技术岗面试技巧 技术岗面试攻略：求职必备的策略与沟通技巧
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今天这篇文章将为大家讲讲，求职互联网公司应该掌握哪些面试技巧，并准备好技术面试。
一般而言，互联网公司的技术岗位招聘通常会包括3到4轮面试，而一些需求较少的岗位可能需要经历5到8轮的面试。
此外，根据公司的情况，面试之前可能还会有笔试环节。多轮面试通常包括技术面试和人力资源面试。
整个招聘流程中，技术面试的决定性比较重要，而人力资源面试主要用于确认候选人的基本情况和职业素养。
然而，在某些大型公司，人力资源面试也可能具有否决权，因此每一轮面试都需要充分准备和应对。
技术面试一般可以分为以下五个部分：
一、自我介绍
面试通常以自我介绍作为开场，而一个有条理、逻辑清晰的自我介绍往往能够决定整个面试的氛围和节奏。
作为候选人，我们可以在自我介绍中提供一些与本次面试相关的信息，以帮助面试官发现我们的亮点和优势。
自我介绍并不仅仅是简单地列举个人基本情况，而是对自己简历的有效概括。有效概括意味着需要提取和整合简历中的核心关键词。
通过一段话，我们可以让面试官对我们的整体情况有所了解，从而引导面试官进行相关的提问。
二、项目经历
项目经历在面试过程中是非常重要的一环，特别是社招面试。一般来说，社招面试对项目经历的重视程度与职级密切相关。对于校招生而言，具有匹配度高且完整的项目经历可以成为面试的亮点，也是获得SP（软件工程师）或SSP（高级软件工程师）职位的关键。
然而，准备好项目经历并不是一件容易的事情。很多人不清楚如何描述自己的项目，也不知道如何展示自己的优势和亮点。
高效有条理的描述
项目经历通常是简历中最重要的部分，因此在面试中同样具有重要性。在描述项目时，语言的逻辑和条理必须清晰，以确保面试官能够快速理解你的项目思路。你可能听说过写简历的各种原则，如STAR（Situation、Target、Action、Result）和SMART等。实际上，这些原则同样适用于规范你的表达逻辑。
STAR原则相对简单且在面试过程中非常有效。具体来说，
Situation即项目背景，要清楚描述项目提出的原因、现状和出发点。
Target即项目目标，描述项目预期达到的程度，并最好包含可量化的指标和预期结果。
Action即方法方案，描述项目实施的具体行动。在技术面试中尤为重要，也是展示候选人能力的基础。你可以从技术栈出发，详细说明采用的不同技术点解决了项目中的哪些问题。
Result即项目的成果，可以在面试中分享你在项目后的思考和反思。这样可以让面试官感受到你的成长和沉淀，比直接的结果更具吸引力。
充分准备项目亮点
说实话，大多数人并没有非常出色的项目经历，但这并不意味着没有项目经历的亮点。尤其是在面试中，你可以通过充分的准备和深入的思考突出你的项目亮点。
充分了解项目的业务逻辑和技术架构
熟悉项目的整体架构和关键设计
清楚项目的业务架构或技术方案选择以及决策逻辑
深入掌握项目涉及的组件和框架
熟悉项目中解决复杂问题或长期存在的bug的方案
通过对这些方面的深入了解，你可以更好地展示你在项目中的价值和能力。记得在面试前做好充分的准备，并准备好针对项目经历的深入问题。这样能够更好地展示你的知识和经验，给面试官留下深刻的印象。
三、专业知识考查
有经验的面试官通常在深入询问项目经历的同时，也会考察你的专业知识。专业知识对于程序员来说，就是与意向岗位相关的计算机知识体系。对于校园招聘，主要涉及计算机基础知识；而对于社会招聘，更多关注与岗位相关的技能树。计算机基础包括计算机网络、操作系统、编程语言等，也被称为"八股文"。
关于如何在面试前准备这些技术点，这里不再赘述，你可以参考学习路线专栏，里面有鱼皮大佬总结的一系列路线。在这里我将重点介绍如何在面试时更好地表达和描述。
提前建立一份技术知识图谱
在面试之前，可以将自己熟悉的知识点进行简单总结，根据不同领域和方向绘制一个简单的图谱。这有助于在面试时进行合理的扩展和延伸。面试过程中一问一答的形式常常给人不太好的体验，因此在回答技术问题时，善于利用自己已有的知识图谱进行技术广度的扩展和技术深度的探讨。这样可以引导面试官朝着你擅长的方向提问，并尽可能展示自己的亮点。
结合具体经验进行总结和理解
技术点本身可能显得死板和枯燥，但如果能将这些技术点与具体案例结合来描述，会给人留下深刻印象。同时也能表明你对该知识点的真正理解。现在网上有各种面试素材，你可以背题来应付面试官的问题。但面试官同样也知道这一点，能够清楚判断出你是否在背题。因此，结合具体经验来解释和表述问题是避免被误认为死记硬背的有效方法。
你可以利用平时的积累来寻找具体经验，多阅读大厂的技术输出，经验不一定是你自己的，也可以是从其他来源总结得来的。此外，你还可以结合自己在项目中做出的技术选型和技术方案更新迭代过程，将它们相互融会贯通，进行综合阐述。
四、编码能力考察
编码能力的考察通常被称为手写代码，也是许多同学最担心的环节。然而，面试结果并不完全取决于手写代码的表现。首先要明确的是，编码能力并不完全等同于算法能力。
许多同学在面试中可能能够解决算法问题，但最终面试评价却认为他们的编码能力一般。相反，有些同学在算法问题上可能遇到困难，但面试官认为他们的编码能力还可以。因此，我们需要注意区分这一点，编码能力并不完全等于算法能力。
从公司的角度来看，仅仅通过高难度的算法题来筛选候选人是没有意义的。因为大家都知道，在公司中可能工作几年都不会频繁使用复杂的算法。
要记住，解决算法问题只是验证编码能力和逻辑思维的一种手段和方式。当然，在准备面试时，刷算法题是必要的，但不应盲目追求难度，甚至死记硬背。
数据结构和算法思想是基础
算法本身实际上是逻辑思维的产物，因此掌握算法思想比仅仅会解某道题更为重要。数据结构是实现算法的工具，也是编程的基本能力。因此，对这两者的熟悉程度是成功应对手写代码环节的基础。
不要忽视编码规范
即使是一道简单的算法题，也能从中看出你的编码能力。这常常体现在一些基本的编码规范上。如果你声称有三年的编程经验，但连基本的函数封装和类型保护都不懂，让人难以相信你的说法。
沟通非常重要
手写代码并不是一场闭卷考试，而是一个相互沟通的过程。如前所述，算法的考察也是为了评估逻辑思维能力。因此，让面试官了解你解题思路和逻辑比直接写出答案更为重要。此外，及时沟通和询问，解决问题陈述不明确的地方，是节省时间并给面试官留下好印象的机会。
此外，你自己编写的代码必须经得起审查和质疑，你需要能够清楚地解释它。这也是区分“死记硬背”和“真正理解”之间的差距。最后，如果你无法编写代码，但可以适度地表达自己的思路并与面试官进行讨论。毕竟，面试也是一个学习的过程。
五、候选人Q&A
通常情况下，在面试过程中都会有候选人提问的环节。如果没有提问的机会，可能是面试官暂时没有更多问题，或者他们想让你等待后续通知。
然而，候选人的提问环节实际上是面试中非常重要的一部分，因为这时你有机会从面试官口中获取有关公司和岗位更详细、真实的信息。这些信息可以帮助我们做出更全面、更理性的决策，毕竟求职是一个双向选择的过程。
六、加分项
最后，给坚持阅读到最后的同学一个福利。让我们来探讨一下面试中的加分项。许多同学可能会发现自己明明回答了面试问题，但最终没有通过面试，或者获得了较低的评价。这很可能是因为面试过程中缺乏亮点，你可能并不差，但没有打动面试官。
一般来说，面试官会从以下几个方面考察候选人的亮点：
沟通能力：
面试是一种问答和表达的艺术，因此流利的表达和清晰有条理的思路可以增加面试官对你的好感。同时，如果你还能展示出举一反三的思维能力，那也能从侧面证明你的潜力。
匹配度：
这一点不言而喻，但很容易被忽视。虽然大家通常认为匹配度不高的候选人会在简历筛选阶段被淘汰，但实际上面试过程中面试官也会评估候选人与岗位的匹配度。匹配度与你的工作经历息息相关，特别是某些垂直领域的技术岗位，如财经、金融、音视频等。因此，在面试中，如果有与目标岗位高度匹配的经历和项目，可以详细介绍。
高业绩和超出岗位的思考：
这是一个可遇不可求的因素，毕竟并非每个人都能取得出色的业绩然后跳槽。但是过去的工作业绩和在重要项目中扮演的核心角色会为你的经历增添加分项。同时，如果能够在面试中展示出超出岗位职责范围的能力，例如具备广阔的技术视野、良好的规划能力或对业务方向有深入见解，也能引起面试官的关注。
技术深度或广度：
你可能听说过，T型人才在职场上很受欢迎。这指的是在拥有一定技术广度的基础上，在自己擅长的领域有出色的表现。这样的人才确实很难得，他们既能胜任自己的工作，又能不受限地学习和涉猎其他领域的知识。除了T型人才，更为难得的是所谓的π型人才，相对于T型人才，他们在多个领域都有出色的表现。这类人才是公司争相争取的资源。
七、总结
面试虽然是评估和选拔优秀人才的过程，但归根结底它是人与人之间的沟通和展示自我的方式。因此，掌握有效的面试技巧对于帮助我们获得更多机会至关重要。
这篇文章实际上介绍了一些方法论，其中许多我们看起来很明白的原则，在实践中可能会遇到一些困难。有时我们可能会碰到一个行为反常的面试官，或者面试官之间的沟通可能存在困难，甚至可能会遇到一个不太匹配的岗位。
因此，在我们的能力基础上，我们需要能够灵活应对，展现出非凡的表现。如果你们有关于面试的问题，也可以向我咨询，我会尽可能提供技巧上的帮助。
最后，我真诚地希望大家都能够获得满意的职位提议！如果还有其他问题，随时欢迎提问。祝你好运！
