国际学校面试内容 国际学校都面试都面试些什么内容

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● 面试的组成 ●

面试的流程通常由2-3轮组成，包含HR 前期的电话询问、学术面试、还有试讲。

后面两者也可能结合，前面的半个多小时是试讲，然后再深入沟通。

HR 面试重要的目的是确保求职者是一个符合要求的潜在候选人，然后把Ta作为潜在候选人推荐给学部的负责人。

HR 面试的重点是确认候选人是否考虑这个岗位，学部面试的目的是考察候选人的能力是否胜任这个岗位，并且性格、品质、能力都比较符合。

最后HR 再次联系你的时候，意味着「我们这个岗位的待遇是这个，你是否愿意来。」

如果你还没有读懂上段文字，建议你看三遍。

了解面试环节和各环节的目的后，作为候选人我们应该如何准备相关面试呢？

● 面试准备 ●

首先：保持人间清醒。

作为候选人，既然我们出来找工作，我们要做好三个方面的准备：

1. 对自己简历上的时间线倒背如流。只有了解自己的经历，当对方提起你的经历的时候，你可以第一时间又快又准地接上这个对话。

2. 对自己找工作的动机要有思辨。无论你真正背后找工作的东西是怎么，有些动机可以全部说给面试官听，有些动机可能比较隐私，你希望有所保留。

比如99% 的面试都会提到，是什么因素让你来考虑这个岗位？你需要为这个或者类似的问题准备一个比较logical 且reasonable 的回答，你准备的这个回答一定是专业的、具有素养的、且是非常合理且经得起推敲的，当然一定也是最接近事实的。

3. 想清楚你的职业规划。这是一个100% 必达的题目；通过了解你的动机和你的职业规划，基本可以了解你这个人的职业路径和自我规划。

以上三个问题的准备是你决定这个面试成败的基本，准备地越好，面试成功的机率越大。

其次：用定量和定性数据回答问题。

科普一下，什么是定性数据？

定性数据又称软数据，是非统计数据，通常是非结构化数据或半结构化，是描述性的和概念性的。

定量数据又称硬数据，是统计性的，通常本质是结构化的，可以用数字进行计数、测量和表示，更加严格和明确。

简单来说，准备面试的时候，要从两个角度去准备内容：一个是描述性和概念性层面，一个是可量化的层面。

例如，回答问题的时候，可以举一些故事类的回答，例如某某学生在我的鼓励下发生了什么样的故事；

同时，也可以加一些数据，例如我曾经在这个学校工作了36个月，班级满意度从多少到多少，学生流失率控制在1%， 每个学期的家长问卷，满意度是多少等。

这样的回答会让面试官印象深刻。

最后：平和的心态。

曾经我是一个非常焦虑的人，又焦虑又着急，我参加的面试都是我非常渴望得到的，所以我每次面试之后都会急不可耐地想知道结果，或者侧面打听。

现在再去回顾，我觉得这是我最不成熟的表现。

每个学校都有自己的制度，每个制度下都有不同性格的HR，这个面试的结果如何给、怎么给，其实都不是候选人可以预见的。

所以这个从面试的安排到面试的结束，这个过程一定要保持最平和的心态。

对抗这种焦虑心态其实是挺难受的，我曾经在面试后的一个星期内都处于高度焦虑，希望对方痛快给个结果，行或者不行。

现在回头去看，对抗这种焦虑最好的方式就是多面试、多拿offer，最后让自己有机会好好比较。

你只有在这个过程中，你才会去想希望不要这么快给我结果，因为我还有几个面试要进行。

说到这里，让你猜一猜，曾经让等待一周结果的面试，我入职后，后悔了吗。

●Offer 后，入职前，你需要了解这些事●

盐叔就和大家来谈一谈入职前的注意问题。对于找工作的候选人来说，通常拿到offer之后就松懈了，以为找工作这件事已经完成了100%。

其实在我看来，拿到offer 意味着求职进度条完成了80%，剩下的20% 的注意事项也需要去关注。

对于步入社会的小白来说，从offer 到入职，我们有哪些注意事项呢？

● 拿到Offer后的注意事项 ●

1. 仔细研究offer letter 的待遇明细

- 税前工资

- 合同起止时间

- 奖金（一般offer 里面会标注几个月的奖金）

- 房租补贴

- 子女教育优惠

- 年假时间

在这里， 对于国际学校的老师而言， 如果以上地方不够明确，应该第一时间请教HR。例如：

- 每周的大约课时量是多少？

- 寒暑假的薪资标准？

- 例如住房补贴或者提供的住房的条件？

- 五险一金的缴纳基数？

2. 入职要求

签了offer 后，剩下的就是背景调查（reference check）和体检(medical check )。

这两个要求对于任何入职来说都是相对常规的。但流程中一旦发现任何问题，都是候选人来说都是百分之百的，无论是背调还是体检。

对于这两点，我有一些求生欲非常强的建议:

1）如果你是一个有经验的候选人，尽量不在申请阶段提交目前汇报主管的联系方式。

2）无论你多么不喜欢目前的领导，要保持专业的工作关系，不要闹翻，冲动的想法永远留在心中，表面的和谐还是要维系好，维系是为了让自己更好地离开。

3）当你准备跳槽的时候，推荐你做一次全身体检，不能断了任何的社保和补偿商业类医保， 换工作需要非常缜密的workflow。

● 常见问题●

此外，也有一些常见问题:

1. 如果我对于offer 待遇不满意， 我应该表达吗？

答：不满意就表达出来，强烈推荐邮件回复。

邮件回复的好处是第一 给对方留下足够的时间去咨询相关的人 ; 第二是给对方和你都各自留下书面的证据。

这里我们可以做一个模拟，如果HR 问你你是否接受这个offer ，你说了希望调整的理由。这时如果HR 马上答复你，你会满意吗？你不会，你会觉得HR 怎么可以如此轻易答复我，是不是我的要求太低了？

HR 不能第一时间答复你，他需要一些时间帮你去向高一级的领导请示。这个过程中他也需要一些证据/理由， 如果你回复的是邮件， 你的本意会被完整地转发，如果你和HR是通过电话沟通，他转述时更容易产生歧义。

2. 对方明示或者暗示过，这是最后的工资，不可以谈了，我还应该提出我的想法吗？

答：从拿到offer , 到签offer , 你可以有一次提出你自己想法的机会。我的理由很简单， 这么大的事情， 然后还不允许候选人有一个商量的空间吗。

招聘方会因为候选人提出了自己的想法，学校就决定withdrawal offer 吗？

如果学校是这样的格局，那你正好可以在这个时候看清楚学校的真实面目。但是记住，在我看来，争取待遇，一次就够了，如果反反复复去谈， 就失去了意思了。

3. 学校会因为我接offer 的不爽快而留下不好的印象吗？

答：把握住一次特别重要。很多事情，反反复复就失去了意义。

所以说，如果是一次有意义的计较，大家都是专业的人，会用最专业的角度去处理。与其自己不计较让自己不舒服，何必大胆的说出来自己的想法。

再说了，计较的人如此多，大家又记得谁是谁呢。

最后，社会本复杂，你也是给HR 素材让他去实际处理相对复杂的情况。