公考面试大家都答得很流畅吗 公务员面试，答题流畅，有交流感，但是答得内容很浅显，就是很一般，分数会怎么样，能守擂5分吗

下面是好好范文网小编收集整理的公考面试大家都答得很流畅吗 公务员面试，答题流畅，有交流感，但是答得内容很浅显，就是很一般，分数会怎么样，能守擂5分吗，仅供参考，欢迎大家阅读！

分享一组公务员面试的现场直播视频。

这组视频是国家公务员考录以来，唯一一次现场直播，弥足珍贵。假设没有这组视频，中国境内几乎没有考生能够有机会了解真实的公务员面试。因为珍贵，故金刚在思考框架，表述撰文的过程中异常小心，对一些内容尽可能详尽地展开，希望大家能够反复翻阅，将「好的答题是什么样，不好的是什么样」印在脑中。

虽然各地公务员面试考情略有区别，但结构化面试的组织形式、评分要求、考场氛围大同小异，依然会给很多准备公务员面试或者事业单位面试的小伙伴以直观的参考。对于没有面试实战经验的小白，请认真观摩，总结经验、汲取教训，有了面试现场的直观感受，也有助于缓解现场的紧张心理。

当你充分熟悉这组公务员面试视频后，在反复体悟本文所写的 5 组特点对比，你将会发现，你越来越坚信公务员面试中的优者胜出不是靠运气，而是靠掌握了正确方法。被淘汰者绝不是因为运气不好，而是从根上就不知道正确的方法是什么，导致了越练越偏，吞下苦果，与是否努力无关。

下面奉上当时公务员面试的 4 道真题：

第一题：李鸿忠在湖北省第十次党代会上提出的「落实就是发展，落实才有希望」请谈谈对这句话的看法。第二题：媒体问政，有人说是执政创新，也有人说是政府作秀，请问你如何看待？第三题：你所在单位准备开展航空航天知识科普的活动，请问你作为单位人员，将如何配合开展？第四题：你参加公务活动，大家相互不认识，你认为做自我介绍时要注意哪些方面？

大家可以自己仔细思考一下，再尝试答一遍，录下来，然后再结合视频中高分考生的特征，发挥自己的优势，改掉自己的不足。

金刚在此建议大家先自己思考一下，再尝试答一遍，用手机录下来，然后再结合视频中高分考生的特征，发挥自己的优势，改掉自己的不足。

我们再来看一下当时这个面试考场的最低分 75.56 分的答题视频：

大家看以下文字前，至少要过一遍视频，带着感受去读。

人和人的经历不同，感悟也不同。我来说说最大的一点感悟：「人和人的差距太大。」同样的竞争环境下，数以千百计的考生，报的岗位、地区相近，且都通过了资格审查、笔试等层层选拔，理应不分伯仲，可就在看似激烈的竞争帷幕下，两名考生竟然有如此截然相反的表现，说高分考生碾压未免残酷，说低分考生陪跑未免真实，又一次让我真切地体会到——人比人气死人。

不知道大家是否有相近的感悟？看见高分考生，瞠目结舌「哇靠，这种众目睽睽的环境下，面对这么刻薄的题，竟然能如此从容应对」，自己无论怎样在脑海中演练，都产生不了能够打败高分考生的画面，反而多的是赞叹「我要是能像这个小姐姐一样从容就好了。」

随后呢，又看了低分考生，我猜测大家有这样的感觉「替她尴尬」，每当她因为紧张，思路不清，语言断档的时候，都会不由自主地为她捏把汗。这种焦急的感受，不是因为她是你的朋友和亲人，而是因为你曾经有过类似经历，无非她是全国直播，你是在猫在角落练习。

热闹不白看，要悟门道。高分不应该只赞叹，认为这种逆天的表现，学不来，学不会；低分不应该去嘲笑，更不能暗喜，这两种心态都不好。应该做的是，放下一切评判，从鲜明的对比中，学习好的经验，吸取坏的教训，取其精华弃其糟粕。

对比高低分考生的答题，金刚最想告诉大家的是——让你知道好的什么样，不好的什么样。再重复一遍，对比最大的价值——在于让你知道好的什么样，不好的什么样。

知道这点非常的关键，这不亚于你日日夜夜辛苦复习一年，也不亚于你报任何所谓的名师辅导，包过班。因为正确的方式备考，才是赢的关键；方式不对，效率越高，付出越多，离目标反而渐行渐远。

大家观察一个细节。低分考生接受记者采访被问到这样一个问题：「满分一百的话，你给自己打多少分？」这位考生没有直接回答，而是说没有平时发挥好，言外之意，还是没发挥好，平时的我还是可以的。相信公布成绩后，她是接受不了全场最低分事实的。是啊，谁能接受自己是倒数第一，还是全国首场直播？

不难看出，大部分人对自己缺乏客观评价，为什么？——不知道好的什么样，不好的什么样。曾经我辅导过一个校友，隔着 7 届，没有任何交集，但碍于大学辅导员的情面，我还是答应下来，我们远隔 2000 多公里，通过腾讯会议来沟通。每次我都提议她打开摄像头，以此能看见她的语气和神态，更好地指导，她有各种理由，每次都突破不了自己，这不算什么；最令人无奈的是，她竟对自己的实力不自知。她的答题几乎与视频中的低分考生相近，每每我问她有什么难点、疑惑时，她总说「现在复习的差不多了，该学的题型也覆盖了，就看临场发挥，看命了。」这令我很无语。

无知者无畏，最后她败了，惨不惨我不知道，能确定的是：自以为是的人，大概率与公务员无缘了。现在偶尔能看见朋友圈她在一家物业公司工作，每天发着小区物业清理了多少垃圾，办了什么活动。可能她还在埋怨着所谓的「命」吧。

无知则无畏。金刚将围绕好的怎么答，怎么复习，怎么备考，不好的什么原因，如何避免等内容，向大家逐一对比高低分考生差距，特别是后期，我的专栏将会有专门的文章向大家介绍公务员局副局长和教授点评背后的深层次信息，从高层到底层，从理论到实际，为大家拨开决定考试分数的决定性因素。

任何面试题型归根结底考的是逻辑，逻辑顺则表达顺，逻辑不顺则表达乱，流畅与混乱也正是二者拉开分值的关键。

以第一道为例，金刚将会分析下低分考生「乱」在哪？高分考生「顺」在哪？

第一题：李鸿忠在湖北省第十次党代会上提出的「落实就是发展，落实才有希望」请谈谈对这句话的看法。

低分考生：先提到了「十二五」开局之年，各项任务到了攻坚阶段（金刚点评：这话作为此题来说，大背景是合适的）；接着看，「党在着重思想建党的同时，更要强调在理论指导下，更要落实到实际行动当中」这话是什么意思？一段话 3 层意思，思想建党，理论指导，实际行动；

「在先进的理论下，我们能够沉下心来，深入基层，服务群众……」「认认真真的做好每一件小事，这才是对科学发展观最好的见识……」从思想建党，陡然转到了基层服务群众，更离谱的是转到了科学发展观，这都什么跟什么啊？思想建党与落实什么关系？服务群众与落实什么关系？科学发展观与落实什么关系？照这样说什么事不都与落实有关，关键在于你完整的表达，有观点，有论据，有论证的过程，还要选取合适的 2—3 个角度，而不是越论证词越大，越表述越跳跃。

高分考生：第一点我们党的任何政策、制度都需要落实，好政策好机制落实才能保证良好运行（金刚点评：总体概括，开宗明义说出落实的重要性）；

第二点目前一些政策落实有随意性，有机制与实际不符的情况，有领导重视就重视，领导不重视就不重视的情况，也有遇见阻力就落实不到位的情况（金刚点评：分析了原因，从为什么的角度解释出现落实不到位的原因，不得不说，非常透彻，这种功力猜测是有家学的传承。）；

第三点主要说了对策，从制定政策有前瞻性、领导干部带头执行、主动接受监督 3 个角度去阐述，切实可行、科学具体。

明显能看出，高分考生的答题架构，分大逻辑和小逻辑，大逻辑 3 个层面：是什么—为什么—怎么办；小逻辑「是什么」中是 1 点、「为什么」中是 3 点、「怎么办」中是 3 点，共 7 个小点，每个点 2—3 句话，紧凑具体，切实可行。（请大家返回刚才的文章，仔细找出大逻辑下的小逻辑。）

如果说高低分考生差距是 100 分，那么从逻辑对比就能占 80，逻辑的差距是人与人最大的差距。

大家要对照检视下自己，特别是综合分析题，是不是一二三条理清晰地答，每一条中是表达一「坨」意思，还是每一条中有分 2—3 点不同的意思，如果内容总是感觉又重叠部分，那一定是逻辑层面的事，需要重点解决！否则你的观点再亮，你的例子再贴切，考官也无法从中摸清你的思路，摸不清搞不懂，就没法打高分。只有听见一是一，二是二，逻辑紧凑，节奏适中的表达，才能够获得考官宝贵的注意力。因为，考官没有义务全神贯注听你没有逻辑的「胡言乱语」，无效沟通产生的结果必然是无效分数。

二、高低分考生 5 组对比——第二组：表述对比

表述一件事就能看清一个人的思维方式，表述片面者头脑相对简单，表述客观者思考相对全面。公务员具备的素质之一就是要客观地看待问题、分析问题、解决问题，这也是马克思主义政党实事求是的特点，基于个体和政党两个方面，必然要求公务员队伍需要表述客观。

接下来，金刚将会分析下两位考生的表述习惯，从中你能看到原来一个小细节有这么多的学问，从而让你意识到——表述是极为关键的。

第二题：媒体问政，有人说是执政创新，也有人说是政府作秀，请问你如何看待？

低分考生：「开通微博或者通过网络问答，如果只是一次两次短暂的不能坚持下去，那么就被认为是作秀；如果政府然后完成的畅通这个渠道，那么将是很好的一个和人民群众直接沟通的渠道。」