分餐制面试题(部委面试题：各地提倡使用“公筷公勺”的分餐制，但是部分餐饮企业却存在“不想说”“不敢说”“不会说”的情况)

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疫情期间，各地提倡使用“公筷公勺”的分餐制，但是部分餐饮企业却存在“不想说”“不敢说”“不会说”的情况。对此，你怎么看？

各位考官好，考生开始回答

第一，疫情期间各地提倡使用“公筷公勺”的分餐制是相当必要的。“公筷公勺”的分餐制能够有效地阻断和防止各类病毒的交叉性感染，这是保护人民群众的生命健康安全，和人民至上理念的生动体现。

第二，在政策推进过程中，确实存在着部门餐饮企业难以推进的情况，要全面充分掌握问题症结。一方面走进餐饮企业同从业者进行座谈，另一方面同餐饮消费者进行访谈交流，了解餐饮企业“不想说”是由于担心影响生意？“不敢说”是害怕消费者一时无法适应和改变用餐习惯，引发争执？“不会说”是从业者的综合素质，特别是表达能力偏低？在了解这些问题产生的根源之后，有的放矢、对症下药。

第三，提倡分餐制，不能“一说了之”，必须多措并举，保障政策的长期稳定见效。如果仅靠简单地“发通知”“下命令”，任何政策都很难落地，相关部门必须切实发挥职能，加强对于餐饮企业落实分餐制的指导力度。一方面，要联合市场监督部门、宣传部门等制作一系列有关分餐制好处的宣传材料，在各餐饮企业附近和生活区域通过张贴海报、电子屏滚动等方式进行广泛传播，增强餐饮企业从业者和消费者的支持和理解分餐制的自觉意识；另一方面，要联合市场监管部门、城管部门、卫生部门等开展长期的专项检查机制，组织工作人员不定期地到餐饮企业中暗访或突击检查，对于典型案例要予以通报甚至是处以关停、罚款等措施，倒逼餐饮企业落实分餐制。

第四，分餐制的广泛落实，不能仅仅依靠有关政府部门的行政指令和强制措施，更要广泛地发动群众力量，一方面，可以利用工商联、餐饮企业家协会等社会组织，面向广大餐饮企业开展宣传和培训，充分激发各餐饮企业的社会主体责任感，自觉将落实分餐制上升到响应国家疫情防控的高度；另一方面，充分发动网格员、社区卫生安全自治员等人员的力量，凝聚起疫情防控的合力。我想做好统战工作也正如此，在党的坚强领导下做好人的工作，凝聚人心，团结力量，向着壮大共同奋斗的力量而不断奋进。

考生回答完毕。