面试进入三试 大家怎么看待找工作面试需要一面二面，三面的

下面是好好范文网小编收集整理的面试进入三试 大家怎么看待找工作面试需要一面二面，三面的，仅供参考，欢迎大家阅读！

秋招进行到现在，估计每个人都想吐槽，为什么面试流程要设计这么长，轮次要设计得这么多……

搞得常常耗费了大量的时间和精力拼到了最后几轮，最终却还是被刷……

其实事实的真相是，并非企业闲来无事，故弄玄虚，而是每一轮面试都有其存在的意义。

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为了方便大家更好地理解，接下来offer先生就从不同面试的区别入手，来为大家讲解一下~

区别一：面试官不同

通常情况下，不同轮次面试的面试官一般不同。如果按照面试官身份来划分的话，具体可以划分为HR面试、部门经理面试、高管/合伙人面试。

我们需要重点关注的是，不同面试官的考核重点不太一致。

-HR面，更多地考察一个人的通用素质、求职动机、是否与企业文化&价值观匹配等内容；

-部门经理面，更关注的是岗位相关的业务技能、素质和潜力；

-高管/合伙人面试，常常作为最后一轮面试，压轴登场。

考核内容除了有时会再次check一些重点经历、以及关键综合素质之外，更多还会从整体上审视一个人的谈吐、视野、个人魅力、思维方式…以及是否跟企业的风格、价值观相吻合。

总之，不同身份的面试官，关注的内容各有侧重。对于应聘者的我们来说，每个环节、任何一个角色的面试官，都不能掉以轻心。

当然，如果能够提前了解到面试官的身份就最好了，这样就可以大概率预测到对方可能会问的问题，这样在准备的时候更加有针对性。

区别二：面试模式不同

正常来说，任何面试都是由这些部分组成的：面试官提问、面试官追问、测评要点、以及面试评分标准。根据提问问题是否相同、面试官是否追问、是否有测评要点、是否有评分标准，当前的面试大概可以划分为上面表中所列的这5种面试模式。

其中，面试模式1、2、3就是所谓的结构化面试；面试模式4，就是所谓的半结构化面试；面试模式5就是所谓的非结构化面试。

接下来我们就讲一下结构化面试、半结构化面试以及非结构化面试，这3者之间的区别。

▶▶▶首先，结构化面试（structured interview）是指面试前有事先确定的问题提纲，每个问题还会列明背后考察要点，以及针对不同回答应该怎样解读，也就是有相应的评分标准。

另外，因为问题列表通常还可能有一定的内在的逻辑结构，所以面试时，面试官对于需要掌握细节的问题，一般还会事先设计好若干追问问题。

等到正式面试开始后，考官就会按照固定的程序，向应聘者逐个提问提纲上的这些问题。这种面试模式的优点是，正是因为有标准化的评分表和详细的评分标准，考官按照评分标准，就可以对应试者表现进行客观评分，所以克服了普通面试无法量化、主观和随意性的缺点。

一般来说，银行、国企更喜欢用这种面试模式。

▶▶▶接下来，非结构化面试（unstructured interview），与结构化面试相比，没有固定的面试程序，面试提问的内容和顺序、都取决于面试官的兴趣和现场应试者的回答。

该模式的好处是可以给谈话双方更加充分的自由，并且考官还可以针对应试者的特点进行有区别的提问，因此在实际面试中，不同应试者所回答的问题很可能不同。但是该模式也有弊端，由于容易受考官主观的影响，所以结果常常很难量化，不利于应聘者之间的相互比较，因此在大型名企的校招中，往往采用较少。

一般来说中小企业才会选择该模式。

▶▶▶最后，半结构化面试，作为一种介于结构化和非结构化面试之间的折中形式，简单来说，就是在结构化面试的基础上，又加入一些灵活追问和附加问题。

好处就是这样既可以保证对应试者进行客观的评估，又可以使考官能够根据应试者不同的情况，随时了解面试提纲之外的有用信息。

一般来说快消、四大、化工能源等外企更喜欢用这种模式。

相信现在大家对不同面试之间的区别，应该有了一定的了解

但其实，无论HR面、部门经理面、高管面，还是结构化面试、半结构化面试以及非结构化面试本质都是相同的，都是一个自我推销的过程。

所以，想要通过面试，不是面试官问什么，自己就答什么就好了，而是应该时刻觉察面试官真正想考察的是什么，问这个问题的目的是什么。

在这个基础上再去组织答案，才更容易说到面试官的心里去。

但问题麻烦就麻烦在，有的问题还好说，但是大多数问题，对于缺乏面试经验的同学来说，都很难搞清楚面试官真正的考核要点，结果就很容易出现答非所问、或者让面试官并不满意的结果。这个时候，就需要有有经验的人帮自己一把，梳理名企必考的 7 大类单面经典问题，提前洞察面试官的出题意图，帮助自己梳理回答思路……

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