拆迁面试题目

2023-12-20 20:58:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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拆迁面试题

① 应急类做“人”工作三步走:感情沟通+政策解释+工作手段

举个例子,某楼房进行动迁,所有人都已搬走,只有一个钉子户不同意搬迁,你作为拆迁办主任,如何做他的工作

首先,经常去他家里坐坐,聊聊天,看看需要什么日常的生活用品,水电是否正常。(此部分属于情感沟通,通过情感沟通,瓦解对你的防御心理)

其次,这次拆迁符合国家政策法律、法规等,希望他能够配合工作(这是政策解释方面)

最后,如果上述还不行,那就得用手段。(你可以找已经搬家的邻里来做他的工作,因为他一个人不搬,就影响到其他人入住新房,是人都要面子,他可以不给我面子,但未必不给邻居面子;或者你可以去他单位跟找他的领导帮你一起做他的工作,道理同上)这就是处理问题的手段和能力的体现了。当然手段不能违法,必须合情合理。 1.面试答题套话陈旧、死板,考生基础能力参差不齐,很难在短时间内培养出考生的扩展思维,因此,套路在辅导过程中必不可少。但是,随着公考竞争愈演愈烈,题目难度在不断加深,所谓的套路、模板也必须做到与时俱进。当前,一些应急类、组织类题型的开篇、结尾过于泛泛,有千篇1律之感。更为严重的是,很多题目看似相像,但由于关键字、词及问法的改变,考生照搬陈旧模板往往会出现答非所问、不知所云的情况,也就无法做到在考场中拔高。

2.面试答题无法做到与实际相结合。考生中很多都是应届,没有工作经验,与党政机关工作相关的就更显匮乏。这种情况下利用模板,往往答题思路没错,但答题内容空洞、浅显,主要体现在综合分析类、应急类、组织类三种题型上。一个常见的例子:联系相关部门最好明确指出具体包括哪些部门,否则,有骨没肉、味如嚼蜡只能让考官反感。

3.考生往往为了面试而面试、为了答题而答题。面试作为一项现场考察,最根本的目的是想通过观举止、听言谈来更深入的了解一个真实的考生,这一点,公考面试和企业面试没有区别。公考试题的设计常规中体现科学,对于一些两难的题目,其实完全可以设身处地的去感受,平时怎么做,考试就怎么答。然而大部分考生往往面试答题的内容和平时的做法大相径庭,比如说,“两位领导吵架,你怎么办?”其实,处理这种问题非常简单,如果领导没看到那直接走人,如果看到了就可以假装说有工作找其中一位领导汇报,或者说外面有人找其中一位领导,将两位领导分开,吵架就迎刃而解。但一些考生会认为,这是面试,肯定要有上去劝架的环节。完全错误,劝架的结果就是润滑剂没当成反倒火上浇了油。再比如,被领导批评了,一些考生往往都要说一句我不会对领导有任何看法。这也是错误的,心理学中,心态阳光的人根本不会想到这句话,自然也就不会去答,只有心存芥蒂的人才需要说这么一句此地无银三百两的话,为自己做解释。出现这些观念最根本的原因就是,考生把面试当作考试,把面试题当作试题来答,产生了各种笑话。

4.没有深刻理解辩证。在我辅导的过程中,发现很多考生对于某一问题的看法,总是一分为二,这就是综合分析类的误区。一分为二并没有错,但那只是最浅显的,任何事情都是一分为二的,都有好有坏,说了好再说坏也就相当于什么都没说。举个最简单的例子:“你对于自信怎么看?”很多考生答,我认为他一方面好,一方面不好,这就跟什么都没说一样。正确的做法是,在辩证思维一分为二的基础上,更应该强调抓主要矛盾和次要矛盾,这才符合面试的答题要求,也符合面试答题对观点明确的要求。

5.答题不能脱离实际

这点涵盖的比较多,我主要从应急类和组织类题来进行举例。比如,让你组织一次退休老干

部活动。你可以有很多方法,比如组织他们去新马泰、比如组织他们搞晚宴、再比如组织一个老干部棋牌比赛或游园活动。第一个活动简直是天马行空;第二个耗费人力物力,不实际,单位没有这么多钱。第三个,容易实施切不花太多钱,活动效果也很好。所以做组织类的题既要考虑活动效果,又要考虑单位实际情况,如何能在花的很少钱情况下又保证活动效果是你需要考虑的问题。应急类题也是如此。

6.知识积累较少。有一次我给同学讲课,出了一道题:现在一些政府有钱修庙,没钱修校,你怎么看?这题中的庙指的是政府大楼、标志性建筑,然而大部分考生把题中的庙理解成了现实中的寺庙,这种笑话如果出现在考场中,那真是要命了。

7./喜欢给自己挖坑。很多考生在答题中,特别是应急类题,往往会出现,如果。。。,不行的话,我会如何如何。如果这个还是不行的话,我还会如何如何,最后将自己挖进坑中。

8.过于完美。我们做任何一件事情都不可能十全十美,如果说一件事情过于完美,那说明考虑问题不全面,这会让考官觉得幼稚。这也是考生经常犯的错误。

9.脱离实际。这个跟第七点类似。我们在做每件事情都想力求完美,但实际中不可能十全十美,必定遇到阻力,这时我们就需要学会妥协。当做事与做人发生矛盾,我们要妥协,而不是像某些参考书所说的,要以事情为第一原则,完全错误。面试类似申论,但也有很大区别。在申论中,你可以加大资金投入,但在面试中,就需要从现实角度考虑问题。现实中没钱,如何加大投入?如何靠你的聪明智慧既解决了问题又不花钱,这样才能使你在考官眼前一亮。

10.没有深刻理解面试题中的隐藏含义。面试题中,如人际关系类,往往存在一些隐藏含义。如张处长交给你一项任务,刘处长也交给你一项任务,你忙了一天,只做了一件,刘处长狠狠的骂了你一顿,你怎么办?首先,我们看题,刘处长骂你有两层意思,一是你没做好他交代的工作,更重要的是,两位同为处长,同等级别,你是不是重视张处长而没重视刘处长?同学们,这个非常关键啊,机关中,做人永远是第一位的。然而,一些考生甚至包括参考书居然说,要找机会跟刘处长解释,是因为张处长交代我其他事情导致耽误了刘处长,那就完全错误。 面试究竟该怎么答?

第一个方法就是找关键词

找关键词非常有用,几乎每道题都有属于他的关键词,就看你如何去透彻的分析

举例说明:教育部举办外国人的汉语比赛,你怎么组织?

②外国人:外国人给我们的信息就是,外国人在中国毕竟是少数,汉语优秀的可能更少,那各省的初赛就要区别对待,发达省市如北京、上海,可以搞个海选,那如果落后省就只能地方教育部门来进行推荐了。其次,外国人的汉语也仅限于说、唱等,比赛的形式不能搞笔试,可以是朗诵,也可以唱歌,这样利于活动开展。第三,外国人学汉语,中国人也学英语,搞比赛的本质目的还是促进交流,加深相互理解,如果想把比赛影响力扩大,可以邀请一些驻国内的外国大使,这样更利于向外国人传播中国。

通过两个关键词,可以挖出这么多信息,那答题还怕答不全吗?还怕答的不丰满吗?当然,找关键词是方法和手段,关键要靠考生的分析、思考。


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