面试改期怎么说 面试临时突发去不了要怎么跟hr讲改时间

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题主所提的情境中涉及到两家面试的时间管理和沟通问题都是职场会出现的。当计划失控时，我们需要从【目标】出发【及时】进行计划【调整】。

一、面试安排需考虑目标的可行性。题主的目标是：一个下午按约定时间参加两场面试。

今天下午两家公司，本来精打细算安排的好好的，这家三点结束去下一家公司四点

我们一般设定目标，会根据以往经验进行。例如，面试1个小时结束后赶到下一家公司，路程半个多小时或1个小时，刚好赶上。有些候选人面试经验不多，会把时间安排得很紧密，过于理想。这都是预设了公司方面试官能按约定时间出现和面试时间在一个小时内。我们往往忽略了，在面试过程中，可能由于评估手段多样和面试官时间耽搁，时间无限延长。

因此，在面试安排设定目标时，需要考量各种突发状况，一般来说，半天安排一场面试最为稳妥。

二、当意外发生时，需根据目标及时进行调整。

结果这家董事长在开会，我需要等很久（六点才面上），然后我提前半个小时告知下一家能不能换个时间

按照题主所说的情境，题主等待的时间应该为3个多小时或者更长，题主应该两点左右已经在公司等待。一般填表结束后，候选人等待5-10分钟正常，最多不超过半小时。如果等待时间过长，候选人会催促HR跟进面试流程，确认确切的面试时间，或者重新安排面试时间。这样的做法都是保障计划能精准实行。所以，候选人在面试过程中要主动把控节奏，促进按计划进行，而非“被动”等待。

由于题主的信息不够详细，因此不清楚题主在面试中采取了哪些措施，是如何思考公司方的安排和等待那么长时间的。或者题主很想进入此家公司，又或者题主怀有“损失”心理，觉得不能白走这一趟。因此甘愿一直等下去。

其实，公司让候选人等待3个多小时，即使是董事长也没有这样的权力。这反应了HR的安排失当，公司面试流程不完善，对候选人不尊重，管理者对待面试不重视等问题。作为候选人，也可以从这些面试细节去评估公司是否值得进入。

因此，在面试等待过程中，有两种调整方法：

一是，确认自己一定要参加下一场面试。沟通HR给出自己的最后等待时间，和确认董事长的面试时间。如果超过，推动HR跟董事长改面试时间。

二是，不参加下一场面试，继续等下去。如果改变了原计划，就要在等待过程中提前跟后一家公司HR电话沟通，越早通知越好。例如在填表结束后半小时内电话沟通下一家。

三、当面试无法按计划进行，HR出现怼候选人的心理反应，是一种不确定性的反应。当事情脱离原来计划，一切的准备变得徒劳无功时，有些HR会感觉到沮丧和生气，也会因为HR所处的企业文化、面试官安排等压力下出现的反应。又或许当时他正忙的一塌糊涂，刚好被批评，心里已经很不爽，题主的一通电话成了他发泄的导火索。

有些HR觉得候选人临时变卦已经是常态，而企业文化和环境较为宽松，他们可能会跟候选人改约面试时间。

因此，隔空沟通，所涉及的因素不仅仅是事情本身大小，还在于HR对事情的认知，企业文化，和无法计算的对方此时处的环境等变量。候选人本来觉得是一件小事，有可能在HR当下的情境中却是引发怒火的导火线。当然，HR怒怼候选人确实不应该，这会让双方矛盾增加，事情得不到解决。

以上，如果临时突发状况要跟HR改时间，建议尽早，如能把自身不得以改时间和想去面试的诚意表现出来，更能让沟通往良性发展。在以后面试安排上尽量不要在半天排多个面试，避免无法兼顾。

沟通带来矛盾冲突，有时并不是自己不礼貌，而是错过最佳沟通时间，又或许对方当下环境触发了矛盾发生。因此，尽量让计划符合实际，减少突发状况发生。即使无法避免，也要及时处理调整，让计划尽量朝目标发展。

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