面试应答有哪些通用的话术和技巧
下面是好好范文网小编收集整理的面试应答有哪些通用的话术和技巧，仅供参考，欢迎大家阅读！
有！
你是否听过这样一句话：自古真情留不住，唯有套路得人心！
面试绝对是有套路的，那些常用问题，比如：
请简单自我介绍一下？
你做的最具有代表性的项目或者业绩是哪个？
在这个项目中，你遇到最大的困难是什么？
你在这个项目中，个人有哪些价值贡献？
你为什么想离职？
你对我们公司了解吗？
你有什么问题想问我们吗？
你有什么缺点吗？
你最大的优势是什么？
如果这个项目你来做，你会怎么做？
如果你加入我们，能给我们带来那些价值和贡献？
你原来的领导是一个什么样的人？
你喜欢什么样的领导或者团队？
如果工作中，你的意见和领导意见不一致，你怎么办？
如果工作中，你领导的意见和领导的领导意见不一致，你怎么办？
你的职业规划是什么样的？
你怎么看到这个工作/行业的发展？
你对于加班，怎么看？
你如何平衡家庭和工作？
你家人对你的工作是什么态度？
这些问题，你基本都能在知乎上或者其他渠道搜到，有很多职场人士或抖机灵或真诚分享，获得高赞。
有些发你深思，又让你拍案叫绝。
但是这些套路真的有用吗？
作为一个从事招聘工作超过10年，在甲方乙方都做过，服务多家500强企业的猎头合伙人，我必须泼一盆冷水：
你能看到的这些套路，绝大多数都是无用的。
而那一星半点的恰好用上的套路，也起不了太大作用。
毕竟面试不是一个问题，是一大串问题的综合评估。
看到这里是不是特别失望？
但是开头那句话，并没有忽悠你。
不过只说了前半句，从来没人告诉你下半句。
在营销学上有句话说：
营销就是把我的思维装进你的脑袋，把你的money装进我的口袋。
面试归根结底是一场思维认知的交锋，而不会是唯唯诺诺的一问一答。
这个过程中，你需要有自己的观点，有让对方眼前一亮的内容，有让对方发其深思的阐述。
确实有一些技巧，但是技巧一定是辅助作用的。
作为猎头，我都会给人选做面试辅导，对方都会问哪些问题，每个问题的逻辑是什么，有哪些注意事项，你可以从哪些角度去沟通等等
但是每一次面试辅导之后，结尾我都会给候选人说最重要的一句话：
我刚才讲的内容，你全部可以忘掉，这些都是锦上添花。
我把一些问题，以及这些问题背后的逻辑讲一下，只是为了让你心里有数。
参考一下我说的逻辑框架，避免你茶壶里煮饺子——肚里有倒不出来。
最关键的还是你自己，你的经验、业绩、优势、思考、视野和他们需要的匹配度展示出来。
千万不要本末倒置哦！！！
最后：
自古真情留不住，唯有套路得人心，这句话没问题。
但后半句没人说：最高级的套路，其实是真诚。
你可以参考一些思维框架，比如STRA原则，比如金字塔结构，比如黄金思维圈等等，然而那些是都是表面的，是锦上添花的，你要做的是把你的实力、业绩、见识装进去，更好的呈现出来。
如果你希望有一些套路和框架，没有实际性的内容就能套路住面试官，那就有点异想天开，本末倒置了，面试官懂得套路、见过的套路绝对比你在网上看到这些技巧更多。
我这里有很多候选人，在面试一个岗位不合适，但是企业看中其的表现，主动给其推荐其他岗位，也希望能招聘入职的例子。
因为对方看重你了，即使你的经验业绩能力维度和企业这个岗位有偏差，但是对方还有其他岗位呀，这是更大的机会面，你说呢？
聪明的人会知道套路的界限在哪里，比如用一二分的套路给自己锦上添花，路越走越宽。
如果你就想指望套路，像修炼绝世武功一样，打通了任督二脉，那就走火入魔了。
以上共勉之！
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