中国人寿省公司面试 要去中国人寿校招面试，需要准备什么

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2022年中国人寿集团校园招聘公告进入面试通知环节，已有考生陆续收到通知短信，只差一步就可以进入你所向往的大国企，现在却不知中国人寿校招面试考什么？不要慌。

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主要是三个部分内容：

1）自我介绍以及面试套路，问期望的薪资、是否有投其他公司等等；

2）普通面试题，发表对社会现象的看法，我的是怎么看选秀节目对社会的影响；

3）专业面试题，不用担心会结合你简历的经历问专业的，我是学法律的所以问了以下房屋租赁相关的。

2、国寿北分管培面试

一面，三个领导面我自己，先做自我介绍，然后轮流根据简历问问题。

第一个面试官问了实习经历，问我为什么在实习单位干了半年然后没有选择留下。

第二个面试官问我关于保险和营销的看法。

第三个面试官问了我是否接受加班，有什么样的求职偏好。

3、国寿寿总一面

每组名单上有 20 多人，实际每组约能来 10 人多一点。每组应该都是同一个岗位（我猜的）。

45 分钟无领导讨论后，分两批（因为人多一批不方便）进行半结构化面试（每个人都参加）。

无领导题目和保险无关，和同学交流后发现都是一些社会热点问题，每个人都有话可说。 周围的同学大部分来自北京的学校，carry 全场。

半结构先是自我介绍，然后问了一个问题，一半的人答完后又换了一个问题让剩下的人回答，最后可能会针对个人简历再多问几句。

4、国寿寿险总 一面

周末参加的线下面试：无领导小组讨论 + 结构化

1. 无领导小组讨论：10 人一组，5min 阅读材料，每人 1min 个人陈述（时间卡得很严，没说完会打断你），25min 小组讨论，5min 小组代表总结汇报。

讨论的话题可能每个组都不一样，我们组是讨论一个社会现象的对策，材料上的内容比较浅显，可以发挥的地方很大。 材料上不可以涂写，笔记只可以写在草稿纸上。

2. 结构化面试：4 个面试官 V 5个面试者，按照小组成员编号分成两批，1 至 5 号直接留在屋子里面试，6 至 10 号先在门 口等待。

面试是挨个发问，就是对一个面试者全部问题问完之后，才会问下一个面试者。 先自我介绍，没有专业问题，问的主要还是围绕简历和经历，有问到职业规划、为什么选择国寿这个岗位、还投 了哪些单位、优缺点、评价自己刚刚在无领导小组讨论里的表现…… 我们组的面试官态度还是不错的，但是听别的场的同学说有的场里面试官比较凶，有点儿像压力面。

5、国寿北分管培

形式很有趣，三个环节：即兴演讲、角色扮演、团队游戏。

即兴演讲：一个房间两个面试官，桌前一本题册，30S 选题，然后 2 分钟演讲，我就选的第一个-看图，师徒四人 做饭，互相推卸别人做的不好。

角色扮演：小李是国寿的重要客户，同时是资深音乐家，公司打算举办一场合唱表演，领导让员工小王务必邀请小李作为指挥家。进门的一刻就开始了，我还傻傻的说我是来面试的，唉。面试官会各种拒绝，你要会打太极。 这真的就是拜访客户模拟了。

团队游戏：10 个人分成两队，各自 PK，题目是制作自助图书馆，给出功能、外观特色和设计方案。还要动手制 作模型，最后各自就优势辩论。

6、寿险总部 团险 销售管理岗

一面： 无领导。我们组十一人。分 A、B 组。各持一方论点。五分钟阅读材料。

材料是两个公司都想发展一个业务，存 在一些问题，问解决措施。 先一分钟自我陈述，面试官会控制时间。然后十分钟组内讨论。三分钟总结，两组依次总结。 然后 A、B 两组合成一个大组讨论十分钟，要求选出一个公司进行发展。三分钟总结。 分组多对多提问。

二面： 单面，多对一。 一分钟自我介绍＋提问。基本是基于简历提问，比如实习。

问我的问题有：

1.实习相关的一个问题，简历上面写 到的

2.你最大的挫折以及怎么解决的

3.怎么看待相互保的。

其他同学也基本是基于简历提问，我前面的小姐姐可能是因为是保险专业被提问了保险相关的问题.

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