面试频繁跳槽 面试时被问及频繁跳槽的事，该怎么回答

下面是好好范文网小编收集整理的面试频繁跳槽 面试时被问及频繁跳槽的事，该怎么回答，仅供参考，欢迎大家阅读！

跳槽几乎已经成为当代职场人的标准。

一个工作也很难像当年那样，工作一辈子。

很多年轻人跳槽间隔越来越短，频率越来越高。有的两年换三份工作，有的甚至一年换六份工作。

这么高的跳槽频率，再没心没肺的求职者也会担心自己会因此被HR嫌弃，进而找不到工作。

那么，频繁跳槽真的会影响求职面试吗？

1、频繁跳槽真的会影响求职者。

不仅会影响你的钱包和职业发展，还会导致你的简历被HR拒绝，从而失去很多面试机会增加你的求职难度。

也许有网友会问，HR真的会不喜欢频繁跳槽的求职者？

的确！

当然，互联网行业对频繁跳槽的接受程度更高，一年一跳或两跳都在接受范围内，但也会认真考察求职者频繁离职的原因。

对于HR来说，肯定不希望自己花时间和精力招聘的人干不了几天就走了，对于用人单位来说，招聘的新员工刚开始熟悉业务，走上正轨，却突然离职，损失的不只是人力成本，还会影响业务的发展。

因此，如果求职者跳槽太频繁，面试官肯定会质疑稳定性，对员工稳定性要求较高的公司肯定不会接受频繁跳槽的求职者。

对于频繁跳槽的求职者来说，如何制作简历才能获得面试机会？面试时如何向HR解释才能消除疑虑？

2、如何优化简历？

为了获得面试机会，在简历准备阶段，可以选择优秀的工作经验进行重点描述，其他短期工作经验可以尽量简化，甚至删除过短的工作经验。

例如三个月内的入职经历，其实可以不用写在简历上，毕竟三个月的待业期也不算太长，大部分HR都能理解，你只要想好理由来解释这三个月的空白期。

此外，除了要看工作经验的长短，还要看具体的工作内容。

例如，尽管这项工作只有两个多月的工作时间，但它本身就是一项短期的小项目工程，而在这段时间里，你又承担了核心工作，起到了主导作用，同时，这段工作经历与你现在申请的职位密切相关，在这种情况下，你可以考虑把它写在简历上。

最终，由于公司基本上都会要求员工提供上一家公司的辞职证明，所以如果你手中只有上一份工作的辞职证明，即使时间再短，你也要写在简历上。

3、面试怎么解释？

假如你有幸得到了面试机会，面试官会问你为什么经常跳槽，回答时要记住这三个原则：

① 多说客观原因，少说主观原因；

② 表达你愿意在公司长期发展的意愿；

③ 强调自己的能力。

① 多说客观原因，少说主观原因。

客观原因与你无关，你是被迫的。

比如公司倒闭，项目被撤销，部门被取消，公司领导明争暗斗，自己被牺牲。

主要原因是我想主观离开，比如不喜欢公司氛围，和同事老板不和，公司福利太差，不适应公司节奏。

值得注意的是，不要让你全说客观原因而不提主观原因，否则很可能会被误认为你是个喜欢甩锅的人，如果主观原因说得太多，就会被印上废料的标签。

因此，解释离职原因记得多说客观因素，少说主观因素。

② 表达你愿意在公司长期发展的意愿。

向面试官坦白，虽然前面跳槽频繁，但只有一次因为自己的原因离开，大多是公司平台的原因。

然后告诉面试官，对公司做了足够的调查，非常看好公司，希望能在贵公司能长期发展。

一是对自己以前频繁跳槽作出解释，表面上自己还是比较稳定的，二是吹捧公司一番，赢得面试官的好感，最后再表达自己想要长久工作的态度。

总而言之，就是让面试官觉得：不是你不稳定，而是你遇人不淑，既然现在要遇到好人，你自然会长久地工作。

③ 强调自己的能力。

以前的解释只是勉强消除了面试官的疑虑，真正有可能让面试官接受你的因素还在这里，你必须让面试官知道，即使你工作了几个月就离开了，但是这几个月你所能创造的价值也远远大于你离开的风险。

这个的前提需要你有真的本领，可以提前在暖石系统学习下互联网思维和技能。

简而言之，就是告诉面试官你很牛逼，让他们相信，即使你离开公司还有半年，这半年所能压榨出的价值也值得他们冒险录用你。

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