去传媒公司面试需要注意 要面试广告行业需要准备什么

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广告行业有许多细分的岗位，要看你申请的是哪个岗位了。

一般来说，广告公司的面试，无论是老大还是部门负责人，更多是从作品入手来评价和审视应聘者。

这里，你就可以事先围绕你准备面试时呈现的作品，比如文案岗位，别光给看文字内容，能不能也有设计、排版的呈现？比如公众号上的文章详情页，而不是一个word文件。准备一些Q&A，比如你对图文结合的看法啦等等，还有你准备投放哪些媒体，在这些问答环节，可能会冒出一些基础性的问题来考核你的常识认知，比如字体仿若大小，字数的多少一定要合适。一秒钟能讲多少字，30秒的广播和视频广告有几句话都要细细考量的。除了广告业常识性概念不要搞混搞错犯愚蠢的低级错误，其他的开放性话题，重要的不是你的观点，是你的阐述表达。

此外，常见的问题就是为什么要选择广告行业？

你对广告业的理解这样的问题。这些你可以提前做准备，比如绝对不要说广告业好玩，而是要体现你有思考和准备：比如广告行业有很规范的作业流程，也有很强的行为规范，在此基础上会进行策略梳理、消费者洞察和创意发想的东西，另外，广告有时候表面看很好玩，很好玩的idea其实都是经过一轮又一轮的反复修改加班才出现的，会很辛苦，甚至会有些枯燥。

再比如，应聘AE客户主管，千万不要从字面理解就是负责双方的沟通，而是从企业需要去理解，客户主管更多的更重要的职责是，做一些竞品分析，对策略要求还蛮高的，能真正有洞察力和讲清楚客户需求的简报编辑能力。给面试官一个信息：你从业务能力和心理上，都有所准备，就ok了。

引申：面试常见的10个问题

1、介绍一下你自己 Could you introduce yourself?

大多数时候，HR会再一开始一边抛出这个面试的问题，一边快速的过一遍你的简历。因为他们每天看看太多的简历，你的具体情况他们可能已经忘记了。

你对于这个问题的回答，多数是围绕着你申请这份工作的相关性进行回答。简单介绍你相关的学习专业，相关的实习或者工作经验，参与过的志愿者活动，参加的一些行业相关的活动。除了介绍你的专业技能hard skills之外还可以说一些你的soft skills，比如沟通、团队协作技能等等。

注意：

千万不要重复背诵你的简历！千万不要从小学高中讲起你的历史。没有人会感兴趣。

一定要围绕工作！专业！

可以提一两个你有趣的兴趣爱好，然后简单说一下你的这个爱好对于你的帮助和自身提高。比如：攀岩让你勇往直前，潜水让你探索不止。。。等等，也可以不那么高大上的爱好，比如读书，看电影什么类型。当然兴趣爱好不是重点，一带而过就好。

小TIPs:

通常在你接到面试通知邮件的时候，会写明是谁什么职位的人给你面试。你可以去Linkedin或者Facebook上面搜索这个人的背景和爱好。然后小暗示你们有共同的爱好（如果有的话）。谁都是喜欢被别人记住和关注的。可以增加面试官的好感度哦。

2.、你为什么想选择这份工作 Why do you want this XXX job?

这个问题其实是在考验你对于这份工作、对这个面试的公司的了解度。

你觉得自己哪一方面可以胜任，怎么样可以使公司或者这个组的工作做的更好。

这个问题就像连线题一样，把你的情况和这份工作的要求连接起来，然后充满热情和期待的叙述出来，基本就是接近完美的答案啦。

小TIPs:

工作的要求和职责可以通过发布的招聘信息中job description得到。

3、 你之前工作或者学习中犯得最大的错误？ Tell Me About a Time You Made a Mistake.

这个问题面试官真正想要得到的完美的答案是你怎么样解决问题。你有没有解决问题的技能，有没有勇于承担责任的勇气。你从错误中学到的经验教训的总结。

如果这个错误是来源于团队，那还可以看看你在团队里的协作能力怎么样，你有没有一定的领导力。

注意：答案要真实。

但是千万不能太过诚实的把你之前犯得最大的那个错误和盘托出，尤其是那种“让公司损失几个亿”“考试作弊被挂掉”。。这种不能弥补的错误就不要提了。

4.、谈谈你做过什么项目？ Describe an important project you worked on？

对于有过工作经验的同学们，在准备这个这个问题的时候，要总结之前工作的大概内容，工作流程，工作成果。对于没有任何工作经验的同学们，可以讲一下在学校做过的重要的项目。

注意：项目内容真实，具体。

这个谈及的项目尽量与面试工作的内容相关

工作的成果是至关重要的，如果有一些中间的小插曲疏忽，一定要提出来你是怎么克服和解决的。

5、你最喜欢的一门课程 ? Which course do you like most/least?

这个问题我建议是按照你面试的职位来挑选你“喜欢”的课程。如果你在面试电视广告组，就不要说你喜欢网络媒体digital media。否则的话，你的面试官大概会建议你去申请隔壁组的工作。同理，可以将无关紧要的课程列为你最不喜欢的课程。

这个问题不仅仅要列出相应的课程，还要有逻辑的解释你为什么喜欢或者不喜欢这门课程的原因。如果不喜欢的话，你是否还是完成的相当出色呢？给出你的积极的学习态度。

注意：不要说你所有的课程都喜欢或者都不喜欢，这个答案不会是面试官喜欢的答案。

小TIPs:

这个答案可以有一点编造的成分，重点是切题！

6、 说说你最大的优点？你的缺点？ What is your biggest strength/weakness?

介绍优缺点的问题可以算是面试的难题之一了。讲优点不要太骄傲，讲缺点的时候也不能太过自卑。

优点可以说一些，比如细心，负责人，喜欢团队协作等等的soft skills，或者说分析能力强这种hard skills。

缺点的话可能就是很多人觉得比较头疼的问题了。但是和之前关于“你犯得错误”一样的方针，要回答你怎么改正的或者说怎么努力改正这个缺点。缺点人人会有，但是你的缺点不能够严重到对于工作的影响。比如你面试会计工作，你说你粗心马虎。

小TIPs:

优点尽量要围绕着这份工作需要，同样回到Job Description。

缺点尽量不要影响工作的进行和完成

一定要表现出你改进缺点，优化自己的目标和方向。

7.、你今后5年的(职业生涯)规划？ Where do you see yourself in 5 years？

这个工作，面试官是想看看你的职业发展规划是不是和公司的发展方向一致，是不是想一直留在公司努力工作。任何一个雇主都不喜欢三天两头跳槽的雇员。有时候面试的人不会提career职业这类关键词，但切记最好不要提和工作毫不相干的答案。比如：5年后我在周游世界，我在开创自己的公司等等。这样的回答。

问题的关键是在于你展现出你的耐心努力，积极热情，并有一定的进取心。想要为团队为公司创造更多的效益，提高效率。

注意

尽量不要回答的太过于有威胁性，比如5年内当上manager，然而面试你的manager却用了8年才爬到现在的岗位，这个回答是在暗示你要抢他的饭碗发么。。。

不要提及你的婚姻个人生活计划（比如结婚生孩子）

不要说你要搞副业，开直播，做自媒体，成为百万粉丝主播这种（默默放在心里就好）

小Tips:

可以通过Linkedin研究一些比你求职岗位高几个级别的领导层（同行业）的工作经历，他们的career path，平均用了几年到达一个什么样的职位。这就是你今后大概的职业生涯的路径（升职超级快的“空降部队”除外）。

8、给我们雇佣你的理由？ Why should we hire you?

同样的这个问题要将你自身的技能和长处完美切合于这个职位的要求，并能够顺应整个公司的发展。 这是一个重申自己优点和展现你对公司了解的机会。可以列举3-4个点，然后分别进行阐述。逻辑清晰有理有据。

通常，中国人都会比较含蓄自谦，不会把自己的能力和优点洋洋洒洒的铺开在桌面上。但是对于这个面试问题的回答。一定要展示出充分的自信心。

注意

一定要表达出真实的你，不要假大空的夸张自己的能力，否则就算被录用，你也过不了试用期。

小Tips:

如果你有过相关的证书或者成就一定要再次提出（可能你已经在介绍自己的环节讲过了）

说服雇主，有了你，他们的生活会更加美好

9.、你有什么问题要问我们么？ Do you have any questions to ask us?

这个问题一般是作为面试的结尾问题被提出来的。

如果是HR面试你，可以问公司的general的问题，比如接下来的面试进程，比如面试的组的人员组织架构，公司的培训计划，下一年度的公司目标或者上一年的公司成就等等。

如果是部门经理面试你，可以一些工作的具体问题，比如客户的日常要求，你每天需要具体负责的工作职责范围，这个部门对我两三个月内的期望要求，公司内部有没有培训和提升空间，有哪些具体的软件工作中要用到，我在哪里可以学习提前培训等等。

注意：一定要提前准备好问题！！！

网上轻易可以查到的信息就不要问！！！

如果是第一轮面试，尽量不要主动问工资福利。

10.、你的工资期望？ What is your salary expectation?

这个问题HR通常会在面试的最后问你。关于这个问题，我向大家推荐Glassdoor这个网站。你可以搜索到你求职岗位的平均工资，甚至可以具体到求职公司的具体某个职位。通常来讲，你跟面试官回答你一个工资平均的范围是比较安全的，特别是对于刚刚毕业的同学。

当然如果你有相关的工作经验或者其他稳赢的筹码，稍微提高工资要求一点点，雇主也是会考虑或者商量的。

除了工资的要求，你还可以问问公司的福利。比如有没有保险，保险包不包括牙科眼科这些类别。有没有WFH在家工作的权限，有没有奖金Bonus, 一年多少带薪假期等等。这些额外的福利和工资金额，在很多公司都是可以和HR商议的。当然还是要看面试者的实力啦，不建议刚毕业的同学在面试的时候向HR或者你部门的经理提太多的要求，不要冒险，拿到工作机会最重要。

顺利通过面试拿到offer后，才是万里长征第一步的开始。

在新的岗位上，要快速进入角色，尽快站稳脚跟，产生价值，快速成长晋升。加油！

只有你自己强大起来，拥有更强的能力或口碑，你才不会担心随时被淘汰。

最后，在职场中，找到一个好的职场导师作为自己前行的明灯，是非常重要的事情（如果企业内找不到，那么在外面也需要给自己找到一位陪伴者），从不同的职场导师身上，人们学习的东西是不一样的：有的是专业知识、技能；有的是为人处事的智慧；有的是一种积极、负责的心态；还有的是社会行业资源等等，这些才能支撑你后续的快速成长。

结识一位导师可能无法满足所有的需求，需要一个导师团，响应你每个阶段遇到的所有问题，长期陪伴你的成长，相当于建立一个属于自己的智囊团和资源圈。

找到你的职场导师，充当你的军师&智囊，长期陪伴你的成长。

帮助你完成：“输入（学习思考）→ 实践练习 → 复盘（获得反馈）→ 迭代优化 → 实践练习 → 输出（内化为能力）“ 的成长闭环，实现个人成长的蜕变。

先说到这里，加油！