苏州人才引进招聘2020

2023-12-18 11:00:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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高新区面试时间

面试内容	面试形式	是否有笔试
苏州工业园区	面试共有两轮，其中第一轮为结构化形式，第二轮为访谈形式。	面试+外语口试第一轮面试后，笔试成绩占50%、面试成绩占40%、口试成绩占10%，根据总分高低排序，按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选。二轮面试结束后，按笔试、一面、口试成绩占60%，二面成绩占40%折算分数	笔试形式：笔试采用闭卷形式。笔试内容：主要测试英语、公文写作以及专业相关知识，笔试不设范围。根据笔试成绩按得分高低排序，按计划选聘人数1:6的比例确定参加第一轮面试、心理测试和外语口试的人选；
张家港	拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力	自我介绍 + 结构化面试	无
苏州高新区	公共卫生事业单位面试内容	结构化面试；面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占总成绩的60%。面试成绩当场公布。在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员	闭卷笔试法，笔试科目均为《综合知识和能力素质》。本次招聘参加江苏省事业单位统一公开招聘笔试，考试范围见《江苏省2021年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》
苏州高新区青年人才定岗特选	考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力	1、无领导小组讨论、专业技能测试等2、面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当天公布，如面试成绩相同则另行安排加试。	综合能力素质评价：选聘单位对通过报名初审者进行综合能力素质评价，按选聘计划数5∶1的比例确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比小于5∶1的岗位，可直接进入面试环节。
吴江经济技术开发区	拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力	面试采取小组讨论方式	无
吴江区专业化青年人才定岗特选	拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力	结构化面试，应聘人员面试时需携带本人近期免冠1寸证件彩照1张。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。	苏州市吴江区专业化青年人才定岗特选工作领导小组(以下简称“定岗特选工作领导小组”)组织专业评委对通过报名资格审查者情况进行综合能力素质分析评价，按照5:1的比例确定进入资格复审人选,报名人数与计划选聘人数之比不超过5:1的岗位，可直接进入资格复审环节。
昆山市专业化青年人才定岗特选	拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力	结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当天公布，如面试成绩相同则另行安排加试。	综合能力素质评价选聘单位主管部门对通过报名初审者进行综合能力素质评价，按选聘计划数5∶1的比例确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比小于5∶1的岗位，可直接进入面试环节。
相城区紧缺人才引进	拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力	结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式，面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占总成绩的70%	综合能力素质评价 1. 评价主要内容为学历学位、在校期间综合表现、获得的各类荣誉、实践实习经历等与岗位相适度(报名时未填写、填写不详实或未提供证明材料的不计分)。评价成绩实行百分制，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。评价成绩占总成绩的30%。2. 在评价成绩合格人员中，按照选聘计划人数的5:1比例从高分到低分确定进入资格复审，不足比例的，按实际符合条件人数确定资格复审人选。
相城区定岗特选	拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力	面试可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。面试成绩当场公布。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占总成绩的70%。	综合能力素质评价评价主要内容为学历学位、在校期间综合表现、获得的各类荣誉、实践实习经历等与岗位相适度(报名时未填写、填写不详实或未提供证明材料的不计分)。评价成绩实行百分制，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。评价成绩占总成绩的30%。