华为面试题目: 一头牛800KG 华为面试题目：一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过河

下面是好好范文网小编收集整理的华为面试题目: 一头牛800KG 华为面试题目：一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过河，仅供参考，欢迎大家阅读！

此前，华为公司的一道面试题目刷屏网络。

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华为面试题目

看看你能不能回答

试题内容是：一头牛重800千克，但前面一座桥承重700千克，问牛怎么过桥？

面对此问题，网友们天马行空、大开脑洞，为我们呈现了一场精彩纷呈的智慧展示，一起来看一下：

@啧啧啧啧白酒：

这属于非常认真答题的了，求职者也展现了非常丰富的职场“老油条”经验，还有很好的逻辑思维能力，是非常加分的。

@所罗门的月亮：

这个回答虽然是对当下“996”工作制的一种讽刺，但其实也是玩笑似的接受加班意愿的明确表态。

最秀的回答就是这个了，不仅完美地解决了问题，还一语双关地夸赞了应聘公司，可能面试官都没想到这样的答案。

对于这种没标准答案的面试题，不管大家的回答是怎样的，请一定要记住：“任何时候都不要撒谎，诚信是职场人最基本的职业道德。”

看似是一道很无聊的面试题，往往却能够考察出求职者多方面的思维和应变能力。

华为出名的面试题，不仅仅是个别岗位，财务岗位的面试题目，难度也是出奇。

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网上华为的财务面试题

难度更是引起大家讨论

既然谈了华为的面试题，那么不得不谈华为财务方面的面试下面是网传的华为财务面试题，不知道真的假的，题目出的还挺有水平！华为面试通过率极低，对财务的要求也是相当高。

于是拿给了公司一位财务去做，竟然1道题都没做对！！难度系统值得让大家挑战。快参与面试，看看你是否有进华为的能力？

1.公司2019年有两个投资。

第一个4万元，年利润率14%，另一个投资5万元，年利润率15%；

2020年公司想把这两个投资转换为一个投资，问年利润率要多少才可以接受？

A.14.45%

B.14.5%

C.14.55%

2.老王买鞋，一双进价30元，老王赔本买，只卖20元。有个骗子来买，给老王50元假钞。

老王未能识别，又没有零钱，把这个假钞拿到隔壁铺子换了50元零钱，回来找了骗子30。

隔壁很快发现问题，拿假钞来换，老王只好把自己的家底真钞50元换给隔壁。问老王损失了多少钱？

A.60

B.80

C.90

D.110

3.有3人在一家旅馆入住，三人同住一间，每人交纳房钱10元，共计30元。后来经理给三人打了折，拿出5元让服务员去还给3人，服务员在途中私自扣下2元，还给3人每人1元，那么，3人各出了9元，小伙计扣了2元，总共29元，还有1元钱在谁手上？

A.服务员

B.房客

C.经理

D.没少

4.A公司本年变动成本为20000元，贡献毛益率为60%，销售利润率为30%。本年的盈亏临界点销售额是多少？

A.20000

B.25000

C.30000

D.35000

5.一本书的价格之前打五折出售。现在，如果按原价出售，提高了百分之几？ 

A. 25%    

B. 50%

C. 100%    

D. 200%

6.汉斯、亚瑟、古力三个学生来自美国、德国和意大利，其中一个学法律，一个学会计，一个学金融。

已知：

(1)汉斯不是学法律的，亚瑟不是学金融的；

(2)学法律的不是来自德国；

(3)学金融的来自美国；

(4)亚瑟不是来自意大利。

以上条件成立，以下哪项为真?

A. 汉斯学金融、亚瑟学会计、古力学法律。

B. 汉斯学会计、亚瑟学金融、古力学法律。

C. 汉斯学法律、亚瑟学会计、古力学金融。

D. 汉斯学金融、亚瑟学法律、古力学会计。

7.问号格子，该填什么图案？

8.如果昨天是明天的话就好了，这样今天就是周五了。句子中的“今天”是周几？

A.周四

B.周五

C.周六

D.周日

9.你有一桶果冻，红、黄、蓝色，闭上眼抓同种颜色的两个。抓多少个就可以确定你肯定有两个相同颜色的呢？

A.2个

B.4个

C.6个

D.9个

10.If the profits per employee remain the same,how many extra employees would Company B have to recruit to achieve annual profits of ￡39,000?

A.2

B.4

C.12

D.104

你已经完成全部答题了吗？是不是对自己的答案很自信呢？还没选择好的同学也不着急，我们给准备好了答案，点击小编头像，私信小编答案即可知道答案与解析。

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去华为面试

不仅要做题，这些流程你也要清晰

去华为面试，总体来说，主要分为4个环节：群面、业务面试、综合面试、英语测试。

群面：

群面以小组的形式进行，流程主要是几个环节：①自我介绍 ②随机提问 ③发放题目 ④小组讨论 ⑤结果总结 ⑥辩论 ⑦提问。

整个自我介绍过程中，一定要对每个人的自我介绍做好笔记。群面题目的结果永远不重要，重要的是你的思路，只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分。

业务测试：

二面称为业务面试，考核的主要就是关于实际业务、专业能力。诸如财务类的岗位，问的问题大多数是一些是实操中的问题，如果你的经验不够丰富，很容易会陷入蒙的状态，一定要把问题拉到你熟悉的领域。

有些人会遇到面试官反复刁难、反驳你、打击你，那你有可能碰到的可能正是压力测试，只要保持心态不急不躁、冷静回答即可。

综合面试：

综合面试也可以理解为boss面，面试官基本都是由各地的部门领导担任。综面也是刷人最多的一面。回答的问题根据不同领导而因人而异。

其中无论是第一轮还是综合面试，都会问4个最核心的总问题，也是我们在面试之前必须完全准备好的问题。大多数其他问题都是这些问题上衍生的分支，万变不离其宗。

如果HR对你没有继续了解下去的兴趣，那也只需要回答这三个总问题就可以了。

一、自我介绍

很多人包括我，一开始也会纳闷，明明看过我的简历，怎么还要我说一遍呢，这不是浪费时间吗？

刚开始也会怀疑，这个HR也太敷衍了，连我简历都不认真看。

经过后来的面试，我发现自我介绍说的好，那就是给胜利打响了第一枪。

如果自我介绍没说好，那就是给自己挖坑，因为后面HR问的问题，基本都是从你的自我介绍里面挖掘一些关键点。

那看似简单的自我介绍要怎么说呢？

自我介绍应该包含三个部分

1.简单的背景介绍

2.结合工作内容给自己贴标签

3.发表对行业的见解和公司的认可

背景介绍：姓名+毕业时间+学校（学校厉害就提一下）+专业（专业对口才说）

分析岗位工作内容：找出自己符合条件的2-3点，针对性的举一个例子，说明自己的经验和能力

第三点，主要表现出你是有备而来，而不是盲目海投的结果。让HR觉得你对公司的产品、企业文化非常认可，也想在该行业深耕发展的决心。

二、你为什么来应聘这个职位？

我一个前同事,曾经去面试被问到这个问题，直接回复了：我没有投这个岗位啊，是你们人事打电话让我来面试的，我看着还行，就来了。回答的十分诚实，但让场面一度十分尴尬~

所以为避免此类诚实尴尬，无论在面试任何公司的任何岗位前，在接到面试邀约之后，必须通过各种渠道了解公司的产品、行业地位、做过哪些成功项目，了解下来不合适，可以直接拒绝。

不仅节约双方的时间，也可以让自己绕过野鸡公司，少走坑。

回答的时候围绕工作要求，就可以详细举例子说明自己多么适合岗位。

三、说一下你的优缺点

这是一个让人哭笑不得的问题，是如实回答呢？还是委婉的说呢？

如实回答，怕被PASS，委婉的说呢又显得自己矫情。

所以很多人在回答这个问题时，为了缓解紧张，总会自言自语复述一遍“我的优点……”，这一表现，会明显让HR觉得你对自己的认知不清晰。

此时你应该提前准备好，还是老规矩，无论回答什么问题，都需要围绕岗位需求来回答，针对性的列出2-3点优点。

至于缺点，此时就要回避岗位的要求来说了，说2个让人感觉真实却无关痛痒的缺点，但切勿抖机灵说一些“我的缺点就是太努力了”只会给HR留下不好的印象。

四、你的期望薪资是多少？

如果HR问了你这个问题，证明对你比较有兴趣，想深入了解，如果这个问题都没有问你，一般面试是凉了。

说到钱，很多应届生会出现两种情况，一种是自以为是，说出一个惊人的数字，就比如之前爆料一个北大毕业生面试前台行政，面试时月薪开价2万。还有一种就是怕用人单位不要自己，说出低于自己预期的薪资。

怎样说出一个合理的薪资要求？

你需要去招聘渠道上看该岗位对应届生开出的平均薪资是多少？了解完之后，你心里必须要两个标准，一：明确最高期望薪资，二：明确能接受的最低薪资。

如该岗位平均薪资6500，你要说期望薪资是7500。以防后期砍价。

不管是笔试题，还是面试流程上面的，只要提前做好准备，基本上求职成功的几率会大大增加。当然，最关于求职成功率的，还是自身的实力（学历、证书、工作经验等）。