在职面试的自我介绍 面试官问：请你自我介绍一下，该怎么回答

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自我介绍通常是面试过程中的第一个问题，它非常关键，直接影响了面试官对你的第一印象，答得不好，难说直接就Game over了。

面试官为什么第一个抛出这个问题呢？很容易理解。因为面试的时候，企业面试官可能有2-3个人，甚至更多。求职者的简历一般在HR手里，参与招聘面试的考官并没有看过求职者的简历。所以，HR一般都会要求求职者做一下自我介绍，让其他考官有一个初步的了解。

很多求职者就在“请你做一下自我介绍”，这个问题上栽了跟头。那么，面试官提出这个问题，有什么深层次的考虑吗？

01 通过“自我介绍”这个问题，面试官想考察什么？

一次面试，本质就是一场考试。要想考出好成绩，必须有深度思考，复习要做到面面俱到，甚至要学会押题。而要达到这个标准，必须关注细节。总的来说，自我介绍可以考察到面试者以下几点能力:

第一，沟通能力

有些人简历做得很漂亮，成绩也堆砌了很多，如果只从文字看，挑不出任何毛病。但是对企业来说，只有文字表达能力是远远不够的，必须同时具备语言表达能力。因为工作中，沟通能力是非常重要的。通过自我介绍，可以分析判断一个人的逻辑思维是不是清晰，语言表达是不是流畅。

第二，应变能力

很多求职者在进行自我介绍的时候，或是因为准备不足，或是因为心情紧张，往往表现不尽人意。这说明，求职者情绪控能力尚有不足。企业很多岗位，对临时应变和控场能力都有要求，比如一些管理和销售岗位，如果控场能力不足，很难做好内部或外部沟通。

02 自我介绍时，切记别犯这2个误区

误区一：背诵一遍简历上的内容

因为自我介绍的环节太过熟悉，面试者对这个环节不重视，觉得就是个走过场的东西，认为简历都写的那么清楚了，你自己不会看啊？还要我自我介绍？

所以很多面试者对这个环节的准备并不充分、认真，所以经常会在面试中吃下暗亏，要知道，你的简历通常面试官是事先看过的，照着复述一遍，毫无亮点，不可能引起面试官任何兴趣。

面试官重点考察的是，你的简历有没有亮点，也就是说你在校或在上一家公司，你做出了哪些突出的成绩，可以吸引公司，让面试官怦然心动！而很多人的简历却忽视了这一点，搞得像流水帐似的，没有任何特色和亮点。

误区二：说得太多但又不着重点

有一些面试者就是太想在一开始的时候就把自己所有的优点就展示出现，上来一介绍就噼里啪啦的说了七八个优点，什么努力、刻苦、勤奋、团队精神之类的。其实面试官完全不想听你这些千篇一律、没有什么实际意义的东西。

表面看，你似乎容易钻到某个细节里，拼命地延展，但实际上，透出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。

如果一场面试，连最开始的自我介绍都不充分准备，在面试官看来，该候选人大概率上，对应聘的职位也没有那么上心，那么，他们对你自然也不会那么上心。

03 如何做一份好的自我介绍？

自我介绍不是千篇一律的，你在同一时期面试不同的企业、不同的岗位需要准备差异化的自我介绍，自我介绍在开始阶段，这个时候容易紧张，提前准备好内容并练习之后，即便在紧张的时候也能够保证拿到基本分。准备到什么程度呢？逐字稿写出来并且至少练3遍。

建议准备两套，分别是1分钟和3分钟。基本上这两个版本就够用了，根据自己的语速提前看看时间。这里有两个关键技巧：

第一，从岗位匹配度较高的点说起

比如，你的优势可能有很多，但你跟这个岗位最匹配的地方才是面试官最想听的，所以，如果你正好有这些点，就重点说这些。

比如，你自己的经历有市场、运营和行政。那么，在面试人力资源管理方向的时候，重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点，突出自己的专业性和匹配度。

第二，注意增加跟对方的链接

比如你喜欢这家公司、你想未来一直从事这个岗位、你喜欢这个行业，这些都会增加对方对你稳定性的判断。不过，切记，一定是真实的、有事实有逻辑的表达，不是表决心更不是说空话

公司面试的目的不就是找一个最适合自己公司的人吗？与其后面双方通过各种问答来判断、试探、摸底，倒不如一开始的时候，你就直截了当地告诉面试官你就是最适合的人，而且你很希望能够入职。

展示你的自信和意愿：我觉得我是最符合这个岗位需求的人，说出你的理由，最好不要超过3个。

总的来说，面试的时候，千万不能紧张。如果情绪控制不好，很容易发挥失常。回答时，眼睛要看着面试官，控制好语速和自己的表情，做到吐字清晰，神态自若。

在自我介绍的末尾，可以适当地抬高一下公司，并表达出希望应聘成功的意愿，起到画龙点睛的作用。

比如，可以这样说一句：“我对某某公司心仪已久，希望各位老师给我一个机会，我会用自己的实际行动来证实各位老师的选择，是绝对正确的，谢谢各位老师！”面试中一个好的开始能为自己的后面的环节增色不少，同时也需要不断的自我练习才能熟练的使用。