面试压力题目(如何处理好面试中的“压力测试”)

下面是好好范文网小编收集整理的面试压力题目(如何处理好面试中的“压力测试”)，仅供参考，欢迎大家阅读！

压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。

事实上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。

面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到应聘者无法忍受。

压力面试主要考察应聘者：心理承受能力、抗高压能力、应变能力、人际交往能力。

offer先生为大家整理了一些在求职面试技巧准备，希望各位同学们能够加强警惕，强加训练，在考场上避免此类错误的发生。

提前预告：为了高效节约大家的时间，offer先生老底扒光整理出来了8G+的全网最新最全【校招资料大礼包】，网申-简历-笔试-面试全覆盖，校招领这一份就够啦！

包括有官方合作的内推资源哦

手机端用户▼戳下方链接免费领【8G＋校招全流程攻略】

电脑端用户▼戳下方链接免费领【8G＋校招全流程攻略】

通过面试现场的环境布置或特意制造严肃气氛来施加压力。比如6位面试官对一位求职者进行面试，面试官个个正襟危坐、表情严肃，面试官通过简单的行为语言对应聘者进行施压。

如果把压力面试比作弹簧效应的话，面试官是施力者，而应聘者就是受力者。应聘者受到的环境压力越大，其自身的爆发潜力和空间也就越大，受到的环境压力越小，其自身的爆发潜力也越小。所以一定程度来说，压力面试并不是一件坏事，它能激发人的潜力。

当应聘者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试，

比如遇见面试官问一些“不友好“的问题，先不要急躁暴走，先分析一下自己是不是已经进入了压力面试；

其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。如果没有处理好情绪波动，受现场环境影响极大，那么很容易发挥失常。

举一个真实的例子

offer先生之前作为面试官参加过一场压力面试，应聘者个人能力其实挺强，TA曾在国内某卫视负责过几个不错的栏目，岗位相关的技能也都匹配。

但因为TA参加面试时过于紧张，以至在回答几位面试官提出的问题，TA均未答到点上，最终TA被OUT。

所以，面对压力面试一定不要紧张！不要紧张！不要紧张！重要的事情说三遍！

如果感觉自己难以平复紧张情绪，多做几个深呼吸，暗示自己坐在对面的不是面试官是几颗“白菜“也非常有用。

2️⃣绕开陷阱

当面试官突然“发难”，最好的解决办法是识破陷阱，具体步骤如下：

STEP1：保持镇定

应聘者不要被突如其来的“发难“、”质疑“给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

STEP2：耐心解释

应聘者可以把面试官看作一位难缠的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和地解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

STEP3：提出反问

除了解释，应聘者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。

3️⃣奋战到底

如果你非常幸运地被一群面试官轮番提问，问题一个一个向你袭来，面对这类压力面试问题时，我们最好的应对方法就是坚持到底，用足够的耐心和信心，诚恳而认真地回答每一个问题就可以了。

这种形式的压力面试往往是考察应聘者的适应能力、忍耐能力、对领导的服从性、独立工作的能力、处理困难问题的能力、处理紧急事件的能力、职业态度及职业作风等等。

写在最后

日本知名动画导演宫崎骏曾说过这样一句话：“也许有人陷入了极大的困窘，也许有人会化压力为动力，所以机会是很多的。”

最后offer先生想说，求职竞争激烈，想要找到一份好工作，需要走的路程还很长，简历网申、群面撕逼、单面打怪，任何一个小环节出了问题，你都与offer无缘。

这份我精心整理的【春招全流程攻略】，包含网申-简历-笔试-面试等校招全流程环节备战方法，不领真的吃大亏：

AI面/case面/压力面等多种面试攻略.

备受500强HR青睐的简历模板

包含互联网、快消、四大、银行等名企的笔试真题库

涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的面试小技巧

6大行业校招薪酬汇总

点击免费领取，立得1次1v1求职咨询服务▼▼

手机端用户▼戳下方链接免费领【8G＋校招全流程攻略】

电脑端用户▼戳下方链接免费领【8G＋校招全流程攻略】

如果文章对你有帮助的话，也请你帮我两个忙吧 (*╹▽╹*)

1）码字不易，收藏之余，别忘了给我点个赞吧！

2）也可以关注一下我 @offer先生求职辅导，每日更新求职干货

猜你喜欢这些干货内容，温馨指路 ↓