面试的很好然后没消息了(和HR面试聊挺好，却没下文)

下面是好好范文网小编收集整理的面试的很好然后没消息了(和HR面试聊挺好，却没下文)，仅供参考，欢迎大家阅读！

最近有位网友的提问，激起了很多人的同感：

TA说自己参加了一场面试，双方聊了2个小时，当时感觉有戏，但最终却没下文。

为此TA感到不解：如果公司觉得我不合适，为什么还会面那么久呢？

提问一出，楼下马上有人回应：2小时算什么，我当初为了进某大厂面了3轮，跑了2座城市，也是不了了之。

虽然经历都很尴尬，但至于为什么，却没人给出答案。

面试聊得久，为何没结果？

“话不投机半句多”，面试中也是如此。

为什么前期看似聊得来，后面的结果却事与愿违呢？其实站在HR的立场，如果存在以下四种情况，就可能出现类似局面：

其中，第一、二种情况体现了招聘的择优原则。

因为招聘本就是好中选好，优中选优的过程。HR永远不知道最适合的人选，是眼前这个，还是下一个。

为了增加招聘成功率，遇上岗位匹配度比较高的人选，往往会在面试环节投入更多时间和精力，释放更多积极主动的信号。

但合适的人选有很多，要招的人只有一个。这使得前期锁定的人都会暂时性成为“备胎”，直到选出岗位匹配度、能力水平、学历背景、性价比等最优的人。

但对于不知情的候选人来说，前期期待高，后面没结果，心理落差却极大。

第三种情况，前期明知对方录取无望，依然选择和候选人聊上1-2个小时，这种情况比较少见。

即便HR不想让对方因白跑一趟而勉强尬聊，一般面试也不会超过1小时。

如果无心招人却聊得很久，只一种可能：纯粹想找一些人来聊天，顺便打探下行情、熟悉新业务或剽窃好的idea之类。

一旦是这种，基本面试很难往上走，各种敲打试探，很容易让人警觉，脱离了招聘的本质。

第四种情况：因为招聘需求的取消，导致面试工作白费，反而比较常见。

在很多公司，因为招聘缺乏计划性，前期招聘需求没明确好，或者发展到后期，公司业务遭遇滑铁卢，都可能导致好好的面试没了下文。

遇上这种情况，候选人无力吐槽，招聘HR也无可奈何。

站在候选人的角度，面试时间很长，却没了下文，则往往是因为：

候选人自我感觉良好，其实面试表现可能有些糟糕。

尤其是整个面试过程中，候选人自己说的多，HR问得少；候选人答得多，但很多词不达意或是不相关，那就变成了单方面的自我满足，很难等到一个满意的结果。

如何甄别面试有效性？

话说回来，当面试结果遥遥无期，很容易让潜在对象过早选择其他工作机会。

对于面试者来说，原本胜券在握的机会，却没了下文，也容易让人心生不满，进而对雇主品牌带来不利影响。

那HR如何准确把握时间点，不失时机地招到想要的人。候选人又如何有效甄别面试有效性，避免白等，错失其他机会呢？

对于HR朋友，小鲸鲸的建议是适时根据招聘进度给出大概等待天数，并定期沟通，及时通知动态。

一般情况下，面试结束，企业给到候选人的反馈周期为1-3天，决策周期长的，在1-2周左右。明确好时间节点，意向人选愿意等待的几率也会高出许多。

而对于候选人，一方面根据HR的提问内容+面试完成度+面试官的反应，可以初步判断自己的面试表现。

比如当面试时招聘官显示出来一定程度的不耐烦，时间焦虑等症状，即便面试时间（被拖得）久，多半也是一场不大可能有结果的面试。

另一方面通过查看招聘JD、HR在招聘平台的在线状态，也可以辅助判断在招岗位是否已关闭或依然处于热招状态。

当然，这些只能是初步判断。如可以，电话或私信询问HR面试结果，会更直接有效。

至于一直没收到答复，基本就相当于婉拒了。遇上这种情况，与其苦苦等待，不如果断放弃，物色其他新工作机会。

还有一种情况尤其值得注意：部分企业HR可能已有意录用，但并没有电话通知，而是发送消息或邮件提醒。

如果消息下沉，漏看未回复或邮箱登陆较少，没有及时查看，也很有可能：

你苦苦等待的offer已经到你手中，只是你不知道而已。

有朋友就曾自嘲：曾经有一份好的工作摆在她面前，但对方HR只发了邮件，没电话通知，而她很少打开邮箱……

最终，对方没等到她的回复，改招了其他人选。而她1个月后才看到邮件，也错失了心仪的offer。这是后话了。

以上，希望对正在求职/招聘的你，有用~

备注：本文原创，首发HR聚乐部（hey_hr），封面来自pexel，表情编辑自网络。