面试综合测试题库(面试前的综合素质测评是什么)

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（一）面试综合素质测评包含：

1、影响他人的能力：举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

2、团队意识：请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

3、有效的沟通技能：假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？

4、销售能力：请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

5、对应聘工作岗位的看法等。

6、考验你随机应变的能力和其它各方面的能力等。

（二）面试中的基本礼仪 ：

1、一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

2、进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。

3、对用人单位的问题要逐一回答。

4、在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

（三）面试过程中最忌讳的表现

1、表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。

2、迫不及待地抢话或争辩，主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

3、不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

虽然不能确定测试题具体是什么，但是题型应该是差不多的，有些公司叫网申测评，也有叫岗位胜任力测评，也有叫综合素质测评...... 不管叫啥名字，基本上套路差不多.....

通常都会包含三个部分的内容：1、认知能力测验，这个有难度，题型类似于考公行测，2、职业性格测试，主要是测试人的性格特征跟岗位的匹配度，3、心理健康测评，这条比较重要，心理健康如果有问题，估计前面的两项都没意义了。

认知能力测验，难度大，得分越高越好，所以需要提前练习，多刷刷题，这部分试题通常是有时间限制的，题量大约10~20题，超时无效。

性格测试题通常是一大五人格理论为基础，要么就是青年人格，卡特尔16pf这类人格理论做基础，测试题有可能是从这里头照搬，也有可能适当修改，测试目的就是人格的特征，潜能，和岗位是否相符合。

心理健康这个不用说了，没有那个企业愿意招聘一个心理问题的人，通常测试的是抑郁焦虑，不排除有些企业测试的跟深入一些，比如人格障碍，精神异常等等。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。