省考面试分岗位吗 在省考面试班遇到了同岗位的，该怎么办

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“等额招生”是现在市场上各种线下培训机构招生最基本的操作。所谓“等额”意思就是一个岗位招录几人，面试班就招几人。举个例子，岗位招录1人，培训机构也只招1人，只要通过了，就能对外宣传100%通过率，听起来是不是非常唬人！甚至某些地方小机构还有这种骚操作“协议班笔试第一名不用交一分钱，上岸后付全款；排名后面的根据成绩不同预交不定的款。”听上去是不是有一种想要去“白嫖”培训班的冲动！所以题主描述的情况只有两种情况：

第一：岗位招录1人，把第一名和第二名都给弄进来了（你守擂，他逆袭）。

操作1：你赶紧找到培训班要求解释（记住，千万不要让第二名知道你的存在）。

要么是培训机构承认错误，给第二名退钱，清退他。放心，被清退的一定不会是你这个笔试第一名！你可是守擂的笔试第一啊，再怎么说你笔试还有将近1分的领先优势，你通过的几率是远远高于第二名的，机构对外还是要有宣传典型的。

如果不清退，要求换到别的培训老师班上去。一般来说，同一个培训机构不同老师的教学模式是大致相同的，毕竟天天坐在一个教研室里研究，资源共享嘛。而不同老师的区别要么是噱头，所谓“机构第一名师，通过率90%以上”，要么是个人魅力，有点不一样的个人培训方式。所以借着笔试第一报班的优势，换过一个老师不影响你的培训。就算考场上的面试答案基本相同，你还有笔试第一的领先优势嘛。

操作2：默默的当做没有发现过这个事实，在培训中碾压他。

第一步，日常培训中多多了解第二名的学习情况。“知己知彼，百战百胜”，当你了解他的弱点，而他作为一个需要逆袭的人却对你一无所知的时候，你已经赢了一半；

第二步，大家都在一个环境里上课，总能看到别人的优秀和自己的不足，总是存在“哇，他怎么那么棒，我怎么都说不出来”的心理。所以你要做的就是在日常的培训之中展现你的优秀与不一般，让他心生崇拜，觉得自愧不如！

第三步，面试候考室见面抽签的时候，你自信的打声招呼“哇，好有缘分啊，我们在一起上过课呢”。OK，兄弟，你在气势上已经全面胜出了。剩下的，你只需要守好擂，保住这不到1分的优势就够了。

第二：岗位招录2人，第一名和第二名都报了同一个培训班（双守擂）

这时候你两是“同一条线上的蚂蚱”而不是互相竞争的对手，你两的共同目标就是守住别让后面的给逆袭。

共同进步，相互帮助。在培训的过程中，你们一定要结为好伙伴。作为好伙伴，你们自己有什么好的想法可以互相分享，发现对方有什么不足的地方也要及时指出；作为好伙伴，更是要互相督促，互相进步。有人偷懒就要及时提醒，有人熬夜整理就要一起学习。不仅可以互相进步还可以增进友谊。有个一起公考的学员在线上班群里就找到了同岗位的考生，两人都上岸后一直到现在都还是好朋友。

要各有亮点，切勿完全一致。答题框架逻辑可以一样，但是一定要有所区分，根据自身增添“与众不同”的亮点。如果是岗位抽签的话，那同岗位的考生都是前后顺序答题，完全一样的答题会被压分，白白浪费的你两的笔试领先。“亮点”不一定是要多么有深度、多么正式官方的语句，也可以是自身的工作经历，或是切合问题的例子。

所以大兄弟，你知道该怎么办了吧！

谢邀

碰到跟你同一岗位的考生很正常，尽管现在的各大机构都在宣称“岗位保护”，也就是同一岗位招收一个考生，不会接受同一岗位的两个考生同时来培训，可事实上很多机构像极了那些卖房中介或是健身房里的教练，只要能拉倒客户，哪还管那么许多。

就算你和对手没在一个班里培训，那又怎样，全国连锁的培训机构就那么几家，不是某公某图就是某笔某弹。你只要参加了机构的培训，答题内容大概率跟你的对手是雷同的。作为一个当过面试官的人，对这一点感受颇深。往往一天面试下来，二十多个考生，有一半以上答题都是类似的，听得考官都快要反胃了。

所以说，不用纠结这个了。