移动公司升岗竞聘 劳动合同期内，移动以岗位竞聘的方式将未成功竞聘在原岗位的员工转岗

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是的，竞聘制度就是单方面调岗降薪的“新式武器”。

“调岗降薪”这个职场常青树话题我以前写过几篇文章，原以为大家看了以后就基本够用。

没想到还是有点too young too naive，这两篇只能算是个基本装备，出了新手村应付一下法律知识也一般般的普通小企业也就够了。

但是当遇到很多大型企业/上市公司这类大Boss，情况就有点不一样了。

人家开着上帝视角，在看着打工人不断内卷的同时，还在不停升级副本，研发出了很多新的技能和招式。

比如本期要说的，来自大boss“船新版本”的独门利器：竞聘制度。就具有可以净化单方面“调岗降薪”违反劳动合同法这一属性的强大能力。

一旦祭出，甚至可以把违法行为逐步洗白。

这利器收拾起没什么法律意识的小伙伴，如同砍瓜切菜，简直不要太轻松。

也让我们这些在“2021职场”服务器上的小玩家防不胜防，不断被卷。

本期我们一起聊聊用人单位的这个大杀器，以及我们需要哪些“装备”才能有效应对。

咱们先拆解一下这把新升级出来的大杀器是如何起作用的。

用人单位会在一个春光明媚的上午把几位小伙伴召集到一起，告诉大家公司最新发布了一个管理制度。

制度的内容是对当前的组织架构进行调整，把一些分散的业务整合到一个或者某几个部门去。

调整完毕后职位就变得僧多粥少，所以在座的几位需要参与公司的组织的竞聘。

具体的流程是每个人都参加一个业务能力测试，并且要在几天后在某会议室进行竞聘演讲。

公司会安排人力、业务等部门的人作为评委，对候选人进行打分，最高分获得者即视为竞聘成功。

好了，这里有几份会议签到表和竞聘协议，大家来领一下签好字就可以了。

这时候一定会有两个问题被大家提出来，一是可以不参加竞聘吗？二是竞聘失败怎么办？

人力的回复一定是：

第一，不参加竞聘则视为放弃竞聘资格并且默认接受公司对当前职位和薪资的调整；

第二，竞聘不成功，公司会根据竞聘打分相应对职位进行调整；

一般到这一步，大多数小伙伴也就没什么可说的了，乖乖签字。

虽然心里很不爽，但是也不知道该怎么办，毕竟不参加竞聘就得被动接受职位调整，鬼知道会被调到哪里去。

赶紧签了得了，至少还有机会搏一搏，反正其他几个人平时的业绩还没有我好。

签了这个协议以后，小伙伴们会发现对方已经把大杀器收起来了。

哎？就这？

是的，目的已经达到，剩下的就是走过场了。

内定的人会在几天后的竞聘中“胜出”，剩下的小伙伴会被公司调到一些非常不对口的岗位，工资也是被狠狠地削去很大一部分，接受不了后自己主动提出离职走人

有人会问，这不就是单方面调岗降薪吗？告他呀！

还记得那份竞聘协议吗？

里面早已经写得清清楚楚，劳动者竞聘失败，则同意接受用人单位对其职位和薪酬的调整。甚至还有的竞聘协议后面直接带有空白的调岗协议书，需要劳动者提前签字。

一旦竞聘成绩出来，公司就可以在签过字的调岗协议书上填入想填的职位。

这份协议完美符合了劳动合同法对调岗的要求，即协商一致且通过书面形式。劳动者即便去提起仲裁，单位只需要拿出这份劳动者签了字的协议，就可以提前锁定胜局。

那么我们的解决方案是什么呢？

犀哥建议从以下几个方面入手：

最重要的一点请记牢，公司所谓的不参加竞聘就视为自动默认接受公司的调岗于法无据，这种说法无效！

只要不签，公司如果敢强制变更岗位和薪资，那么保留好证据，去仲裁完全没问题。

所以，不要签署竞聘协议，不要签署竞聘协议，不要签署竞聘协议！

重要的事情说三遍，签了就基本没有什么回旋的余地了。

这是最大的坑，一定要避开。

另外，可以从公司制度的有效性方面入手。

如果公司的竞聘制度没有履行必要的民主和公示程序，则可以认定为无效制度。公司依据无效证据做出的安排也是无效的。

本着不签署任何同意调岗文件的原则，才能从根本上杜绝陷入被动的境地。

希望本期的内容可以帮助各位在职场上“打怪升级”的小伙伴增加一些Buff，希望大家的职场之路都更加平稳有序，前景光明。

本期就到这里，谢谢大家。

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