建行智联招聘面试 银行面试

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虽然建行笔试才结束没几天，但已经有好几个分行接连发放面试通知了，收到面试通知的小伙伴可以抓紧准备起来啦~

厦门分行 11月2日 【面试时长2.5小时】

福建分行 11月7日 【管理培训生及科技类专项人才面试】

苏州分行 11月8日-12日面试

广东分行 11月5-6日、11月12-13日分批面试

预计建行今年的面试来得要比往年迅速，其他地区的同学也要提前做好准备！

建行面试的形式主要为半结构化、无领导小组讨论和辩论赛三种形式。

建行半结构化面试

半结构化面试是介于结构化面试的和非结构化面试之间的一种形式，相对结构化面试，它更灵活，但又不是完全无规律可循。它的类型和结构化面试的五种类型一样，分为：

1.自我认知类

2.人际沟通类

3.组织管理类

4.应急应变类

5.综合分析类

但凡单面问的题目，基本都脱不开以上类型，比如建行今年浙江地区的面试真题（笔试前安排了一批面试）：

1.一分钟自我介绍，真的是刚好1分钟，还没说完就让我停了

2.因为我提到在西餐厅做过服务生，问我这个经历和柜员有什么关系

3.对柜员的理解

4.报了别的银行吗，企业里面投了什么岗位，投的地点在哪里

5.期望薪资

等了一个小时才进去，面试时间10分钟左右1V3，形式半结构化面试

1.自我介绍

2.作为非本专业学生的优势

3.抗压能力的例子

4.岗位面临不同客户诉求怎么看

5.问我为什么没有选择户籍地

1对4，问了我以下问题:

1.为什么离开银行又选择重新进入银行?

2.你是四川人，为什么选择湖州?

3.你说学历高可以辅助你找到适合的岗位，那你觉得哪些岗位适合你?

4.我看你简历上有营销业绩，能说说你的客户由哪些群体构成吗?

每个题目看起来都很灵活，但如果将他们归结到类中，每类题目其实都有套路可循，只要懂得每类题目的套路，回答问题时就可以抓住要点，四两拨千斤。

往年的真题考察的其实也是这几类，很多题目的问法看似不同，其实考察的维度不变。

建行无领导小组讨论

无领导属于每个行都会考的形式。很多同学怕无领导，为什么呢？因为无领导它可以在很短的时间内将你这个人的本质逼出来，你的性格、你的学识、你的团队意识感、你的综合分析能力、你的逻辑表达能力等等。

而且大家在无领导中真的可以见证众生相，有些人是宁为玉碎不为瓦全，宁可自己不过，也不让其他人过，不停地把无领导的水搅浑。

所以大家一定要提前熟悉无领导的形式、考察要素、多按流程去训练，提升自己的综合能力，不能让队友把你带跑，要争取做人群中最靓的仔。毕竟，无领导刷人率太高了，通常一个小组十个人只有一两个人能过关。

2022福建建行面试真题

1.无领导：一个图书馆要在高新区办活动宣传，让讨论出活动主题，时间，流程，参加人员，活动后的礼品好像是这五个条件。然后会有七个条件提示让大家选五个来帮助完成那些。 那7个具体是啥记不清了，有高新区附近员工工作时间，有经费预算，可以聘请的人员类型什么的，要讨论从7个提示选哪五个提示。

2.还有个角色扮演：让你当行长，有下属来给你申请经费办宣传活动

建行福建今年出现了一个角色扮演，但大家仔细看这道题，其实可以归结为半结构化类型中的组织管理类，不同的是要求表达的形式更灵活。

这也是大家不但要掌握技巧，还要多练的原因，技巧是死的，题目是活的，唯有将技巧运用到题目中，技巧才能发挥最大作用。

建行辩论赛

辩论赛是建行比较偏爱的一种形式，国有几大行中就属它考辩论考最多，去年也是。

2022江苏建行已面真题

2V2辩论 城镇化发展题，正方是充分尊重人口和产业优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为，反方要政府干预。

2V2辩论 清北毕业做家政

2v2辩论 年轻人全职网络营销是否靠谱选择

南京分行

1V1 辩题：狼性与佛系

2v2 辩题：关于全民健身

提升辩论最好的办法就是多练，能够系统化训练是最好的。

其实各类题目均是如此，只要把技巧练到本能化，方能感悟到其中精髓，以不变应万变，这样不管面什么问题，都能应对自如！！