公考同意报考证明

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单位同意报考证明是怎样的？

实际操作过程中，格式和文字可能会有所改动，但是盖章是必须的。

《报考指南》中指出：已就业的须提供人事管理主管部门出具的同意报考证明。简单来说，需要盖你的人事档案所在部门的公章，有的还需要主管人事部门签字。事业人员的人事档案一般由当地人力资源与社会保障局统一管理，所以事业人员的“单位同意报考证明”，不仅仅指的是用人单位，还指当地人社局，所以仅盖事业单位公章显然就是不够的，还必须加盖人社局的公章。

同意报考证明在哪个阶段提供？

为研究各省份招考规定，本岸抽取9个省份的招聘录用公告，对比了各地方的递补规定以及所提到的单位同意报考证明。江西、辽宁、湖南三省对递补规定要求严格，面试结束则不再进行递补，意味着什么呢？假设某岗位招1人，笔试前3名全部参与了面试，假设他们面试均及格，总分第一名进入体检环节。接下来这位第一名无论哪个环节失败，他们都要再等一年。

（上图截自2021年江西省考公告）

因此，招聘单位一般要求在面试前的资格审查阶段提供，也有个别单位允许延迟到考察或体检时提供。考生可以与招考单位协商，可以打电话去问组织部，部分地方（如广东省考）是允许考生在面试时不出具《同意报考证明》，但是必须要写个人承诺书书面说明，写明：如果录取后，必须在入职前从原单位办理离职手续。在国考中，部分单位也是这样灵活处理的，有兴趣大家可以上网搜搜承诺书的内容。

同意报考证明为什么对用人单位如此重要？

该证明主要是为了后期录用顺利调档做准备的。如果未征得单位同意，考察阶段原单位不放人，又因各种因素无法递补，那么对于用人单位来说，意味着从设岗申请报批以来的所有工作，花掉的人力物力财力全部浪费。最关键是浪费了一个岗位，今年是不可能再招了，原本10个人的工作量还是原来的9个老同志在做。因此在反复的实践过程中，很多用人单位在面试前的资格审查中就要求在职人员提供同意报考证明。我们首先要明确一件事：用人单位并不想卡你，他们只是规避你的单位卡他们调档，因此只要你能保证你的人事档案是自由的，其实可以灵活应对。

在职备如何应对同意报考证明？

了解了同意报考证明不是招考单位想卡你，而是怕到最后他们招不到人，我们就要想办法应对。至于有同学提出的“如果我填待业但是那两个月有买社保应该怎么解释？”，其实如果要查肯定能查出来，但用人单位并不关心你报道前那一两个月是怎么过来的，为什么还有社保，他们也不想追究，他们只想招一名公务员而已。也就是说，只要你在考察前，档案能给他们调走就完全没问题。因此，此事的关键在于人事档案（以及入了原单位集体户籍的同学）

应对情形：

1.档案不在单位，本人不想提供的。

——资格审查期间填写无业，面试成功立即提出辞职，当月就停参保或要求单位不要再给自己参保（这种省钱的好事没有人会拒绝），一般能赶上，问题不大。

2.档案在单位，且招考单位要求面试前就提供同意报考证明。

——与招考单位协商面试后提供，填写书面保证（也就是个人承诺书）。

3.档案在单位，单位不愿意开具同意报考证明且与招考单位协商不成功，必须面试前提供的：

一是放弃考公；

二是破釜沉舟辞职，资格审查填写“待业”，档案和户口全部转回户籍地管理，则不会影响后续政审。

以上的选择都需要勇气，就看你敢不敢抉择。