金融企业面试问题汇总 马上要去金融公司面试了，一般考官会问什么问题阿

的，

小老板会go through你的简历的内容，尤其是你的工作经历，项目经历，因为他是直接找你进来做事情的，所以一定要知道能力上是靠谱的，没有人想招一个什么都不会的，因此会问的问题就是简历上项目的细节（如何做的，你的贡献是什么，难点是什么，如何克服难点，如何融入团队），虽然问题都是大近相同，但是每个人的生活经历不同，因此回答五花八门。我唯一想要强调的就是，不要说谎话，小老板也是从小朋友成长起来的，你所有大经历他都体验过，知道其中的哪些是美化过的，哪些是真实的经验。毕竟多吃了四五年的米，不是白痴的，所以be frank是最好的面试技巧。

同事们之间的面试，

更关注的是大家合作之间的chemistry，会更关心生活和工作经历，毕业的院校啊，兴趣爱好啊，工作和生活方式，只要你和同事们之间聊得来，聊得开心从容，问题就不大，Take it easy and have fun。

好了，到大老板的面试了，

大老板和小老板的面试不同，小老板主要面试的是你当下工作的能力，而小老板怎面试的是你未来的工作潜力和进一步发展的能力。因此大老板会问题的问题包括职业发展，未来的职业和发展规划。大老板想要知道你对工作和公司是否有激情和热情，是否会被无聊的工作打到。我面试的时候大老板最常问的问题就是：你未来的职业发展是什么，你想在哪里生活，我们的公司能够给你提供哪些机会。

HR面（注意中外有别）

老板面试OK之后，就是HR面试了。中资和外资不同的地方是中资是HR最后面，外资是HR最先面。其实也是在中外资HR部门的角色和定位不同导致的。中资的HR部门权利更大，起到定薪定岗的作用，并且有否决人的权利。而外资的HR更像是辅助功能，帮业务部门筛选出好的人，定薪定岗是业务部门决定的。因此中资企业的HR面试的时候，一定要从容淡定，不卑不亢，也要谨慎对待HR的问题。HR的问题主要关注与企业本身的价值观是否一致，所以只要觉得企业本身你是喜欢的，你喜欢融入这个大的集体（不是部门，而且集团层面的集体），问题就不大。

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经验分享：工作党的学习时间分配指南

97年，金融转码农还来得及吗？

小金子。金融求职圈KOL，卡哇伊头像背后的神秘人物，对金融机构简历、单面、群面有深度研究，已指导数百位同学找到自己理想的工作。

欢迎各位金融学子提问，知无不言，言无不尽。

去金融公司面试，一般会有不同的形式，主要是群面和单面2种。一般银行、券商和央国企的一面是群面的可能性较大，之后的二三面以单面为主，下面简单介绍一下群面和单面该如何准备？

一、群面

群面一般为给出一个模拟场景为了选拔出对未来团队作战能做出贡献的人。模拟开会时的表现，看大家的表现，主要考察能力为性格和能力。

1、群面遇到过的类型（辩论、社会热点&专业性Case类；或者是排序、资源争夺、两难、实操、开放式）

第一，辩论比较少见，但有遇到过。辩论中往往给出尖锐观点的人不会得到面试官青睐。建议是要有一个比较好的切入点（找到对方的漏洞）之后给出自己的观点。（面试关注点如何反驳，如何发现别人逻辑错误）

第二，社会焦点，国际上和市场上比较关注的事件（e.g.贸易战、定向可转债）。建议面试前要有一些准备，可以把别人的观点整合成自己的观点，无论是哪里来的观点，只要能自成一派，表达得好就是面试官想看的。

第三，专业性Case遇到不多但是遇到时大家普遍发挥不好。例子：拿到一家公司的很多财务数据，很多经营成绩，问上市好还是被并购好，如果上市是选择A股美股还是港股，分析企业怎样估值。

这种情况真的需要小组合作，每一个人会拿到不同数据，比如有人拿到公司的成本，有人拿到公司的收入，市场定位等。

这个时候如果拿到成本收入类，是在考计算能力，需要给小组提供观点，告诉小组企业的毛利率，收入趋势，增长能力，估值如何等。

小组确定方向，是要被并购还是上市，之后给出能支撑观点的数据。

本质上，所有工作是要为了支撑小组的观点来做，并且要能解释，所以遇到这种群面，要注意多和小组成员沟通、分工和协调。

2、群面技巧

第一，争取做两种人，Leader和提供观点的人。因为他们的难度较大，所以才能从众多参与者中脱颖而出，不要总是做计时员或者附和者。

第二，提前准备，准备句式和框架（从宏观、行业、公司、再到微观等）练出自己的体系，就能战无不胜。

3、群面的禁忌

群面是每位同学都有展示自己的机会，但如果展示不当，可能弄巧成拙，以下给大家列举几个群面需要注意的事项：

1、全程极少发言甚至一言不发；

2、提出的观点皆为无效观点；

3、自我意识特别强，不顾及团队；

4、与该职位所需潜质严重相左的表现。

二、单面

金融机构的面试通常包括以下四类问题，自我介绍、通用问题、行业问题和专业问题。

自我介绍：根据时间的长短，您可能需要准备不同版本的自我介绍，通常的自我介绍必须包含你的教育经历、实习经历和个人竞争优势，如果再长一些，你可以对自己的实习经历和优势及未来的职业发展规划补充一下。

通用问题：比如你为什么选择这个机构、个人的性格特征和对岗位的匹配度等。

行业问题：比如你对行业岗位的认识、工作特点、出差、加班等事项。

专业问题：可能针对不同的专业准备岗位需要的专业知识。

各个金融机构的面试特点可能不太一样，下面主要给大家讲一下银行、券商投行的单面特点。

1、银行

银行业是每年招聘人数最多的金融机构，大家一定要把握住。

银行招聘，首先是看同学的教育背景是否足够，之后是看候选人是否踏实，之后会看一下候选人的性格特征和岗位匹配度及同学的校园经历，就可以决定给是否录用了。

当然，可能还会有最后的行长面，大家要发挥自己的特长了，有条件的也可以多多参加我们的训练营啊，快速提升。

2、券商投行

券商投行首先看重同学的教育背景，起码本硕都是双一流学校的哈，基本是硕士起点。

另外，投行看重同学的专业知识是否扎实、刻苦勤奋的特质、团队精神和承担工作的责任感。

在这里，给大家列举几个常见的问题吧，比如

你为什么想做投行？

你对投行主要的业务了解多少？

以前还做过哪些跟投行相关的工作吗？

能否详细介绍下以往实习中参与过的一个项目？

问题很多，大家可以多多关注啊！

最后，单面一定要大方得体，做到准备充分，即使遇到不会的问题也不要慌乱。

祝大家都能顺利通过面试，希望回答能有帮助，谢谢~