面试需要做哪些准备工作谈谈面试的应对技巧

下面是好好范文网小编收集整理的面试需要做哪些准备工作谈谈面试的应对技巧，仅供参考，欢迎大家阅读！

交通银行2021年秋季校园招聘面试通知发布！

请各位小伙伴们尽快查看电子邮箱或手机短信，及时确认哦！

（以下为邮件通知内容）

同学您好，恭喜您已通过交通银行2021年秋季校园招聘笔试选拔并进入面试环节。我行面试将于北京时间10月28日（周三）下午13:30进行。面试地点为昆明市盘龙区白塔路397号交银大厦6楼。请您携带个人身份证原件及所在高校就业推荐表原件，按时到场参加面试。【交通银行】

交通银行往年的面试主要是半结构化和无领导小组的形式，可能很多同学初次接触银行面试，对无领导小组感到很陌生。

今天融大小编给大家详细介绍一下无领导小组面试的题型。记不下来的记得收藏哦~

01

开放式问题

开放式问题答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的能力范围较为有限。

02

两难问题

两难问题是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。

03

多项选择排序问题

此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。

04

操作性问题

操作性问题，是给应试者一些材料，工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考察应试者的主动性，合作能力以及在一实际操作任务中所充当的角色。此类问题，在考察应试者的操作行为方面要比其他方面多一些，同时情境模拟的程度要大一些，但考察言语方面的能力则较少，对考官的要求和题目的要求都比较高。

05

资源争夺问题

此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力，分析问题能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者的评价，但是对讨论题的要求较高，即讨论题本身必须具有角色地位的平等性和准备材料的充分性。

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