适的座位、适宜的照射光线和温度，以及没有令人心烦意乱的噪声吉，这些都能起到作用。

面试的环境必须是安静的。许多面试者喜欢选择自己的办公室作为面试的场所，但难免遇到意外的电话、工作方面的干扰等。因此，一些小型的会议室也是不错的面试场所。

在面试的环境方面，值得注意的是面试中面试考官与应聘者的位置如何安排，面试中有如下四种常见的位置排列

面试座位图

注:A为一种圆桌会议的形式，可能多位面试考官面对一个应聘者;

B为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近;

C为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较远；

D为一对一的形式，桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。

在面试中，如果采用B的排列形式，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问的感觉，使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。当然，在想特意考察应聘者的压力承受能力时可采用此种方法。

采用C的排列形式，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间的距离而造成心理上的距离，从而不利于双方更好合作。

采用D的排列形式，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，这样可以缓和紧张，在心理上避免冲突，因而招聘中宜采用这种形式。如果采用A圆桌型的排列形式，同样能达到这种效果。因此，一般应采用A和D这两种位置排列，这样有利于更好地进行面试。

颜色也会影响人类的情绪、意识及行为。有些颜色使人有舒适的感觉，有些颜色却有相反的效果;有些颜色使人心情放松，有些颜色则令人感觉烦闷;有些颜色会降低心智的活动，使人思维缓慢。

目前，招聘环境中的颜色布置还没有引起招聘者的注意，桌椅、地板、四壁等都趋向单色化，有的甚至是一张桌子旁边散落几张椅子，让人有一种随便感及不适感。因此，在面试过程中，一定要注意桌子、椅子、墙壁、天花板的颜色，甚至地毯及装饰品的图色都应当相互协调。