顺丰人资面试
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顺丰速运面试流程是怎么安排的？面试需要几轮？
第一轮：一面HR面，问个人履历、项目履历、职业发展等；
第二轮：二面部门领导面，岗位相关专业问题，业务能力考查等；
第三轮：区域BOSS/总经理面，偏压力面，各方面综合素质考验。
常见的是三轮面试，但先后顺序可能有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调整。
顺丰速运分部经理面试流程【案例一】：
面试的职位是分部经理。
面试过程
面试一共三轮，首面是hr面，二面是部门leader面试，三面是曲总面试，一面时间最长大概40分钟左右，将个人履历、项目履历、职业发展等很全面的问了一大堆，而且中间穿插了很多次的压力面试；二面主个人感觉和一面差不太多，只不过提出的问题相对更专业，回答起来要更小心一点；三面压力非常大，没真本事的自觉离开就行了，要的不是行业经验，而是你真的心里面得有拿得出手让公司发现你闪光点的核心要素才行，三面只持续了8-10min，但是感觉像是在区总面前坐了一小时，每一个问题就非常考验
面试过程中面试官提了哪些问题
简述你的项目经历；
简述你的团队管理经验，你带过什么样的团队，针对团队里不同类型的人群你采取什么方式管理；
会给你提出一个团队管理上的难题，在你看来需要怎么解决；
业务方面的问题，如何突破；
数据方面的问题，如何剖析
顺丰速运管培生面试流程【案例二】：
面试形式包括1对1面试、人格测试、群面，面试的职位是管培生。
面试过程
网申之后就是测评，测评是常见的那种性格测试，我就按照自己的情况答得，应该是过了之后就通知我去他们公司面试，本来是安排了三场但是最后一场大佬不在就被移到其他时间了。早上是无领导小组讨论，整体挺顺的，感觉只要能流利清楚的表达自己的想法就能过，注意首要目标一定是小组整体结果的顺利产出，别拉后腿。无领导之后刷了一波人，之后是区域部门大佬的面试，我是物流管理专业，但是专业方面的问题没有怎么准备，大佬问我快递行业的物流关键节点是什么一下就给问蒙了，按照自己的想法答了但是感觉大佬很不满意，之后大佬就一直在看手机【滑稽】。面完之后就觉得自己凉凉，之后也没收到三面的消息。不过hr小姐姐们都是很好的，会跟你聊天，回答你各种各样的问题，还是不错的
面试过程中面试官提了哪些问题
无领导小组讨论：十三个形容词，然后让你选领导者最应该具备的素质是哪五个
大佬2v2：会根据你的简历问一部分，还会问一点专业知识，不一定是物流方面的，但是是他觉得你应该知道的。
顺丰速运市场推广面试流程【案例三】：
面试的职位是市场推广。
面试过程
群面：30分，先简述观点、讨论，在pre，讲的是如何选择推广营销渠道，注意不要跑题，结合顺丰情况，要事先有所了解。我没有凯瑞全场，但是补充的不错，说话要有条理，要实际一点不要太幼稚，纸上谈兵的结论会导致整个组的表现都一般。群面之后，挨个提问。
二面：HR打电话沟通，问简历经验，最成功最失败的事
三面：高管一对一，问简历细节，工作规划
三面有点紧张不知道过没过
面试过程中面试官提了哪些问题
1.在向客户推销顺丰产品时，会事先准备什么资料
2简历细节，工作规划
3简历经验，最成功最失败的事
顺丰速运经营管理储备干部面试流程【案例四】：
面试的职位是经营管理储备干部。
面试过程
网上递简历然后测试，之后面试分三轮。第一轮为群面，分成两组进行讨论总结然后互相提问。第二轮为主管单面，先是自我介绍，然后主要问简历上的东西。第三轮4人一组的总监面试，问的是场景题。面试官全程瘫坐在沙发上玩手机，很不尊重面试者。
面试过程中面试官提了哪些问题
群面题目：如何解决快递流程中的用户隐私泄漏问题
单面：自我介绍，简历，为什么选择顺丰，压力大没有个人时间能不能接受
总监面试：快递员集体反水怎么解决，入职后首先会做的事情，上级给目标如何执行
顺丰速运营销管培生面试流程【案例五】：
面试的职位是营销管培生。
面试过程
一共三轮面试，第一轮为部门同事面试，问的都是一些简历上的问题，第二轮是部门总监面试，问了一些用户反馈方面的问题，第三轮是HR面试，问了一些薪资待遇方面的问题
面试过程中面试官提了哪些问题
1.面试官就简历询问我的工作内容
2.面试官问我平时玩什么app。想要查看我手机
3.面试官就我玩的app问我有什么好的app，有什么特点。
4.面试官询问我对网易新闻客户端和他们今日头条的看法。
5.我询问面试官工作内容---》面试官打官腔说我会按照你个人特点分配工作内容。说工作内容保密（当时心里就一万条草泥马嚎过……）
6.我询问面试官个人能力的话，需要做哪些改进==》说我分析不够深入
（我其实是找不到你们产品的好话可说- -）
7.我询问面试官他对于他们产品的看法==》（我其实倒是想自己你是如何深入分析你的产品的嘛~
8.话不投机，面试官把简历还给我，我自己滚了。
顺丰速运行政专员/助理面试流程【案例六】：
此面试总共花费21天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是行政专员/助理。
面试过程
一共三轮面试，第一轮人事初步了解一下基本情况，第二轮人事经理在深一步了解个人情况包括你的工作经历，个人职业发展，还有性格优缺点，很简单，只要表现出对工作的热情即可。前两轮都通过了，人资说还有一个第三轮总部电话面试，然后就等啊等，结果还没有等到电话面试，人资人又说，您没有通过面试。整个过程三个星期，就是等啊等，本来人事给我说的就是你已经通过了，结果突然又说没通过。很扯。。。
面试过程中面试官提了哪些问题
首先肯定是做个自我介绍。然后就是针对你以前的工作经历了。还有你为什么要辞职啊。你认为自己为什么适合这个岗位啊？
还有你的职业发展规划啊诸如此类的，感觉很简单
顺丰速运经营管理员面试流程【案例七】：
面试的职位是经营管理员。
面试过程
三面：无领导小组群面、区部主管面、总监面
无领导小组面竞争比较激烈，需要条理清晰，合理输出自身观点，把控节奏
区别主管面深挖简历，询问与岗位相匹配的技能，校园经历和实习经历
面试过程中面试官提了哪些问题
在校期间你作为XX负责人，平时是怎么管理队伍的
说说你对岗位的理解
职业规划
你说你有XX能力，能够详细说一下这个能力体现吗？
