面试辅导课(面试篇——面试辅导)

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上一期我们已经讲过如何安排落实面试，这一期，我们来讲讲面试前一项很重要的工作——面试辅导。

相信大家都会有参加面试的经历，面试，其实时间很短，通常不会超过1小时，甚至只有十几分钟，面试效果好不好，除了面试者本身的能力和经验匹配度以外，还有一个很重要的因素就是面试者当天的发挥。如果碰巧那天发挥得好，面试效果会有一个很好的加成，反之，如果发挥失常，说不定原本合适的职位也会丢掉机会。作为猎头顾问，我们要找到一位既合适又有意愿的候选人其实很不容易，所以总希望他们在面试的过程中能够发挥出最佳的状态，适当的面试辅导将有助于候选人达到这个最佳状态。

那面试辅导具体要做些什么呢？

首先，要把我们之前对这个面试所了解的信息给候选人先介绍一遍，具体包括：

面试的形式、面试轮次、每一轮是哪位面试官、面试官的背景、面试官侧重考察的问题等，这些信息实际上是让候选人有一个心理准备，比如英文口语面试，如果面试环节有涉及这部分，那就要候选人在面试之前好好准备一下，最起码能有一个比较流利的自我介绍。

其次，针对候选人之前沟通过程中的一些明显问题，提醒候选人注意回避一下。比如谈到之前公司的离职问题时，候选人可能会带有一些对之前公司不满的负能量，在面试的时候，尽量少释放一些负能量，即使过往公司有各种不足，既然已经离开了就没有必要再耿耿于怀，应该用一种客观理性的观点去看待这个事情，最多只是公司平台已经与个人发展不符而已，好聚好散，积极乐观的态度会让未来雇主感受到更阳光的一面，没有哪家公司会喜欢招一位负能量满满的员工回来。

有一个问题是面试官特别喜欢问的，这个问题就是“请问你为什么想考虑我们公司这个机会”。面试官想通过这个问题了解候选人的意愿度究竟有多高、价值观与公司的一致程度。候选人在面试之前，最好先好好研究一下客户公司所在行业的整体情况、公司本身在行业的地位、主营产品、发展势头和近期新闻等，在回答这个问题的时候，可以先从行业范畴来谈前景，再谈到客户公司本身的情况和吸引自己的地方，最后再回归到具体应聘职位的工作职责上，顺便可以结合自己的职业规划方向来谈谈这个职位对自己的意义，如果是很符合自己的职业规划路径，那面试官会认为候选人是在经过认真思考后理性地选择他们公司。反之，有的候选人面试的时候，甚至连面试的公司是做什么产品都不知道，作为面试官，让我怎么相信你将来不会后悔今天的决定呢？！

还有一个很重要的问题就是薪资问题，面试如果顺利的话，到后面都会涉及到薪资的问题。候选人回答薪资期望这个问题是，可以先强调一下自己之所以考虑这个机会，最重要的并不是看重钱的问题，而是公司和职位本身吸引自己的地方，至于薪资待遇，首先介绍一下自己最近一份工作的收入情况（这部分一定要尽量详细），然后再提一个自己期望的范围。比如月薪25K----28K，25K应该是自己的底线，低于这个线基本就不考虑这个机会了；28K则是自己比较满意地接受这个机会的水平。至于企业愿意给多少，一般在这一刻还不会给出答案，除非候选人的期望明显高出企业这个职位的预算，面试官就会回复一个相对低一些的薪资水平出来，作为面试者的候选人，这时候最好不要立刻给出答复，如果是感觉太低，可以委婉地表达一下自己的不满，但尽量不要立刻拒绝这个机会，因为面试结束后，还可以通过猎头进行薪资谈判和争取，说不定面试以后双方冷静思考一下还有回旋的余地。

至于面试时候的着装问题和准时到达问题，可以作一下简单的提醒，不管是什么公司的面试，着装整齐正式一点总是没有错的。顺便提醒候选人在面试的时尽量与面试官互留名片或联系方式，这个动作看似简单，但未来会有很关键的用处，我们这里就不细说了，在后面的章节会提到。

最后我们要强调一下，面试辅导并不是让候选人弄虚作假，而是让候选人在诚信真实的情况下打有准备的仗，作为猎头顾问一定要坚守这个最基本的职业操守，因为即使面试时候能够蒙混过关，在后续流程里还要涉及到薪资证明和背景调查的环节，骗得了一时骗不了一世，任何作弊的行为反而损害了候选人和猎头顾问自身的职业形象，得不偿失。