面试完核薪流程多长

下面是好好范文网小编收集整理的面试完核薪流程多长，仅供参考，欢迎大家阅读！

国企招聘流程的速度一直以来就是以慢出名，

不用太担心，走到这一步基本就没什么问题了

顺便借这个问题跟大家科普一下国企央企的招聘流程以及注意事项

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一、国企央企招聘流程

发布招聘公告——简历筛选——笔试——面试(一般一两轮，根据不同岗位确定)——确定候选人——背景调查(部分岗位会调查家庭背景)——体检——入职

如果招聘阶段顺利，一般需要时间：

（1）从发布招聘公告到提交简历的时间为14天；

（2）筛选简历需要7天；

（3）通知考生开始笔试7天；

（4）7-14天笔试阅卷，确定面试名单；

（5）通知候选人面试并完成7天面试；

（6）确定拟录取人员14-28天；

（7）景调查7-14天，视需要背调的人数而定；

（8）通知体检和集体检7天；

（9）出体检结果，通知入职7天。

（10）正常情况下，从公告到通知入职需要84-105天。

二、国企招聘途径和注意事项

1）国企招聘途径

今年毕业生一千多万人，加上疫情的影响，就业难成为当前热点。很多央企和国企都响应上级号召，为了消化就业压力，纷纷开始扩招。对广大学子来说，今年反而是一次难得的机遇。

1.国企招聘方式，一般分为社会招聘和校园招聘两种。社招一般要求工作经验的较多，校招主要针对应届生。

2.国企招聘流程，现在国企招聘作为政府的政策性就业工具，要求越来越规范了，基本上趋近于机关事业单位招聘的流程。

3.目前政府对国企招聘公告发布有了严格的要求，一般要求在当地政府网站，人事网站，国资委网站及本单位网站等渠道都要发布出来，且对整个招聘流程所需时间也有要求。

4.考试形式，目前国企招聘考试主要也是由笔试和面试组成，但是相较于机关事业单位，形式和内容更丰富，比如笔试有可能是机试，面试不一定是结构化面试，也有可能是半结构化面试或者无领导小组讨论，每个单位要求不同。

2）国企招聘过程注意事项

1、要保持沟通畅通，因为未及时回复确认或未按时参加招聘考试，视为自愿放弃，如果因未及时收到信息错过机会真的是太遗憾了；

2、各阶段未通过的考生一般不另行通知。如果你在两三天内没有收到通知，不要气馁，因为国有企业竞争激烈，通常需要两三个工作日才能回复你。不过最近两年由于疫情各个地方的工作进度安排可能也有所变化。

3、要保持平常心，毕竟国企招聘的时间确实挺长的，不要过于焦虑，安心准备好笔试和面试，机会是留给有准备的人的。

三、央企招聘渠道和注意事项

1）央企招聘主要渠道分为四种：

一是校招，主要是秋招，还有少量春招

这是大批量招人，比如，2020年，中国最大企业某石化为了消化社会就业压力，首次增加了春招，与秋招计划合并，扩招到一万人。招聘渠道有三种：一种是公司官网的招聘频道，这是最准确的。二种是各大招聘网站发布招聘公告。三种是直接去校园招聘。

二是社招

越是好的央企，社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。

比如，能力怎么界定？经验如何评价？最担心就是裙带关系和近亲繁殖。所以，优质央企很少社招，自己的人才很多，自己培养就可以了，没有必要社招。但是，对一些特殊专业，比如某石化成立金融事业部和网购事业部，原来没有这种专业人才，他们就进行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主页和招聘网站。

三是定向招聘

比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行“抢人”了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。

四是定向安置招聘

比如，转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，你必须安排。最多就是让你去面试挑一挑，甚至直接给你派人来了。说是招聘，基本不公开的。

2）央企的招聘程序，主要有四道程序。

一是网上报名，进行初步筛选

主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。校招，主要面向应届生，就是次年毕业的大学生，或者留学生（留学生给予2年就业期）

二是笔试

有的是现场笔试，有的是网上笔试。其中，很多企业要有外语水平测试。

三是面试

面试一般按照笔试的1:3-1:6的比例选取人员。面试，由各单位自己组织。

四是录取、签约（三方协议）、培训上岗。

有的企业，录取之后，会让你提前入职，早一点实习。有的企业，早早的举办培训班。比如，某银行签约之后，就开始封闭培训，许多人即使参加了培训班，后来又面试了其他更好的单位，不来报到了。

3）央企的录取条件

央企分为很多种，央企内部，招聘单位又分很多种、很多层次，内部单位又分机关还是基层，等等。录取的条件，当然不一样了。

一是总部的管理培训生，这个是最高级别的

将来可能去总部工作，起点高，收入高，进步快。所以，要求学历和专业和综合素质都比较高。比如，某石化去年招了60个总部管培生，基本都是清华北大硕士博士。

二是央企二级公司的总部

这一块很少招人，因为央企有规定，毕业生不能直接进机关，一般都要在基层锻炼二年，但是有些专业，二级公司机关直接招人，因为急需专业人才。那么，985/211的硕士，是一道基本的门槛。当然了，专业要对口，要过硬。

三是央企三级公司

这一块就五花八门了，好的单位，起点是硕士，差的单位，二本就要了。有时候，专业比学校重要。比如，某电力公司招聘，华北电力的核心专业毕业生，可能比浙大、人大的普通专业要抢手。但是，三级子公司的层次，大多数名校生就不感冒了，报名比较少。

四是央企的四级公司及以下单位

这里说的就是一线岗位了，分化就更严重了。比如，有的能源企业，所谓的一线岗位，就是到山沟里找矿去了。有的工程企业，所谓的技术员，不是坐在办公室里研究技术，而是到偏僻荒原的工地上工作了。

所以，你要一定要分清招聘的内情啊。你奔着二级公司总部机关去的，结果招进去之后，一竿子把你分配到山沟里的工地上，这是非常有可能的。所以，每年的一线毕业生流失率还是很高的，就是进到央企之后，以为自己是白领，结果到了山沟里，穿上工服就像“逃荒”的。

4）央企招聘要特别注意的事项。

一是户口问题

一般城市，央企肯定给你解决户口。但是，北京上海，户口问题，就是第一大难题。所以，你要一定看清楚，招聘海报上的表述。一种是承诺，全部解决户口，一种是承诺，分批解决户口，一种是告诉你，排队解决（能不能解决就看你的运气了）。这是因为，央企在北京上海，能拿到户口指标是提前核定的，所以，招聘时会注明。千万要看清楚，不是任何单位都能解决户口的。

二是工作地点问题

这一点特别要注意，有的招聘海报写的明白，有的就写的含糊。比如，北京单位招聘，工作地点可能写到山东、四川、新疆等地，有的时候，面试官也会问你“服从分配吗？”可能现实就是，你是北京单位招人，可能前几年在新疆、四川等地的一线单位工作。将来能不能回到北京，还要看你的运气。

三是分房、住房、租房等问题

有些央企是有分房政策的，有些央企没有。这一点比较重要。你一定要找内部熟人打听清楚，这一点，招聘广告上有的会写，比如，北京某供暖企业，会以分房来吸引名校毕业生。但大多数招聘广告上不会写，这一点差距很大，你一定要打听清楚。

比如，有的央企不分房，但是给你每月的住房补贴和租房补贴，有的住房补贴2000元、租房补贴3000元，可以发放十年。你对比工资的时候，这些内部福利，要搞清楚，有的福利比工资水平还要高，如果错过了好单位，真可惜

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