电话询问面试结果范文 面试过后，要主动询问结果吗

下面是好好范文网小编收集整理的电话询问面试结果范文 面试过后，要主动询问结果吗，仅供参考，欢迎大家阅读！

当然要主动去问面试结果啦，因为主动询问的效果 ：利>>>>>>弊！！！

为什么这么说呢？

我把三种情况下的利弊都分析好了，看看你有没有被说服。

当然，如何去问也是有技巧的，如果你一天问8次，那肯定是自己“找死”了

如何去问呢？

老规矩，先上目录和思维导图，方便你快速找到重点，有需要的也可以直接抱走！

一、过几天询问比较合适？

（一）有确切答复日期

如果面试后hr说3/7个工作日内给你答复，那可以在第3/6-7个工作日（上班时间段）的时候询问；

（二）无明确答复日期

如果没有对你说几个工作日答复，可以在3个工作日后进行询问。这样，你可以确保你仍然被面试官清楚地记得你的表现，同时也不会显得你过于卑微和急迫；

2. 可以根据公司规模大概估计一下。比如 20 人以下的公司可以在第二天询问结果，20-50 人的公司可以在三天内询问结果，一般求职者主动问， hr 都会直接告诉结果；

3. 可以直接了当地询问。如果是上午面试的，下午 5 点左右就可以询问，或者第二天早上询问。效率比较高的公司一般早上面试下午会通知，下午面试的隔天早上就会通知了。

Tips：找工作是双向选择，没必要特别小心翼翼，注意沟通礼节就好，不用过于谨小慎微。

二、如何询问？

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注意一：建议根据掌握的联系方式，依次采用邮件、短信、微信、电话的方式进行询问，也即优先级邮件＞短信＞微信＞电话。

采用书面文字方式询问的好处是：可以给对方思考和组织语言的时间，也可以将自己想表达的思想完整、全面地表达出来，避免电话沟通过久出现干扰因素。

注意二：在询问面试结果的时候，可以采用原来的沟通方式。

比如：boss 上信息询问、微信文字或者语音询问、打电话问，也即：如果hr是通过邮件发送面试邀约，你就以邮件形式询问面试结果，方便hr能够迅速对标你是哪场面试的哪位求职者，并能够迅速回忆起你们的沟通全过程。

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（一）邮件询问

邮件询问也是一种比较正式的询问方式。

1.邮件询问要实现的目标：

（1）表达对面试官的感谢；

（2）对面试中回答不完善的地方，可以进行补充说明；

（3）询问面试结果。

因此，这封电子邮件的目的是面试后的自我推销，在邮件内容方面，措辞要诚恳真挚，表达要言简意赅。

2.邮件主要包含的内容：

（1）表明自己的身份，什么时间面试什么岗位的xx，表达你的感谢，感谢给予面试机会，感谢面试官付出的精力和时间；

（2）你的意愿表达，你对岗位，你对公司、你对行业的一个兴趣和认知；

（3）你的价值，你与应聘岗位的匹配度分析，你是否匹配，你怎么匹配的？

（4）你的收获，你在面试中的收获，你对应聘公司或者公司产品的一些建议，你对面试中的一些问题的补充说明，对于这个岗位你还会继续做哪些准备以确保入职后能够立刻上手，如果可以通过面试，后续安排是什么？如果未能通过面试，你需要改进的短板是什么？如果你有其它问题，也可以在邮件中简略说明。

3.邮件询问要点：

直接在hr邀约面试的邮件里直接回复，这样hr能够迅速对标你是哪场面试的哪位求职者。

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（二）电话询问

采用电话询问最直接，也最能表达你自己的态度。

在求职者发出电子邮件、短信、微信的两到三天之后，如果没有任何回应，我们这个时候可以通过电话礼貌地查询一下结果。

1.案例实操

可以这样问：

您好，我是XX天面试xx岗的xx，想了解一下我的面试结果，请问您方便告知一下吗？谢谢！

如果hr回答说还没有结果，那可以进一步询问一下：

大概还需要几个工作日才能得到结果呢？

如果hr告诉你没有通过面试，你也可以礼貌问一下：

方便打扰你一两分钟吗，我想具体了解一下我没有通过的原因？

不管回答什么，最后礼貌表示感谢即可。

2.电话询问要点：

（1）语言简洁，语速适中，注意礼貌，直奔主题，不要过于长篇大论，啰嗦，不要占用对方太多的时间；

（2）注意合适的时间段，要在工作时间内的适当的时间段打电话询问；

周一至周五9：00-12：00，14：30-17：00这两个时间段都可以，再具体一点讲，一般来说，大家周一比较忙，不建议周一打电话咨询，避免打扰hr，周二到周四的上午11点到12点，下午四点以后是相对比较合适的时段；

（3）注意被拒绝后的现场表现，如果当场知道自己没有被录用，要注意情绪稳定，诚恳地请教没有被录用的原因，以改善和提升自己后续的面试能力。

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（三）微信询问

如果你在面试后有添加hr微信，也可以直接在微信上询问结果，但一定要注意措辞。

话术可以这样：

您好，我是x月x日参加贵公司xx岗位面试的xx，距离上次面试已经过去x天，还未收到任何面试反馈，如果已经有了结果，希望能告知一下结果，这个岗位的要求跟我的条件非常契合，我真诚地期望有加入贵公司的机会，谢谢，期待您的回复！

微信询问时一定要注意用语措辞，不能太生硬，一定要注意礼貌用语，但也不能表现得过于亲密，要有一个边界感。

三、询问注意事项

1。询问的时候，不要追问太多，无论你收到的答复是怎样的，都不要过多的去追问，特别是不要在知道落选后，还祈求给一个机会，这样不仅不体面还白费功夫（邮件、短信、微信、电话）；

2。只问一次，一般来说，相同沟通渠道（邮件、短信、微信）询问一次就够了，如果还没有结果，建议等待3天左右，换其它沟通渠道（电话）询问即可，在相同沟通渠道多次反复询问，会让人觉得你很难沟通，容易惹人厌烦，；

3。优雅沉稳，电话询问过程中态度诚恳，语调不卑不亢，沉着稳重不紧张，不建议表现出急切地想知道答案，hr也是打工人，会理解你想要争取机会的心态（电话）；

4。善问问题，一定要问开放性的问题，少用封闭性提问，让你和 hr 的交流更顺畅，自报家门后礼貌询问，直奔主题,但不要过多地提出问题（微信、电话）；

5。询问话术：自报身份，面试时间，岗位和名字，表达自己的来意和谢意（邮件、短信、微信、电话）；

6。不要表现出催促的意味，面试官的工作很忙，不只是招聘你应聘的这一个岗位，询问结果不要体现出太强的催促意味（邮件、短信、微信、电话）；

7。切忌过分推销，尤其是死缠烂打，面试是双向选择的结果，过分地死缠烂打只会引起面试官的反感（邮件、短信、微信、电话）。

先祝大家都喜提offer~

最后我想说：

所有的面试，正确的做法一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，才能实现自己的目标。

感谢！