面试约在11点半(面试到场率低 资深HR带你分析如何高效面试邀约)

下面是好好范文网小编收集整理的面试约在11点半(面试到场率低 资深HR带你分析如何高效面试邀约)，仅供参考，欢迎大家阅读！

上海分舵⑥

叫我小豪就好了：

面试时间控制在10点—11点，13点—16点之间，多关注天气预报，周五约人在下周一，放鸽子的机率很大。还有个注意点是挂电话的时候不要太急，往往不注意挂得很重，手机那头声音会很大，初级职位，语气稍微亲和一些即可。高级职位，要表现出专业度，对职位、行情、公司业务都要有一定的了解。

广东分舵⑥

Kay.：

邀约面试时间的时候，最好是封闭式的提问 ，不要让面试者开放的回答什么时候可以，邀约面试前，可以跟候选人简单的电话沟通，了解基本意向，基本意向吻合的到场率会高过直接约见的。有时候你问一个候选人什么时候来面试，他往往会回答你的是晚几天 就例如，你星期一约，对方就想周三、周四、周五、下周一的拖下去，因为他需要准备，但是到了那一天出现的几率是会降低的，随着时间他会忘记 但是如果你问，周四前什么时候方便呢，他的回答往往就在周二、周三这两天。

广东分舵⑤

深圳-玉弓引：

目前我觉得是一定要跟得细，如果有些人在答应你的时间有点支吾，就要留个心眼，着重提醒他不要迟到；提早半天提醒候选人；在发面试邀请的时候，尽可能在邮件里地址写得更清晰，比如贴个电子地图，还有交通路线，避免人选不熟悉而迟到。

西南分舵①

成都-斜杠：

分享一个反面教材：总部和分公司隔着十万八千里。总部打电话邀约，前面的内容、时间、福利介绍得妥妥的，短信留了分公司电话。候选人从市区坐公交一小时下车，10分钟步行路程因为修路，一路电话问路路人问路，走了一小时没找到。愤而回家，后续再打电话也不愿意过去了 。So……

成都-互联网-方墨：

电话里要问到他在意的点，我一般都是问的离职原因，从中发掘问题，看看我们的点，进而看离职后的求职意向和岗位认识，看他把这个岗位放在什么位置，最后是薪资还有就是帮他看看距离。

北京分舵⑥

瓶子：

可以在邀约面试的时候添加对方的微信及QQ，然后在面试前提醒下。可以进一步再和他介绍下公司的情况，电话是及时的很暂用对方时间，微信及QQ联系可以比较随机方便 ,这样即使对方不想来，也会提前告诉你，总比到时候联系不上的尴尬。

邀约后及时发短信或邮件 还可再电话中提醒，如果今天5点还未收到面试短信，可来电反馈（有时系统会bug） 如遇雨雪天气第二天早上发短信给面试者，提醒他们带上雨具，路上注意安全。

-圣诞节722

其实一方面看公司的实力与影响力，另一方面看面试者的心情。这就要求我们在选择的时候选择合适的人打电话，特殊岗位可以约出去例如茶社，咖啡屋等地方。

-童谣

人才库储备工作需持续进行，跟离职人员或面试人员保持良好的关系，在有岗位空缺时，优先考虑人才库或业内人士推荐，爽约率会大大降低。

-西安-尘埃-零售

1、针对面试者的岗位性质考虑安排面试时间和地点。如果应聘的是技术骨干或者公司管理层岗位，可以和面试者商量面试时间，若对方不方便上班时间来参加面试，可以约下班后来面试，甚至面试地点也可以在面试者方便的咖啡厅。

2、电话面试沟通后再次邮件或微信知会面试者，面试时间，地点，交通路线。

-kenight ❤ 芮仪

#资深HR留言区：

西安-家居-梅权：

确保面试到场率，个人觉得这个问题比较大，不好回答。刚才也有几位朋友提到了几点，个人觉得比较受用：

1、及时处理简历信息，当日事，当日毕，或许今天看到一份昨天、前天的简历不错，结果电话过去，别人都上班了。

2、面试时间，不要太早，也不要太晚，例如上午9：30-10：30之间。实在不行，约下午，如果觉得该候选者不错，中间电话跟着。

3、沟通内容与语气：如果公司牛逼，可以多介绍点公司概况；如果公司一般，简单介绍下公司与工作内容，主要是邀约者的语音、语调、态度，这很重要。

4、电话完毕后，一条邀约短信（PS：不少招聘平台短信会被屏蔽）。

5、短信内容：自行百度，简洁、明了，而不失大气。

6、候选人员来访跟踪：来前1小时电话问候（确认）。

最后一条：邀约数量为王~~10个人，我就不信不来一个了！！（个人拙见，仅供参考。）

== 应聘者爽约现象的分析 ==

1.大部分理由都是借口，不是原因

“已经找到工作了”、“天气太热或者下雨了”、“朋友失恋了”、“感冒了去不了”、“给您发邮件了您没收到吗”……应聘者“放鸽子”的理由五花八门。

甚至有的企业HR表示：“自从开始做招聘，我就开始执着地关注天气，生怕刮风下雨暴晒扬尘，就怕应聘者因为天气原因不来面试，一变天，我就倍儿忐忑。”

应聘者面试爽约的情况频频发生，仅仅因为天气不好或者其他客观意外因素吗?不少HR认为，此类理由仅仅可以作为“借口”，不能作为真实原因。

2.部分应聘者“海投”，缺乏“责任”

现在网络招聘很普遍，网络求职的成本比较小，因而应聘者一般会选择“海投简历”，认为多投一份简历就多一分希望。

不少应聘者投简历前只看薪水或者岗位名称，不看岗位具体要求，投完简历后甚至不知道自己投过哪些公司哪些岗位。

如此 “海投”，是形成了量的积累，应聘者本人却没有形成相应的“责任”感，当收到面试邀请时，先应承企业，去或不去，并无所谓。也没有想过冒然失约会给他人造成什么损失，这是一种缺乏“责任”的表现。

3.企业信息传达效率存在一定问题

对用人单位来说，在谴责应聘者不讲诚信的同时，也应反思一下为什么应聘者会对企业“放鸽子”。当面试机会产生重叠时，应聘者首先考虑薪酬高、福利好的企业。因此，被“放鸽子”从另一个方面说明该企业相对而言缺乏足够吸引力。

也有些情况，并非企业真的缺乏吸引力，而是企业在发送面试邀请时，给面试对象提供的信息不充分，应聘者对企业实力或岗位前景缺乏了解，使得企业的吸引力大打折扣。

信息不充分还容易造成应聘者误投简历，当应聘者接到面试邀请再仔细了解企业时，发现工资待遇、工作地点等都不太满意，这也是“放鸽子”现象的产生原因之一。

有应聘者就表示，在接到企业的面试邀请电话时，她会主动询问自己关心的问题，“有时用人单位的回答支支吾吾，感觉没有诚意，可能就不去面试了”。

至于为什么传达信息不充分，企业可能需要从内部工作改进，加强人力资源工作部门与用人部门的信息沟通，充分理解用人需求和岗位要求，力争能将企业竞争力和岗位信息明了直接的告知应聘者，增强对应聘者的吸引力。

== 十招提高面试到场率 ==

1、邀约的时候应该“电话邀约”。有些公司只是发邮件、短信，这些做法的小伙伴都说一般都不会去，认为公司小气，连电话费都不舍得掏。

2、打电话邀约一定要和蔼可亲、声音柔和甜美。具有强烈的服务意识，说话要有礼貌，最好加上“如有疑问可以直接拨打这个电话”这句。

3、在电话通知面试者时要注意沟通技巧。放低心态与应聘者平等沟通，了解他们的想法。尽量让应聘者多了解公司的状况，并告诉对方岗位职责与要求，让应聘者觉得被尊重。

4、给应聘者几个可供选择的面试时间。有些应聘者因为还在职或者有的应聘者在同一时间段接到两个面试通知，假如只提供一个面试时间，应聘者因为工作脱不开身或不可能同时参加两场面试就无法前来应聘。

5、在电话通知应聘者前来参加面试的同时发一封邮件到应聘者的邮箱。因为有些应聘者每天投递的简历非常多，对投了哪些公司早就忘记了。所以，在打电话通知应聘者前来参加面试时发一封详细的(感谢应聘+面试时间+公司简介+面试职位岗位职责和职位要求+公司详细地址+乘车路线+公司地址地图截图等)邮件。

6、发邮件时，内容排版要整洁、舒服、好看。最好简单写上公司的简介、福利待遇或者加上公司Logo，吸引他们过来面试。

7、在约好的时间前一个小时左右(根据具体路线而定)跟应聘者确认路线、乘车等是否有问题。如果有些应聘者过时不来，可以找一个两个比较匹配的应聘者问一下情况，知道为什么他们不来。

8、尽量约见近期更新简历的求职者。这类求职者会比较急于找工作，如果公司和职位合适一般不会爽约。

9、在筛选简历的时候要仔细。宁缺毋滥，有些基础岗位，不需要通知这么多人来面试，因为通知多了，你就可能弄混应聘者的信息。在问对方一些简历上有的问题时，别人就会觉得你根本不重视他。

10、通知面试的人要了解一些招聘岗位的基本信息，不要让应聘者觉得你一问三不知。

最后，小薪要告诉应聘者，当面试机会发生重叠时，千万不要吝啬一通电话，这不仅是为人的基本礼仪规范，也是诚信的度量表。小细节考验着应聘者的个人素质，应聘者千万不要在求职路上丢掉自己的诚信。

今天小伙伴们讨论的异常激烈~~一个小小的问题，被大家从各个角度分析得面面俱到。给一个手动赞哦！群里HR们都是好样的��！页面有限，来不及整理所有答案，当做各群自己的进步福利吧，哈哈~

—小薪@薪人薪事

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