面试问到发展规划 当面试官问「你的职业规划是什么」，怎样回答最加分

下面是好好范文网小编收集整理的面试问到发展规划 当面试官问「你的职业规划是什么」，怎样回答最加分，仅供参考，欢迎大家阅读！

很多小伙伴在真正面试的时候，包括我在内，都会被HR问过这么灵魂一击的问题。

其实我经历了不下100次面试之后，还挺理解的，因为我们在投简历的时候大概率都是海投，甚至公司约我们面试的时候，都不知道自己曾经投过这个岗位。

大家可能就是为了生存、为了温饱，甚至在疫情期间，为了想找一份工作让自己活下去。

但是HR竟然在面试的时候问：职业规划是什么？

这就好像在问“你的生活意义是什么”一样让人无法回答。

确实我也看过一些吐槽说：就找个工作而已，为什么还要问职业规划？！

很多HR，其实都不知道她自己的职业规划是什么，她也并不是想帮你去规划职业。

既然互相都对彼此的职业规划不感兴趣，为什么在面试的时候还会大概率被问到这个问题呢？

这里面是有一些小技巧的，如果你对这个问题，不知道怎么去回答的话，今天我会跟大家分享一下：HR为什么会问这么一个看似非常直击灵魂的问题，以及如何回答会更好。

一、为什么面试官会问这个问题？

当我们在被问到这个问题时，其实HR关心的是这几件事情：

1、你的稳定性如何

我们先举个例子，当一个女生问追求者，我为什么要和你在一起的时候，她其实问的是男生能给她提供什么。

同样的，当一个女生问一个男生未来规划的时候，她不是真正想了解你的规划是什么，而是要看这个男生未来的规划里有没有她。

大家要注意，HR在面试时会有一个预判标准，那就是：如果在面试之前，你没有考虑清楚为什么要做这份工作，就很难回答这个问题。

你可以把它理解为：只有考虑清楚了自己的短期职业规划，才能够认真选择运营产品、技术开发、老师、HR等等各种职业。

如果这些都没有想清楚，你只是因为做运营的同学跟你说运营很有趣，做产品的同学跟你说产品很挣钱，做开发的同学跟你说开发不需要跟人交流等等。

由于一时兴起的原因而选择了一份工作，代表着你在没有想清楚，或者没有详细了解一个岗位的综合情况下，就来公司应聘了，那就意味着你可能的稳定性是不佳的。

你可能干3个月，或者干半年，一旦觉得跟你想象当中不太一样，你就会离职，这种情况下，你的稳定性就会不好。

这就是为什么，如果一个人的每份工作都不足1年，甚至不足6个月，并且每份工作都不太一样的时候，HR不会想要这种简历。

因为她担心现在这份工作是下一个被你尝试去做，或者是被你尝试后快速又抛弃掉的工作。

所以重点来了。

你要记住这个问题考察的最重要一点：那就是你的稳定性。面试官其实并不真正关心你未来的职业规划，他关注的是你的稳定性，他在意的是当你找到更好的机会时，是否会另谋高就。

所以在回答的过程中，一定要向面试官重申：在这个岗位上工作与你的长期目标是一致的。

归根结底就是：

你在选择一份工作之前，最好详细了解它的发展前景，这个时候你认真决定了你规划的起点，并且把这个原因说给HR听，HR才会觉得你真的了解这份的工作，真的准备往这个方向发展了，你才会显得稳定。

2、你与公司的匹配度

除了个人的稳定性之外，HR还在match你个人和公司之间的匹配度到底好不好。

举个例子：

你自己的职业规划可能很清晰，比如：我想3年从运营转到产品，然后6年自己去创业。

这个时候HR心里就要思考一下：你想3年从运营转到产品，但我们的岗位是不是允许转岗，或者说我们的岗位，是要求一个人3年一直扎根在运营上的。

这个时候，你的个人情况和公司的情况是不匹配的。

HR就会想：有可能你干了1、2年之后，发现自己的个人规划和公司岗位不匹配，反应过来了，然后就离职了。

再比如：你自己希望能够2年到当经理。

这个时候你可能面试一个大公司，晋升相对比较慢，或者在国企、事业单位。

HR心里就会想：我们公司是3年一晋升，或者说公司现在的经理其实熬了5年、10年才晋升到这个位置，你想2年就晋升到这个角色，可能性还是不太大的，毕竟我们上面这个经理不可能让他离开，他的能力还不错，他可能还会继续稳定5年、10年。

这个时候，你自己的职业高度的规划和公司的晋升路径又不一样了，这也是一种稳定性的考察。

3、职业规划突出工作愿景

面试中，HR对求职者最期待的信息便是其对工作愿景的阐述。HR期待求职者有明确的发展方向和目标，使其有机会展示自己的才华和职场才能，增强身处企业的成就感。

工作愿景是职场人的精神支柱，在职业生涯的规划中较受HR重视。HR会更为欣赏并愿意提拔工作愿景突出能努力工作寻求发展的职场人。

二、这个问题的正确回答方式

不过你可不能直接回答说，”我会长期在这里，不会跳槽的“，我相信你也不会这么做。因为我们的回答还是要按照标准来的。

什么是职业规划？

中国职业规划师协会这样定义职业规划：“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

所以，我们就要用这三个方面来组织一个让面试官满意的回答。

第一个方面，职业定位，你可以把它理解为“我能做什么”，

第二个方面，目标设定，也就是“我想做什么”，

第三个方面，通道设计，也就是“我希望公司可以支持我做什么”。

我们的回答就是要将这三个方面整合起来。

面试的时候你可以按照“我想做什么——我能做什么——我希望公司可以支持我做什么”的顺序来作答。

1、表达价值规划，强调“我想做什么”

管理学之父彼得·杜拉克曾是这样描述经理人的基本任务的：决定目标，分配工作；分层管理，制定衡量标准；评估员工，奖罚分明。这其中也揭示了其对价值规划的侧重性。

李开复曾在《21世纪的领导力》一书中提到，个人内在要素是21世纪领导力的集中体现。其中，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，都应该是职场人职业规划应当重视的地方。面试时，求职者应围绕“我想做什么”展开自己的价值规划，更能为面试官留下深刻印象。

2、描述扬长避短，突出“我能做什么”

面试表达自身职业规划时，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。即扬长避短，突出“我能做什么”更能为自己加分。

当面试遭遇自身短板时，及时转换话题或者灵活应变，突出自身商业价值因素，包括已具备的知识、技能、经历以及人脉等，即“我能做什么”，更容易受到面试官青睐。

3、关注环境变化，表达“外部支持我做什么”

不断改变自己，改变战略，是这个时代的两大挑战。关注职场外界环境变化，适时调整自身规划，多思考“外部支持我做什么”从而做出的决定会更加明智。

在求职面试中表达自身职业规划时，更应侧重于外部市场的宏观调整及周边环境变化等外在环境因素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，从而做出决策。

雇主也应该把握好员工上进的利好，充分利用海绵吸水效应为员工提供更多的成长发展机会和资源，在员工技能上进行投入不失为一项明智的投资。

HR询问职业规划的最终目的还是为了判断求职者是否适合企业，对是否予以录用做出最终的判断。所以求职者在回答这一问题时还应该回归本质。强调能力，表达意愿，有技巧地表达自己的想法。

无论是自身规划宏观或小众，都应注重以目的为导向，加强语言说服力，尽力把自己最好的一面展示给面试官。

我是Ginsen余音同学，期待你的关注，欢迎来看我的其他回答，希望能够在下一次回答中和你相遇~