方太面试到入职流程
下面是好好范文网小编收集整理的方太面试到入职流程，仅供参考，欢迎大家阅读！
方太集团面试流程是怎么安排的？面试需要几轮？
第一轮：一面HR初面，简单自我介绍；
第二轮：二面群面，比较常见的一些无领导小组讨论题；
第三轮：三面业务主管面试，对岗位看法及相关业务能力；
第四轮：四面是区域或者事业部总监面试，聊人生理想，综合素质面试。
一般四轮，有时候只有三轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
方太集团销售管理培训生面试流程【案例一】：
面试形式包括，面试的职位是销售管理培训生。
面试过程
一面:首先宣讲结束就一面 说好一分钟 每个人都三到五分钟，就自我介绍一下，根据简历问一些相关的问题，主要是家庭情况和工作地点不符合要求会不会接受……成绩及挂科情况。
二面:到酒店面试，群面，讨论四十分钟，五分钟总结，一共是九个组员，完了之后分两组1v5但是单聊，有点压力，根据进场填的一个调查表问很多问题，上面除了基本情况 有选择该公司的理由，偶像，人生格言等等，每一个都可能问问题。
三面:同样的酒店，算是专业面，是地区销售经理面试，自我介绍，专业问题，经验分享，销售需要的三个品质，自己最好的和最差的，有可能搞一个你专业相关的问题，我学统计就整出了问题感受我对数据得敏感性，但是都过了那么久 谁还记得。
四面:（终面）（总裁面）实际上是个销售总监，先自我介绍，问一些问题，讲一下最疯狂的经历，全程感觉很温和得闲聊，也是一对多，感觉发挥很稳定。但当时五个人只有我一个女孩
最后没拿到offer，之前一起去面试签约的同学说不想要女生！有点难过，整了好几天。
面试过程中面试官提了哪些问题
1.选择本公司的原因
2.如果分配工作地点不是意向地点接受吗
3.父母对这份工作知情吗？
4.遇到最大困难是什么，怎么克服
5.怎么理解销售管理
6.您认为销售管理最重要的品质是哪三个
7.这三个品质中你最强的是哪一个最弱的是哪一个
8.做过最疯狂的事情
方太集团智能家居设计员面试流程【案例二】：
面试的职位是智能家居设计员。
面试过程
疫情线上面试，第一面HR面，首先自我介绍，然后问为什么选择这个岗位，说了一下这个岗位的几个方向，有图像处理、文本语音、嵌入式等几个方向，让选择一个感兴趣的，然后谈了一下薪资要求。之后就说三到四天内通知结果，总共三面，第二面业务面，第三面终面。
面试过程中面试官提了哪些问题
疫情线上面试，第一面HR面，首先自我介绍，然后问为什么选择这个岗位，说了一下这个岗位的几个方向，有图像处理、文本语音、嵌入式等几个方向，让选择一个感兴趣的，然后谈了一下薪资要求
方太集团培训方向面试流程【案例三】：
面试形式包括IQ测试、群面，面试的职位是培训方向。
面试过程
校园招聘得到的面试机会，先让你完成网上测评，类似公务员的行测，然后去到面试现场给填了一张基本信息，包括工资意向，你最崇拜的人等等，一对三面试。但是在回答有没有对象这个问题上，我说了是异地，然后面试官问如果没有在一个城市工作怎么办，感觉他觉得我可能会不稳定吧，没有进终面。
面试过程中面试官提了哪些问题
1.为什么想要报这个岗位
2.你觉得文化要怎么让它为员工所熟悉并自觉践行
3.家在哪里，有没有对象，意向工作地点
方太集团技术工艺员面试流程【案例四】：
面试形式包括群面，面试的职位是技术工艺员。
面试过程
宣讲会后一对一面试，了解基本情况，第二天先是无领导小组讨论，讨论完后每人问两个问题，现在是第三轮面试，还没有去
面试过程中面试官提了哪些问题
希望成为一个什么样的人？为什么？为此怎么做？差距在哪里？大学期间遇到的最大的挫折和挑战是什么？
方太集团研发岗位面试流程【案例五】：
此面试总共花费4天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是研发岗位。
面试过程
通过学校官网得知方太来学校开宣讲会。一面是简历面试，HR一对一问答。二面是无领导小组讨论，问题是一个行李箱能装多少乒乓球。大家讨论比较融洽，思路要大胆，多元化。二面通过，准备三面。
面试过程中面试官提了哪些问题
一面提问了校内科研的情况，最有成就感的事情，家里成员，家人是否支持外地工作。讨论后一对一进行素质问答，问你对你自己的表现满意吗，有男朋友吗之类的问题。
