面试不过全退费真的退吗 培训机构承诺“考试不过、全额退费”是否有效
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2021年7月，魏某为备考事业编面试，花费18499元报名参加某教育培训公司组织的8天7夜面试培训班，并与其签订《培训协议》，约定若未通过面试，公司全额退费。后魏某按照协议约定参加培训，但未能通过面试。经协商，双方签订《分期退费协议书》，约定该公司共分12期逐月退还培训费。但该公司在退还首期培训费后就不再退费，经魏某多次催要，该公司迟迟未予退费，魏某由此起诉至平邑法院，要求该公司退还剩余培训费用。
达成协议 全额退费
法院经审理认为，魏某与某教育培训公司签订的《培训协议》和《分期退费协议书》均系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应按照合同约定全面履行各自的义务。本案中，魏某按照协议约定参加规定培训课程，在未通过面试的情况下，该公司应负有全额退还培训费用的义务。然而该公司在退还第一期培训费后便不再按约继续履行退费义务，构成根本违约，魏某有权要求该公司返还剩余培训费用。
该案经法院组织调解，双方达成一致调解协议，由该教育公司三月内全额退费。
法官后语
关于“不过退费”的约定是否有效？在此，法官给各位考生吃个“定心丸”。培训机构与接受培训者关于附条件退费的约定是平等主体之间作出，是培训机构在合法、自愿的情况下对自身权益的处分，且不违反法律法规的禁止性规定及公序良俗，应属合法有效。如未达到附条件目标，接受培训者可根据协议约定向培训机构主张退费。
另外，法官奉劝各位考生要谨慎选择培训机构，注意审查培训机构的相应资质、师资力量以及商业信誉，在报名前可通过国家企业信用信息公示系统、天眼查等查询相关信息，如培训机构有涉诉失信情况，更应慎重报考。同时，在与培训机构签订书面合同时，需仔细查看协议内容与宣传、口头承诺是否一致，退费条件是否明确以及相应的退费周期，避免因草率签订格式化合同导致后续维权困难。
