项目管理工程师面试经验 想问下一般项目管理类或pmo面试会问些什么问题

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近几年，由于yi情，很多小伙伴都在说，找工作太难了，岗位竞争激烈。

作为项目管理人员也不例外，如何在面试中脱颖而出，是找工作的同学目前最需要考虑的问题了。

项目管理的面试其实并不难，只要搞清楚面试官问你这个问题背后的原因，就可以对症下药，轻松解决了。

大部分面试都是面一个人的能力匹配度、团队协调度、职业稳定性这3个方面，其实很简单，最重要的还是得多多模拟练习。

我大概把面试问题分为3个模块：

1、专业能力层面

2、综合能力层面

3、非能力层面

1、开场

Q1：可以做一个1分钟的自我介绍吗？

考察点：这个问题是HR考察你的个人表达能力、总结能力。

回答思路：

1、先表达自己对岗位的热爱

2、然后将自己的经验与岗位相匹配

3、突出自己在过去工作中出色成绩

2、专业能力层面

Q2：能和我详细说一下简历的这一段工作/项目/实习经历吗？

考察点：HR考察你的专业度，是否与岗位要求匹配

回答思路：

利用STAR原则去回答，描述你在什么背景下，通过什么样的方法，做出什么工作，最后结果是怎么样的。

Q3：你在项目管理过程中遇到过最难的是什么？

考察点：这个问题比较宽泛，可以衍生为风险管理问题、沟通问题、需求变更问题等，主要考察你在工作中的思考能力、沟通能力、资源管理能力等等。

回答思路：这类问题可以衍生很多具体问题，但回答的思路都是一致的，利用金字塔原理，先说结论，再举例子（你遇到的困难、怎么解决的），论述结果（你从中得到什么）。

Q4：如果要开启一个新项目，作为项目经理，你要如何展开工作？

考察点：这个问题是考察你对项目的一个整合管理能力。

回答思路：这个问题可以从3个方面去回答，首先做一个整体的工作安排、再制定奖励措施、最后安排一个技术指导。

Q5：你有没有过一个失败的项目经历？

考察点：这个问题是考察你的风险管理能力。

回答思路：对于这个问题同样可以使用STAR原则去回答，但重点在你的解决方法以及如何复盘的，在下次工作中怎么改进和避免。

3、综合能力层面

Q6：当进度延误时如何处理？

考察点：这个问题主要是考察进度管理能力。

回答思路：可以利用进度管理的知识，通过案例去做自己的见解，一般进度延误有以下3个原因，技术、需求变更、现场问题，分别从这3个方面去回答，提出解决方法。

Q7：你遇到难以沟通的客户，无法满足客户的需求，该怎么处理？

考察点：这个问题主要是考察你的沟通能力。

回答思路：这个问题要体现你是如何与客户沟通的，可以通过挖掘客户最深层次的需求去有效的沟通。

Q8：突然爆发大量的问题，作为项目经理如何面对压力？

考察点：这个问题主要是考察你的抗压能力。

回答思路：这个问题就要表现出冷静和解决问题的能力，如何去收集信息、分析问题、总结问题，并做出经验教训。

Q9： 对业绩不好的团队成员你是怎么处理的？

考察点：这个问题主要是考察你的人员管理能力。

回答思路：这个问题就要表现你是如何激励表现不佳的团队成员，最大限度发挥他们的能力和优势，强调这方面的能力即可。

Q10：如何提高团队效率？

考察点：这个问题考察的是团队的管理能力

回答思路：可以从确定计划，分工明确，到如何监控任务进度，到遇到问题及时解决这3个方面去回答。

4、非能力层面

Q11：你对项目经理这个岗位是怎么理解的？

考察点：这个问题是HR考察你对岗位有没有一个初步的了解，比如工作内容、所具备的能力、岗位目标等。

回答思路：可以利用总分总的结构去回答。观点——理由——举例——重述观点

Q12：你为什么从上一家公司离职？

考察点：这个问题主要考察你的离职倾向、求职动机、企业文化

回答思路：回答的时候一定要避雷说上一家公司的不好，或者是个人负能量的东西，简单来说，要诚实，但不要太实在。可以结合自己的职业规划，说明不符合自己的发展路径。

Q13：你为什么选择我们公司？

考察点：HR想看看你对公司文化的了解程度，是一个怎样的求职动机。

回答思路：可以在公司的行业、企业和岗位三个方面入手，类似这样的话术，例如我认为xx行业发展前进非常好，据我对xx公司的了解，xx公司产品我一直都有关注，再加上我具备xx能力，目前贵公司能让我有更广的空间施展拳脚，希望有机会与公司共同发展。

Q14：你的职业规划是什么？

考察点：这个问题是考察你未来的工作是否靠谱。

回答思路：这个问题侧重讲自己的积累和成长，尽量避免薪酬、职位。可以先表现自己的兴趣，再说明自己的计划，最后说明自己未来3-5年的规划。

Q15：你最大的缺点/优点？

考察点：这个主要是考察你的性格是否与岗位匹配

回答思路：先说下自己1-2条优缺点，这个优缺点是与岗位相关的，不要说与岗位无关的事，再结合自己的经历展开。

Q16：你对薪资有什么要求？

考察点：问出这个问题，说明HR已经在考虑你，但是他们想知道你对薪资的一个想法。

回答思路：不要说明确的数字，可以说一个范围，以便后续谈薪资的时候有协商的余地，再说明你为什么选取这个区间的理由。

Q17：你对加班有什么看法？

考察点：考察你对这份工作奉献程度

回答思路：如果在面试过程中觉得这家公司不错，可以正向回答，表示愿意接受加班。

Q18：你还有什么要问我的吗？

考察点：这个问题主要给你自由的发挥空间，也能适当挽救前面没说到的点。

你可以问这些问题：

1、这个岗位最大的挑战是什么？

2、为了更好地胜任这个岗位，你觉得需要具备哪些能力？

3、在前面的交流过程中，您对我还有什么疑问？

4、您觉得我在面试中的表现怎么样？