公务员考试存在暗箱操作吗

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也曾收到很多网友留言发问：公考面试有没有黑幕？有没有潜规则？

本考官先不下结论，也不以偏概全。单说自己所见所思。

比方说，我在五百里以外某城市有个亲戚，刚好他儿子参加公务员面试。他恰好是人社局的，知道本市有人当考官，于是请我在可能的情况下关照。你猜，我会拒绝吗？当然不会。考官也不是圣人。

我想，如果这孩子出现在考场上，我的分数一定会高一些。不过分吧！但您想一想，我是临时被抽选上主考官的，还要赶赴陌生的城市，这种碰上的概率是多少？

孩子的考试地点提前几天可以知道，但考场是临时抽选。考官到哪个考场，自己也没有决定权。面试当天早晨，考官才知道自己所在考场。共有十几个考场，考官碰到亲戚小孩的概率是多少？

如果中了彩，那孩子的考场号真的碰到我。但这孩子是多少号考生，我是不知道的。手机都上收了啊。现场还有不认识的监督人员，我会为此冒险吗？

还有一点，每个考场的考官都是临时组合的。有的只是面熟，有的根本就不认识。打招呼有效吗？您想，我会为那亲戚当场去“串通”其他考官吗？这个本考官可不敢。

真的碰到熟人，打个高一点的分数，是有可能的。但，去掉一个最高分，很可能去掉的就是这位考官。

所以，如果考试程序公平公正的话，潜规则的可能性会压缩到最低限度，作弊的风险也会上升到最高限度。仔细算算，这样的结构化面试异地考官模式，作弊的概率有多大？

一张白纸，画上一个黑点。如果有人问，纸上有什么？

您肯定会说，有黑点。这回答并不错。

但是，没有黑点的白色面积，是黑点的无数倍。

亲，您悟到了吗？

下面是答主的亲身经历，所思所想均为原创。透过现象，可以判断公务员考试潜规则多不多。

1、突然接到电话通知，乘车到异地当考官

前不久的一个周五上午9点左右。突然接到一个电话，据称是市人社局的工作人员，问我这几天是否有时间，说是通过抽选，准备安排我到邻市当公务员考试面试的考官。

公务员面试考官？这差事对我多少有点吸引力。还好周末没安排什么大事，公务员面试对一般人来说，多少有点神秘，我正想一探究竟，于是爽快地答应了。

当天下午，在本市人社局6楼开会。这时我才知道，参加的是省公务员考试的面试环节，像我这样的考官，一共有84位，会议室坐得满满的。

简短的以会代训后，两辆大车就载我们出发了。晚饭前，要赶赴邻市预先安排的宾馆。上车后，每人发了一个信封，工作人员告知，手机得上收了。抓紧时间给家里挂了一个电话简要说明情况。此后两天两夜，我就与外界失去联系了。

赶到住宿和用餐的宾馆时五点多钟，还算早。房间都已安排好，还好没有拿身份证登记的环节。这次出行太过匆忙，电话通知者语焉不详，身份证忘带了。

考官们都住在这家宾馆的3楼，门口有武警守着。我居然住了个单间。从房间到餐厅，都没有脱离监督的视线。我意识到，咱们这群人，开始“失去自由”，被“软禁”了。

晚餐在一楼大厅，饭后发了考官证。我领到的是一个“主考官”的牌子。在单位我当了多年的主考官，但公务员考试的主考官，还是第一次呢。我小心翼翼地把牌子挂在脖子上，旁边似乎有其他考官羡慕的目光。

怎么会当上“主考官”呢？事先没有任何人告诉我这件事啊。也懒得去想他们是怎么确定的。或许，就是随机抽选的吧。（后来了解了一下，能当主考官的，都是一定级别干部或大学教授。）

面试考场就在宾馆旁边，一座六层楼的老年大学，环境感觉比我所在城市的老干部活动中心要好。晚七点半，考官集中开会，强调注意事项。现场签了“保密责任书”。会后，12位主考官留下，商讨了面试的一些细节问题。

回到宾馆，洗个澡，快九点了。房间里的电脑网线断了，服务员说不能用。好在电视还可以看。

第二天开始，我就要正式当“主考官”了。

2、亲历公考面试程序，不得不说还挺公平的

总体来说，公务员统一考试，比起一般单位组织的招考，要公平得多。笔试和资格审查我就不说了，单说面试环节。

周六，7点早餐。餐后，考官们集中抽签。这一切都是在封闭的环境下进行。7：50，我通过抽签才知道当天上午的面试地点是第七考场。每个考场7个评委，除主考官外，另外6个，也是随机抽取的。

8：00，赶到老年大学3楼的第七考场。另外6个考官也陆续赶到，有认识的，也有不认识的。我们都生活在另一个城市，与上午15位考生认识的概率，差不多等于零。

面试分成4个半天，每半天要换一次考场，都是抽选的。考场和评委，都是全新的。这意味着，想提前获知某某考场有哪些评委，几乎是不可能的。

四场考试，前面三场是考乡镇公务员，3道题；最后一场是考市直公务员，4道题。每一场考试的题目都不相同。这意味着，上一场考试完成，题目就算透露出去，对下一场考试也是没有任何影响的。

每场面试之前，工作人员、考官和第一位考生都要检查试卷的密封性。主考官和另一位考官代表，要在密封袋上签字。保密的事，是不用怀疑的。当然，出卷者是否泄密，咱们考官就保证不了了。我想应该会有同样的制度约束。

每一名考生面试结束，都要现场公布成绩。去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后得分是多少，评委都知道，考生现场要签字确认。违规操作者，想改别人的成绩，显然是不可能的。改高自己的成绩，就算找到机会，风险也是极高。

为了避免考生听不太懂主考官的话，每位考生的桌子上，都有面试题的纸质文本。据说这是近几年改进的。为了避免第一位考生“吃亏”，前三名结束之后才通过合议一并评分。这样做，对首位考生会相对有利一点。当天下午的考试，我们考场的第一位考生综合得分超过了85分，全场最高。

为了防止恶意抬高或压低分数，考试组织方要求评分在60分到90分之间。若超过90分或低于60分，要作相应的文字说明。考官们事先有强调，大家都没有突破界限。因此面试成绩超过85分，就算比较高的了。（这一点在各地要求不尽相同，国考与省考差别更大。）

面试题是结构化的，主考官只能念题，且只念一遍，不可能主动发挥或提示。这从一定程度确保了面试的公正性。坦率地说，这样做并非最科学，但对每位考生同等对待就相对公平。

面试虽没有录像，但考生的回答都有录音。假如有个什么事，有据可查。

总结一句话：公务员考试，可以说是当下相对而言最公平的入职考试。

至少，从面试程序上，我看到了公平与公正。（博雅白马原创）

3、看看考官的评分习惯，你就知道一些明规则

在这里分享一下考官的评分习惯，对考生们或许有参考价值。

面试中，考官手上有两张表。一张是“结构化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评分后就直接上收。评分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分时注意适度平衡，不要打着打着就忘记了评分的高低标准。

无论是个体评分表还是评分平衡表，都有每道题单题得分的表格。但在实际评分中，考官往往习惯于打总分。虽然也有人分项打分，但这大概是多数考官的评分习惯。

我在面试现场与其他考官探讨过这个问题。按说，分题打分，评价会更客观一些，毕竟每道面试题都有具体的分数，可以量化。但由于面试时间紧，工作量大，把精力过多地放在计算总分上，反而会对考生答题的内容关注不够，影响综合评分。再次，言语表达和举止仪表在这次面试中是没有分项得分的，直接计总分，反而有利于总体客观。

周日上午的一场面试，针对答题要点，我内心合计过，如果分项评分，生硬地对照要点，大多数考生过不了60分。但总体评分，只要开口了，一般考官会把最低分设定在70分左右。

作为主考官，我的评分特点是，考生上场，到答完第一道题，分数大致在内心我就给出。第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。最后一道题“答题完毕”，分数就出来了。当然，评分的时候，不仅仅针对个人，对每场考生的总体状况会有一个把握。

所以，我感觉，如果从重要性排序，第一题最关键。你一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就默出来了。其次是最后一题，刚结束，就下笔评分。如果最后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。中间一题或两题，答得好当然更好，如果答得不够好，也不要心虚。事实上，大多数考官在听最后一题的时候，对前面几道题的答题印象，会逐渐模糊的。面试不同于笔试，你的回答稍纵即逝，而考官，记忆力未必能超过你。

从这次面试题的结构来看，第一题考的都是综合分析能力，要有点理论基础。最后一题考的都是组织协调或人际沟通的能力，其实人人都会答，但得高分的，多少要有点情商。

掌握考官的评分习惯，你就知道：整体表现，比局部出彩更重要。（博雅白马原创）