华为面试题目: 一头牛800KG 华为面试题目:一头牛重800kg,一座桥承重700kg,牛如何过河

2023-10-14 11:49:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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华为面试题目: 一头牛800KG

此前,华为公司的一道面试题目刷屏网络。

1

华为面试题目

看看你能不能回答

试题内容是:一头牛重800千克,但前面一座桥承重700千克,问牛怎么过桥?

面对此问题,网友们天马行空、大开脑洞,为我们呈现了一场精彩纷呈的智慧展示,一起来看一下:

@啧啧啧啧白酒:

这属于非常认真答题的了,求职者也展现了非常丰富的职场“老油条”经验,还有很好的逻辑思维能力,是非常加分的。

@所罗门的月亮:

这个回答虽然是对当下“996”工作制的一种讽刺,但其实也是玩笑似的接受加班意愿的明确表态。

最秀的回答就是这个了,不仅完美地解决了问题,还一语双关地夸赞了应聘公司,可能面试官都没想到这样的答案。

对于这种没标准答案的面试题,不管大家的回答是怎样的,请一定要记住:“任何时候都不要撒谎,诚信是职场人最基本的职业道德。”

看似是一道很无聊的面试题,往往却能够考察出求职者多方面的思维和应变能力。

华为出名的面试题,不仅仅是个别岗位,财务岗位的面试题目,难度也是出奇。

2

网上华为的财务面试题

难度更是引起大家讨论

既然谈了华为的面试题,那么不得不谈华为财务方面的面试下面是网传的华为财务面试题,不知道真的假的,题目出的还挺有水平!华为面试通过率极低,对财务的要求也是相当高。

于是拿给了公司一位财务去做,竟然1道题都没做对!!难度系统值得让大家挑战。快参与面试,看看你是否有进华为的能力?

1.公司2019年有两个投资。

第一个4万元,年利润率14%,另一个投资5万元,年利润率15%;

2020年公司想把这两个投资转换为一个投资,问年利润率要多少才可以接受?

A.14.45%

B.14.5%

C.14.55%

2.老王买鞋,一双进价30元,老王赔本买,只卖20元。有个骗子来买,给老王50元假钞。

老王未能识别,又没有零钱,把这个假钞拿到隔壁铺子换了50元零钱,回来找了骗子30。

隔壁很快发现问题,拿假钞来换,老王只好把自己的家底真钞50元换给隔壁。问老王损失了多少钱?

A.60

B.80

C.90

D.110

3.有3人在一家旅馆入住,三人同住一间,每人交纳房钱10元,共计30元。后来经理给三人打了折,拿出5元让服务员去还给3人,服务员在途中私自扣下2元,还给3人每人1元,那么,3人各出了9元,小伙计扣了2元,总共29元,还有1元钱在谁手上?

A.服务员

B.房客

C.经理

D.没少

4.A公司本年变动成本为20000元,贡献毛益率为60%,销售利润率为30%。本年的盈亏临界点销售额是多少?

A.20000

B.25000

C.30000

D.35000

5.一本书的价格之前打五折出售。现在,如果按原价出售,提高了百分之几? 

A. 25%    

B. 50%

C. 100%    

D. 200%

6.汉斯、亚瑟、古力三个学生来自美国、德国和意大利,其中一个学法律,一个学会计,一个学金融。

已知:

(1)汉斯不是学法律的,亚瑟不是学金融的;

(2)学法律的不是来自德国;

(3)学金融的来自美国;

(4)亚瑟不是来自意大利。

以上条件成立,以下哪项为真?

A. 汉斯学金融、亚瑟学会计、古力学法律。

B. 汉斯学会计、亚瑟学金融、古力学法律。

C. 汉斯学法律、亚瑟学会计、古力学金融。

D. 汉斯学金融、亚瑟学法律、古力学会计。

7.问号格子,该填什么图案?

8.如果昨天是明天的话就好了,这样今天就是周五了。句子中的“今天”是周几?

A.周四

B.周五

C.周六

D.周日

9.你有一桶果冻,红、黄、蓝色,闭上眼抓同种颜色的两个。抓多少个就可以确定你肯定有两个相同颜色的呢?

A.2个

B.4个

C.6个

D.9个

10.If the profits per employee remain the same,how many extra employees would Company B have to recruit to achieve annual profits of £39,000?

A.2

B.4

C.12

D.104

你已经完成全部答题了吗?是不是对自己的答案很自信呢?还没选择好的同学也不着急,我们给准备好了答案,点击小编头像,私信小编答案即可知道答案与解析。

3

去华为面试

不仅要做题,这些流程你也要清晰

去华为面试,总体来说,主要分为4个环节:群面、业务面试、综合面试、英语测试。

群面:

群面以小组的形式进行,流程主要是几个环节:①自我介绍 ②随机提问 ③发放题目 ④小组讨论 ⑤结果总结 ⑥辩论 ⑦提问。

整个自我介绍过程中,一定要对每个人的自我介绍做好笔记。群面题目的结果永远不重要,重要的是你的思路,只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分。

业务测试:

二面称为业务面试,考核的主要就是关于实际业务、专业能力。诸如财务类的岗位,问的问题大多数是一些是实操中的问题,如果你的经验不够丰富,很容易会陷入蒙的状态,一定要把问题拉到你熟悉的领域。

有些人会遇到面试官反复刁难、反驳你、打击你,那你有可能碰到的可能正是压力测试,只要保持心态不急不躁、冷静回答即可。

综合面试:

综合面试也可以理解为boss面,面试官基本都是由各地的部门领导担任。综面也是刷人最多的一面。回答的问题根据不同领导而因人而异。

其中无论是第一轮还是综合面试,都会问4个最核心的总问题,也是我们在面试之前必须完全准备好的问题。大多数其他问题都是这些问题上衍生的分支,万变不离其宗。

如果HR对你没有继续了解下去的兴趣,那也只需要回答这三个总问题就可以了。

一、自我介绍

很多人包括我,一开始也会纳闷,明明看过我的简历,怎么还要我说一遍呢,这不是浪费时间吗?

刚开始也会怀疑,这个HR也太敷衍了,连我简历都不认真看。

经过后来的面试,我发现自我介绍说的好,那就是给胜利打响了第一枪。

如果自我介绍没说好,那就是给自己挖坑,因为后面HR问的问题,基本都是从你的自我介绍里面挖掘一些关键点。

那看似简单的自我介绍要怎么说呢?

自我介绍应该包含三个部分

1.简单的背景介绍

2.结合工作内容给自己贴标签

3.发表对行业的见解和公司的认可

背景介绍:姓名+毕业时间+学校(学校厉害就提一下)+专业(专业对口才说)

分析岗位工作内容:找出自己符合条件的2-3点,针对性的举一个例子,说明自己的经验和能力

第三点,主要表现出你是有备而来,而不是盲目海投的结果。让HR觉得你对公司的产品、企业文化非常认可,也想在该行业深耕发展的决心。

二、你为什么来应聘这个职位?

我一个前同事,曾经去面试被问到这个问题,直接回复了:我没有投这个岗位啊,是你们人事打电话让我来面试的,我看着还行,就来了。回答的十分诚实,但让场面一度十分尴尬~

所以为避免此类诚实尴尬,无论在面试任何公司的任何岗位前,在接到面试邀约之后,必须通过各种渠道了解公司的产品、行业地位、做过哪些成功项目,了解下来不合适,可以直接拒绝。

不仅节约双方的时间,也可以让自己绕过野鸡公司,少走坑。

回答的时候围绕工作要求,就可以详细举例子说明自己多么适合岗位。

三、说一下你的优缺点

这是一个让人哭笑不得的问题,是如实回答呢?还是委婉的说呢?

如实回答,怕被PASS,委婉的说呢又显得自己矫情。

所以很多人在回答这个问题时,为了缓解紧张,总会自言自语复述一遍“我的优点……”,这一表现,会明显让HR觉得你对自己的认知不清晰。

此时你应该提前准备好,还是老规矩,无论回答什么问题,都需要围绕岗位需求来回答,针对性的列出2-3点优点。

至于缺点,此时就要回避岗位的要求来说了,说2个让人感觉真实却无关痛痒的缺点,但切勿抖机灵说一些“我的缺点就是太努力了”只会给HR留下不好的印象。

四、你的期望薪资是多少?

如果HR问了你这个问题,证明对你比较有兴趣,想深入了解,如果这个问题都没有问你,一般面试是凉了。

说到钱,很多应届生会出现两种情况,一种是自以为是,说出一个惊人的数字,就比如之前爆料一个北大毕业生面试前台行政,面试时月薪开价2万。还有一种就是怕用人单位不要自己,说出低于自己预期的薪资。

怎样说出一个合理的薪资要求?

你需要去招聘渠道上看该岗位对应届生开出的平均薪资是多少?了解完之后,你心里必须要两个标准,一:明确最高期望薪资,二:明确能接受的最低薪资。

如该岗位平均薪资6500,你要说期望薪资是7500。以防后期砍价。

不管是笔试题,还是面试流程上面的,只要提前做好准备,基本上求职成功的几率会大大增加。当然,最关于求职成功率的,还是自身的实力(学历、证书、工作经验等)。


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